之后,按照市场利润的分配规则,也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制,但是是有封顶的,和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。因为每人都有两个推广区域,当市场和市场的比例构成时积分等于元,我们就可以拿到元的奖金构成时,我们可以拿到元的奖金,而且是无限代计算奖金。只要区构成比例就可以拿到奖金永不归零,长久发展下去,就会形成个销售网络体系,大家都会去做宣传,所以做起来非常简单,也很快,当然赚钱也快,假如在天之内,您的区新增积分,区新增积分,那么可以拿多少钱,元,当然公司不可能让你无限制拿下去,所以设定了最高日薪,假如您今天可以领到元,但如果您当时预存的是元的套餐,您就只能领到最觉得这个生意也不错,跟个朋友介绍了这个生意,他们分别产生了这样的业绩,元那您能得到多少呢这元给谁合适呢是不是给谁都不合适,因为它是大家共同运作的,所以给谁都不合适,因为是级差制,您的业绩就是整体的业绩减去部门所得,剩下的是您的业绩元,这元是您的业绩,看看是不是我们没有挣朋友分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平公正公开的,这就是级差制。再给大家解释下个万元是怎么回事,咱们不是累计制吗假设几个月之后,您这个部门,分别累计到或是超过了个万元,您就是经理级别,经理的待遇免费参加国内旅游参观公司养殖种植基地。公司在深圳社保局给上养老保险连续收入个月达到元以上。拿市场销售额的,平级代您能做到经理级别,是不是您第个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是,那您第个部门奖金比例也应该是,咱们不是级差奖吗,这在传统生意里,就是教会了徒,平级代您能做到经理级别,是不是您第个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是,那您第个部门奖金比例也应该是,咱们不是级差奖吗,这在传统生意里,就是教会了徒弟,饿死了师傅,而荣格公司特别人性化,这时候它又给您的领导奖,连续拿代。注做到经理级别的才算合格的代。比如说,这个部门的月销售量为万元,这元就是你的了,月收入位数之间,般需要半年时间。如果您有个部门分别都做到了万,您就是高级经理,高级经理的待遇国外游。公司在深圳社保局给上养老保险。个部门分别培养出名高级经理,公司还次奖励不低于万的车房奖。领导奖由提高为,连续拿代。比如说,还是这个部门的月销售量仍是万元,万元,月收入万万元,般需要年的时间第篇荣格事业奖金制度表荣格公司奖金分配方案加入条件提供本人身份证复印件奖金返还比例表提供个本人的农行帐号钱办理个优惠顾客卡元从此你就成为这家公司的代理商,作为用户公司会给元扣除,请假在个月以上的停发工资及工龄工资。扣发办法扣发当天日总工资在原基础上减去加班补助和夜班补助。加班补助小时小时发放加班费元。小时以上发放加班费元。新聘用人员工资待遇新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为初中毕业生元,高中中专毕业生元,大学专科毕业生元,大学本科毕业生元,获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为年以上的大学本科毕业生研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生元。见习期工资执行期满后,上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资按以下办法确定初中毕业生执行级薪级工资标准,高中中专毕业生执行级薪级工资标准,大学专科毕业生执行级薪级工资标准,大学本科毕业生执行级薪级工资标准,获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为年以上的大学本科毕业生研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行级薪级工资标准。获得硕士学位的研究生初期工资标准为元,获得博士学位的研究生初期工资标准荣格奖金制度模版范文事业并全力以赴去做生事业,这时她有没可能带出人团队来,人乘以元人月等于元月,不但有,有有我也有。因为生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的人月给你。这个时候,我回头给朋友打电话,朋友只要你这个月来生公司消费元,公司下个月就会奖励元给你,这个时候朋友会不会来消费呢过个月后朋友有没可能带出人的团队来呢人乘以等于元,我再回头给朋友打电话,朋友只要你这个月来生公司消费元,生公司下个月就会奖励元给你,你说他们会来消费吗假设再过半年,的团队倍增到人,这时朋友朋友朋友和我都有元。我再给再打电话,只要你来生消费元,公司下个月就会奖励元给你,我想今天就算是你在北京,你都会飞回来消费。是吗请问这时候,朋友做了什么只是当时成了生公司的会员,然后每个月自我消费元而已。试问有介绍人吗有去推销产品吗没有,今天,在家合法的直销公司当中,只有生公,的团队倍增到人,这时朋友朋友朋友和我都有元。我再给再打电话,只要你来生消费元,公司下个月就会奖励元给你,我想今天就算是你在北京,你都会飞回来消费。是吗请问这时候,朋友做了什么只是当时成了生公司的会员,然后每个月自我消费元而已。试问有介绍人吗有去推销产品吗没有,今天,在家合法的直销公司当中,只有生公司做消费者就能赚钱,而其它公司我们必定要去拉人去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛不去家乐福,只是来生公司消费而已今天我们不用飘柔而改用生洗发水,今天我们不用高露洁牙膏,而是改用生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌,换个场所消费就能赚钱,大家说简单吗这个时候大家可以列举几个目前生团队给你分享个咱们团队的故事,咱们团队有位老师,年开始做生,当时顺便帮他外婆也办了张会员卡。今年月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近元,这好比林总帮他外婆在深圳买了套房子在收房租,对吗我们金重复消费奖,图生公司的产品包含了生活上的方方面面,衣食住行。只要您个月在生公司消费够大概元左右的产品,公司就会给您奖金,怎么给呢就是见点奖励元人月,如果是普卡就奖层,钻卡奖层,何为层层呢我们起来分析下,假设我是生公司的会员,是排在我后面的,公司的规则就是每个人后面只能排两个会员,不管是不是我介绍的,都是我的第层,假如再有来办会员卡呢也只能跟在后面,那么这个就是我的第层。由此类推第层两个人,第层个人,第层人,第层人直到十层人,如果是普卡层加起来共有人,无论这些人是不是我介绍的,只要是排在我后面公司都会奖励每个人元,也就是人乘以元人月等于万月。起死回生的功能假设我成为会员后,介绍了朋友,当时她也需要用产品,于是成了会员,但由于平时生意很忙没时间做,我再介绍了个朋友,或许是给我面子也成为生会员了,这时我再介绍个朋友,而朋友呢非常看好生事业,而且像我样把生当做个大要想做零售,再购买生公司产品时就能享受值利润,也就是相当于再次购买生产品时就能享受折左右,另外公司还会将的作为团队业绩,结算团队奖金。生的产品本身性价比就很高,成为会员后,值的折,就更加便宜了,消费省钱,这个是消费者非常希望看到的,最主要是生未来产品非常丰富,几乎涉足到生活的各个方面,那将会非常受消费者喜爱。第项奖金重复消费奖,图生公司的产品包含了生活上的方方面面,衣食住行。只要您个月在生公司消费够大概元左右的产品,公司就会给您奖金,怎么给呢就是见点奖励元人月,如果是普卡就奖层,钻卡奖层,何为层层呢我们起来分析下,假设我是生公司的会员,是排在我后面的,公司的规则就是每个人后面只能排两个会员,不管是不是我介绍的,都是我的第层,假如再有来办会员卡呢也只能跟在后面,那么这个就是我的第层。由此类推第层两个人,第层个人,第层人,第层人直到十层人,如果是普卡层加起来共生,可提前转正定级,转正定级时薪级工资高定至级。岗位工资的实施专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行至级岗位工资标准,其中执行级岗位工资标准的人员,需经人事部批准聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行至级岗位工资标准聘用在中级专业技术岗位的人员,执行至十级岗位工资标准聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十至十级岗位工资标准聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行聘为正高级专业技术职务的人员,执行级岗位工资标准聘为副高级专业技术职务的人员,执行级岗位工资标准聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准聘为助理级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准聘为员级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资有人,无论这些人是不是我介绍的,只要是排在我后面公司都会奖励每个人元,也就是人乘以元人月等于万月。起死回生的功能假设我成为会员后,介绍了朋友,当时她也需要用产品,于是成了会员,但由于平时生意很忙没时间做,我再介绍了个朋友,或许是给我面子也成为生会员了,这时我再介绍个朋友,而朋友呢非常看好生事业,而且像我样把生当做个大事业并全力以赴去做生事业,这时她有没可能带出人团队来,人乘以元人月等于元月,不但有,有有我也有。因为生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的人月给你。这个时候,我回头给朋友打电话,朋友只要你这个月来生公司消费元,公司下个月就会奖励元给你,这个时候朋友会不会来消费呢过个月后朋友有没可能带出人的团队来呢人乘以等于元,我再回头给朋友打电话,朋友只要你这个月来生公司消费元,生公司下个月就会奖励元给你,你说他们会来消费吗假设再过半年选择不同的预存套餐级别,收入下差了倍,所以在选择预存套餐级别时定要定位准确,因为您预存个什么样的套餐级别,公司就会给您个不同收益的平台。,销售提成奖日薪制,和套餐的最高日薪挂钩表您成为公司的运营人员之后,按照市场利润的分配规则,也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制,但是是有封顶的,和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。因为每人都有两个推广区域,当市场和市场的比例构成时积分等于元,我们就可以拿到元的奖金