时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经周期月为限上班分钟后分钟以内到岗列为迟到,超过分钟到中午点按照实际不到岗时间按日均工资扣除,中午仍不到岗者列为事假天。以上时间以指纹考勤记录为准。迟到次扣款元,﹥次后迟到次元。早退者律按事假半天处理,不得补请事假病假,违者按旷工半日论。旷工有下列情况之的,以旷工论处采取不正当手段,私自涂改骗取伪造病假证明未请假或请假未被批准,擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准不服从工作调动,经教育仍不到岗打架斗殴,违纪违规造成无法上岗,并对公司造成不良影响其他违纪行为造成的缺勤没有进行指纹考勤外出公干没有填写外出登记表,请事病假没有请假单的情况下,律按照旷工论处。旷工天扣发当日倍薪金,累计天以上者扣除当月全部薪金包括工资奖金业绩提成等其他保险福利待遇连续旷工天或年内累计旷工超过天的,公司有权解除劳动合同总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。公司考勤管理制度第篇关于公司考勤管理制度北京有限公司文件字号签发人考勤管理制度总则考勤是公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视。公司的考勤管理由运营管理部负责,并指定专人担任考勤员,逐日认真记录公司考勤管理制度模版范文人员须提前填写因公出差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部经理级含以上员工请假天含以下由主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工请假天以上由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长下属公司经理级以下员工每天打卡次上午上班上午下班下午上班下午下班各次。文秘资源网市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资源中心日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。需到国外出差的,出请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。员工请产假必须提前十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。缺勤处理迟到早退者,分钟以内每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元,分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部经理级含以上员工请假天含以下由主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工请假天以上由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。员工请产假必须提前十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请,我们定会做的更好详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。公司考勤管理制度模版范文。考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。集团总部副总级以下员工下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级含以上员工每天打卡次上下班各次,集团因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。每月日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理员凭因公出差申报单记录考勤。请婚假的员工请提前个工作日将申请报告附上结婚证复印件上报至公司运营部主管,并对自己在婚嫁期间工作作周详安排,在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接,公司有权不予批准。十