学历后,资历工资在当月予以调整。岗位工资及绩效工资的调整员工因工作需要调动工作能力进行薪级调整时,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。半年绩效考核及年终绩效考核后,依据评估结果对岗位进行调整,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整对确需在子企业兼职的,应当按照市国资委履行出资人职责企业领导人员管理暂行办法市国资党通号的规定,报经有干部管理权限的单位批准。第十条兼职人员应当在派出单位领取薪酬,按照兼职企业薪酬管理制度规定,将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。第十条派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素,从上缴的管理费中提取补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的,派出单位可以视情况给予适当补资绩效工资体现员工的工作绩效绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。员工的绩效工资标准与薪级相对应,详见附件。第十条情况特殊暂时无法开展经营业绩考核的企业,不得擅自提高企业领导人员的薪酬。确需提高的,应当经国有产权持有单位逐级审核后,报市国资委批准。第十条企业领导人员的薪酬情况,应按厂务公开有关规定向职工代表大会公布,接受群众监督。第十条企业应当依照有关规定规范企业领导人员职务消费行为,增加职务消费透明度,推进职务消费货币化改兼职人员的总薪酬,应控制在派出单位同等职位人员的倍以内。基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资元薪等高级职称博士中级职称硕士初级职称本科技术员大专技工中专高中含以下司龄工资司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励,初始额为元,每增加个年度,增加元,满年后不再增长。司龄工资从转正后第年开始核发。区域津贴与其他津贴组成区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴区域津贴为每月元其中北京广州地区为每月元企业薪酬管理制度模版范文酬的发放为当月发放上个月的薪酬。第十条薪酬计算期间及发放时间薪酬计算期间为本月日起至本月结束。每月最后天制作本月在册员工薪酬报表。每月薪酬发放时间为每月日,如遇节假日则顺延。第章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资序号学历岗位金额元备注第十条有工作经验的新进人员,其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级,其中岗位工资根据行业情况按核发。根据经营需要引进的特别人才,其试用期工资由总经理核定。第十条试用人员不享市国资委审核年度职务消费情况应按厂务公开有关规定向职工代表大会通报,并报国有产权持有单位和市国资委备案。第章兼职人员的薪酬确定第十条本办法所称兼职人员,是指受持有国有产权的派出单位的委派下称派出单位,在其子企业中兼职的人员。经批准在子企业中任职并已转移了劳动关系的人员,不属于兼职人员。第十条派出单位应当严格控制人员在子企业兼职,对确需在子企业兼职的,应当按照市国资委履行出资人职责企业领导人员管理暂行办法市国资党通号的规定,报经有干长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况,由分管领导提名,经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。第十条调薪的内容基本工资的调整员工在取得公司认定的新的职称或学历后,资历工资在当月予以调整。岗位工资及绩效工资的调整员工因工作需要调动工作能力进行薪级调整时,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。半年绩效考核及年终绩效考核后,依据评估结果对岗位进行调整,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。司龄津贴每年月日统调整。第章薪酬发放第十条薪级报国有产权持有单位审核,并报市国资委批准。第十条企业国有产权持有单位应对其全资控股企业的薪酬计提和发放情况进行监督。市国资委定期对企业薪酬计提和发放情况进行专项检查,必要时委托中介机构进行专项审计。第十条企业违反本办法的有关规定超额计提薪酬的,超提部分冲减企业当年成本超标准发放薪酬的,责令企业收回超过标准部分,并视情节轻重追究有关责任人的责任。第十条执行本办法过程中弄虚作假的,对有关责任人依照有关法规规定给予严肃处理。企业薪酬管理制当在薪酬预算草案中明细列示。第十条企业的年度薪酬预算草案,应当送国有产权持有单位逐级审核后,报市国资委审查批准。国有控股企业的年度薪酬预算,还应当由有关国有产权代表依法提交企业有关决策机构审议批准。第十条企业应当建立薪酬储备金制度,薪酬发放应当留有余地,以丰补歉。未经批准,企业不得改变结余薪酬储备金的用途。第十条企业应当在每年月底之前,依据经中介机构审计确认的财务会计报告,编制上年度的薪酬决算草案。企业领导人员薪酬决算及兼职人员薪酬决算度模版范文。第十条情况特殊暂时无法开展经营业绩考核的企业,不得擅自提高企业领导人员的薪酬。确需提高的,应当经国有产权持有单位逐级审核后,报市国资委批准。第十条企业领导人员的薪酬情况,应按厂务公开有关规定向职工代表大会公布,接受群众监督。第十条企业应当依照有关规定规范企业领导人员职务消费行为,增加职务消费透明度,推进职务消费货币化改革。企业领导人员的职务消费货币化改革方案应按厂务公开有关规定提交职工代表大会审议,并逐级报国有产权持有单位和第章员工工资的调整第十条员工调薪公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况,由分管领导提名,经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。第十条调薪的内容基本工资的调整员工在取得公司认定的新的职称或学历后,资历工资在当月予以调整。岗位工资及绩效工资的调整员工因工作需要调动工作能力进行薪级调整时,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。半年绩效考核及年终绩效考核后,依据评估结果对岗位进行调整,岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资序号学历岗位金额元备注第十条有工作经验的新进人员,其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级,其中岗位工资根据行业情况按核发。根据经营需要引进的特别人才,其试用期工资由总经理核定。第十条试用人员不享受司龄补贴绩效工资等,但享受午餐补贴。第十条员工转正时间员工转正时间为每月日。第章薪酬计算方法第十条日平均薪酬月薪酬月平均上班天数按国家相关规定。第十条计薪期间中途任职离职及解雇员工固定就高不就低,兼职不兼薪。第十条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据,而不是工作时间。因此,原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的,以基本工资岗位工资作为加班费的计算基数。第条企业的薪酬管理,遵循下列原则坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员企业兼职人员的薪酬,企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长,薪酬总额增加经济效益下降,薪酬总额减少。坚持两个低于管理权限的单位批准。第十条兼职人员应当在派出单位领取薪酬,按照兼职企业薪酬管理制度规定,将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。第十条派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素,从上缴的管理费中提取补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的,派出单位可以视情况给予适当补贴。兼职人员的具体补贴标准,由派出单位提出意见如派出单位有上级国有产权持有单位的,须逐级审核,报市国资委审批。度模版范文。第十条情况特殊暂时无法开展经营业绩考核的企业,不得擅自提高企业领导人员的薪酬。确需提高的,应当经国有产权持有单位逐级审核后,报市国资委批准。第十条企业领导人员的薪酬情况,应按厂务公开有关规定向职工代表大会公布,接受群众监督。第十条企业应当依照有关规定规范企业领导人员职务消费行为,增加职务消费透明度,推进职务消费货币化改革。企业领导人员的职务消费货币化改革方案应按厂务公开有关规定提交职工代表大会审议,并逐级报国有产权持有单位和酬的发放为当月发放上个月的薪酬。第十条薪酬计算期间及发放时间薪酬计算期间为本月日起至本月结束。每月最后天制作本月在册员工薪酬报表。每月薪酬发放时间为每月日,如遇节假日则顺延。第章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资序号学历岗位金额元备注第十条有工作经验的新进人员,其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级,其中岗位工资根据行业情况按核发。根据经营需要引进的特别人才,其试用期工资由总经理核定。第十条试用人员不享产权持有单位应对其全资控股企业的薪酬计提和发放情况进行监督。市国资委定期对企业薪酬计提和发放情况进行专项检查,必要时委托中介机构进行专项审计。第十条企业违反本办法的有关规定超额计提薪酬的,超提部分冲减企业当年成本超标准发放薪酬的,责令企业收回超过标准部分,并视情节轻重追究有关责任人的责任。第十条执行本办法过程中弄虚作假的,对有关责任人依照有关法规规定给予严肃处理。企业薪酬管理制度模版范文。第章员工工资的调整第十条员工调薪公司视业绩的成企业薪酬管理制度模版范文薪酬计算新进员工第个月薪酬按工作实际天数发给,实际薪酬为日平均薪酬实际工作天数。离职的员工当月薪酬按日计算,并依实际出勤日的薪酬总额支付。停职前的薪酬,依下列方式计算停职前的薪酬实际出勤日期月平均上班天数按国家有关规定。第十条在公司内有兼职的人员,岗位工资就高不就低,兼职不兼薪。第十条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据,而不是工作时间。因此,原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的,以基本工资岗位工资作为加班费的计算基酬的发放为当月发放上个月的薪酬。第十条薪酬计算期间及发放时间薪酬计算期间为本月日起至本月结束。每月最后天制作本月在册员工薪酬报表。每月薪酬发放时间为每月日,如遇节假日则顺延。第章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资序号学历岗位金额元