料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,殊情况需要加班则另行处理。公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作上班第时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净员工需化淡妆,精力充沛员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的答复,服从分配服从管理不得损毁公司形象透露公司机密认真听取每位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理员工服务态度,岗者按旷工处理,请长假者需经主管批准并办理暂离手续。律不接受电话短信请假,不接受他人代请假,无故缺勤者律按旷工处理,旷工天扣,每月旷工天者或连续旷工天以上者按自动离职处理。自动离职者无工资。在工作期间内被证明不符合工作条件,严重违反公司规章制度,销售业绩不达标,传播消极思想,等对公司有不良影响者,公司予以立即劝退处理,被劝退开除者,工资于隔月号发放。员工离职需办理正常离职手续,需提前天以书面形式交辞职信予部门主管,部门主管审批完上交离职结算表予财务部,方可按正常离职人员领取工资。针对有急事等其它事由不能提前天提出离职申请,手续。员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。辞职管理公司员工因故辞职时,本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤,计算应领公司员工规章制度模版范文资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等。行为准则工作期间衣着发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食睡觉干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊。禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。办公接听电话应理。对以上违规者,公司将会有所记录。第篇公司员工规章制度员工规章制度员工正常工作时间为,上下班打卡,屡次迟到早退者无全勤,中午为休息时间,尽量不要外出,如有外出者需征得部门主管同意,实行全体固定休息,每周。员工请病假的,天病假,有病假单的有全勤无病假单的无全勤,两天以上病假的,无全勤。员工请事假的,天事假,无全勤,连续两天两次事假的,按旷工次处理。病假的不算旷工,但必须有病假单,请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理,请长假者需经主管批准并办理暂离手续。律不接受电话短信请假,不接受他人代请假,无故缺勤者律按旷工处理,旷工天有薪假期。行政处罚包括警告记过记大过除名,经济处罚包括降薪罚款扣发奖金。员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见信息代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投条件必须全勤员工业绩突出无客户投诉者无拒客者服从管理,违者扣罚元次产品客户档案查明属实将扣除当月工资的十入职条件,按入职须知执行规定证复印件十辞职条件职必须提前个月提成辞呈报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资个月而要离职者只发放工资的十辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下次月次月次月本公司财物者。第篇公司员工规章制度公司员工规章制度考勤为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不工规章制度为了创造支以利益为至高无上准则,建立高素质高水平的团队,更好地服务于每位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守,准时上下班,不得迟到不得早退不得旷工正常情况下上班时间为早上,下班时间晚。除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作上班第时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净员工需化淡妆,精力充沛员工本着互尊互爱齐擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处文具领取应登记名称数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打印复印传真。未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等。行为准则工作,如果不能遵守,迟到次扣除元从当月工资中扣除。有特殊情况请假,批准者按无薪假期。不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人,看电影下载歌曲,以及做其他私事,旦发现记过次。员工不得对外泄露公司的工作机密工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍光盘软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。员工对待客户应该,每月旷工天者或连续旷工天以上者按自动离职处理。自动离职者无工资。在工作期间内被证明不符合工作条件,严重违反公司规章制度,销售业绩不达标,传播消极思想,等对公司有不良影响者,公司予以立即劝退处理,被劝退开除者,工资于隔月号发放。员工离职需办理正常离职手续,需提前天以书面形式交辞职信予部门主管,部门主管审批完上交离职结算表予财务部,方可按正常离职人员领取工资。针对有急事等其它事由不能提前天提出离职申请,未经办理正常离职手续离职者,只有底薪没有提成。公司员工规章制度模版范文。普通员工须在天之内,部门负责人在天之内办理好工作交接擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处资行为的员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须律上缴公司财务部,否则视为贪污。保密义务员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等。行为准则工作期间衣着发式