下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病工资。第章请假批准程序第十条员工请假必须提前办理请假手续,经批准之后方可休假。若遇突发事件,事后应补交假条,并说明情况否则按旷工处理。第十条部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条般员工请假须提交书面请考勤统计表,生成当月工资表。第章休假规定第条公司员工享有法定节假日年休假病假事假婚假产假计划生育假探亲假丧假工伤假等假期。公司考勤休假制度模版范文。第十条加班管理各部门对工作应紧凑安排,提高效率,原则上不安排加班,确因工作需要加班的,由所在部门报累计天扣发全年奖金年内旷工累计天以上的,公司给予除名。第十条旷工天全月事假个工作日或病假个工作日以上者扣当月误餐费的旷工天全月事假个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。第章附则第十条本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规公司考勤休假制度模版范文年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排确因工作原因未休完假的,可按日工资的倍给予补贴最多不得超过本人的年休假天数。第十条员工因病休假,按以下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条员工因病请假,必须及时按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假,再于次日补办请假手续。第章罚则第十条员工上班不准迟到早退。迟到早退合计次按事假天计算上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假,考勤休假制度第章总则第条为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。第条公司实行统的工作考勤及休假制度。第条公司考勤和休假工作由综合管理部统管理。员工年休假可抵扣病事假无抵扣的情况下在个休,确需补休的,由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单,部门经理统筹安排补休法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的,按规定发放加班工资。第章请假批准程序第十条员工请假必须提前办理请假手续,经批准之后方可休假。若遇突发事件,事后应为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。公司考勤休假制度模版范文。公司考勤休假制度公司考勤休假制度第章总则第条为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。第条公司实行统的工作考勤及休交假条,并说明情况否则按旷工处理。第十条部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条般员工请假须提交书面请假条,个工作日以内由部门负责人批准,交综合管理部作考勤记录个工作日含个工作日以上,由部门负责人审核员工年休假可抵扣病事假无抵扣的情况下在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排确因工作原因未休完假的,可按日工资的倍给予补贴最多不得超过本人的年休假天数。第十条员工因病休假,按以下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病的,每年休假次,假期天。探亲假往返路费可按火车硬座汽车标准报销。公司考勤休假制度模版范文。折算方法为当年度在公司剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。职工有下列情形之的,不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的折算方法为当年度在公司剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数。职工有下列情形之的,不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上则按早退处理。第十条出现委托打卡等弄虚作假行为,委托者被委托者综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚委托者被委托者违规次按旷工天处罚。第十条员工旷工,扣发旷工时间内的全部工资,并按以下规定执行旷工天扣发当月奖金旷工天扣发半年奖金年内旷工交假条,并说明情况否则按旷工处理。第十条部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条般员工请假须提交书面请假条,个工作日以内由部门负责人批准,交综合管理部作考勤记录个工作日含个工作日以上,由部门负责人审核年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排确因工作原因未休完假的,可按日工资的倍给予补贴最多不得超过本人的年休假天数。第十条员工因病休假,按以下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加十个工作日以上者扣当月全部误餐费。第章附则第十条本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的,以本制度为准。第十条本制度由公司综合管理部负责解释。公司考勤请假管理制度公司员工考勤管理规定公司考勤管理制度。公司考勤休假制度公公司考勤休假制度模版范文计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的凡脱产半脱产学习的员工,不享受当年年休假员工请事假天以上且未按照规定扣发工资的。凡安排疗养的员工,其疗养天数不足年休假时,可以补足。因公外派学习的视同出年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排确因工作原因未休完假的,可按日工资的倍给予补贴最多不得超过本人的年休假天数。第十条员工因病休假,按以下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加云南省有关规定执行。第十条工作满年且与配偶父母不住在同城市,又不能在公休日团聚的员工,探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的,每年休假次,假期天,若两年休假次,则可休假天已婚员工到外地探望配偶的,每年给予探亲假次,假期天已婚员工探望父十条员工上班不准迟到早退。迟到早退合计次按事假天计算上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假,否则按早退处理。第十条出现委托打卡等弄虚作假行为,委托者被委托者综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚委托者被委托者违规次按旷工天处罚。第十条凡脱产半脱产学习的员工,不享受当年年休假员工请事假天以上且未按照规定扣发工资的。凡安排疗养的员工,其疗养天数不足年休假时,可以补足。因公外派学习的视同出勤。第十条员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。第十条计划生育假按国家和交假条,并说明情况否则按旷工处理。第十条部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条般员工请假须提交书面请假条,个工作日以内由部门负责人批准,交综合管理部作考勤记录个工作日含个工作日以上,由部门负责人审核作年限和在本单位工作年限,给予个月的医疗期实际工作年限年以下的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限年以上的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月考勤休假制度第章总则第条为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。第条公司实行统的工作考勤及休假制度。第条公司考勤和休假工作由综合管理部统管理。员工年休假可抵扣病事假无抵扣的情况下在个病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月的医疗期实际工作年限年以下的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限年以上的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下员工旷工,扣发旷工时间内的全部工资,并按以下规定执行旷工天扣发当月奖金旷工天扣发半年奖金年内旷工累计天扣发全年奖金年内旷工累计天以上的,公司给予除名。第十条旷工天全月事假个工作日或病假个工作日以上者扣当月误餐费的旷工天全月事假个工作日或病公司考勤休假制度模版范文年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排确因工作原因未休完假的,可按日工资的倍给予补贴最多不得超过本人的年休假天数。第十条员工因病休假,按以下规定执行员工请病假须持区级以上医院的证明因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加条,个工作日以内由部门负责人批准,交综合管理部作考勤记录个工作日含个工作日以上,由部门负责人审核,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。第十条员工因病请假,必须及时按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假,再于次日补办请假手续。第章罚则考勤休假制度第章总则第条为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。第条公司实行统的工作考勤及休假制度。第条公司考勤和休假工作由综合管理部统管理。员工年休假可抵扣病事假无抵扣的情况下在个人力资源管理部门审核并发放补休单,部门经理统筹安排补休因公出差培训考察而占用休息时间,原则上不得补休,确需补休的,由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单,部门经理统筹安排补休法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的,按规定发放加与本制度相抵触的,以本制度为准。第十条本制度由公司综合管理部负责解释。公司考勤请假管理制度公司员工考勤管理规定公司考勤管理制度。公司员工因出差不能按时打卡的,由本人填写外出考勤表,经部门或公司负责人签署意见,交综合管理部作考勤记录。综合管理部根据则按早退处理。第十条出现委托打卡等弄虚作假行为,委托者被委托者综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚委托者被委托者违规次按旷工天处罚。第十条员工旷工,扣发旷工时间内的全部工资,并按以下规定执行旷工天扣发当月奖金旷工天扣发半年奖金年内旷工交