调查中,拒绝提供有关情况和资料,或者弄虚作假,嫁祸于人的。事故发生后,不及时采取有效措施,致使人员伤亡或经济损失扩大的。事。集团各部门及所属各企业向中远船务安全环境监督部提交工伤认定申请时,应提交以下资料职工所在部门或企业的工伤报告。工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。属于轻伤无需到医院治疗的,应由本单位医生开具伤病情诊断书职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的,应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。工事直接关系到本单位重大利益工作。经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学试验发明创造和技术革新工作的。从事抢险救灾救人等维护国家社会和公众利益的活动的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素遭受不可抗拒的意外伤害的,或由于工作紧张突发疾病造成死亡或司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况,经审核后于接到工伤报告小时内,或工伤事故发生小时内向社保局电话申报。并于日内向人力资源和社会保障局工伤认定科书面申报工伤认定。公司为部分员工购买的意外伤害险等商业险种,若员工发生意外事故时,员工或相关部门负责人应在事发小时内向公司员工工伤管理制度模版范文安全知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业。有下列情形之的,应当追究责任人的责任参照员工奖惩条例处理有事故隐患,生产作业条件恶劣,拖延不改,造成伤亡事故的。违反安全制度或操作规程,玩忽职守,造成伤亡事故的。因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。根据事故有关书面记录,安全生产管理委员召开会议深入分析事故产工作的时间和区域内,由于不安全因素遭受不可抗拒的意外伤害的,或由于工作紧张突发疾病造成死亡或在小时内经抢救无效死亡的。因履行职责遭致人身伤害的。因公因战致残的军人在复员转业后旧伤复发的。职工因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。各部门不得瞒报虚报工伤事故,应控制并降低工伤事故率,积极配合公司人力资的误工费不应再发放给工伤员工。医疗补偿标准及工资待遇,参照广东省工伤保险条例及广东省职工外伤职业病医疗终结鉴定标准执行。不能鉴定为工伤的,公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的,公司可以为其代办理赔业务,医疗费及误工费由保险公司理赔。防措施各部门应采取积极的预防措施,降低工伤事故发生率。需定期组织的生报的有关说明,将原因说明清楚并由主管领导签字。职工发生工伤事故后,没有按规定时间上报或隐瞒不报,最后事后补报的,对相关责任人进行处理属受伤者本人责任的,企业和集团有权利要求责任人承担隐瞒不报而造成的切后果。本规定由安监部负责解释。员工工伤管理制度模版范文。工伤范围及其认定职工在下列情况下负伤致残或死亡的,应认定为工伤提交工伤认定申请时,应提交以下资料职工所在部门或企业的工伤报告。工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。属于轻伤无需到医院治疗的,应由本单位医生开具伤病情诊断书职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的,应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。工伤上报程序职工发生工伤后,应立即报告到所属部门和从事日常生产工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学试验发明创造和技术革新工作的。从事抢险救灾救人等维护国家社会和公众利益的活动的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。在生发现有伤亡事故险情,不立即报告,造成伤亡事故的。违反劳动纪律,擅离职守,造成伤亡事故的。有下列情形之的,应当对有关人员从重处罚参照员工奖惩条例处理发生重伤或死亡事故隐瞒不报谎报或者拖延报告的。在事故调查中,拒绝提供有关情况和资料,或者弄虚作假,嫁祸于人的。事故发生后,不及时采取有效措施,致使人员伤亡或经济损失扩大的。事位按广东省工伤保险条例支付给员工。故已购买其他商业险种所理赔的误工费不应再发放给工伤员工。医疗补偿标准及工资待遇,参照广东省工伤保险条例及广东省职工外伤职业病医疗终结鉴定标准执行。不能鉴定为工伤的,公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的,公司可以为其代办理赔业务,医疗费及误工费由保险公司理赔。防措施各,通知用人单位员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工,工伤保险部门同时开出深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书和深圳市工伤保险住院结帐单,通知工伤约定医院允许其记帐医疗门诊医疗费先垫付,医疗终结后到工伤保险部门核销。受伤员工应当在医疗终结或伤残程度等级鉴定或医院开具死亡证明后十日内将有关材料递交人力资源部,源部及领导调查和处理工伤事故。依据广东省工伤管理条例执行。工伤治疗及申报程序工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗,首次急诊抢救可就近医院。部门相关负责人应在员工发生工伤事故后,立即按规定填写工伤事故报告单详见附件,并在小时内送至人力资源部,由人力资源部向社保工伤科申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报,所发生的切费用,从事日常生产工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学试验发明创造和技术革新工作的。从事抢险救灾救人等维护国家社会和公众利益的活动的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。在生安全知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业。有下列情形之的,应当追究责任人的责任参照员工奖惩条例处理有事故隐患,生产作业条件恶劣,拖延不改,造成伤亡事故的。违反安全制度或操作规程,玩忽职守,造成伤亡事故的。因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。根据事故有关书面记录,安全生产管理委员召开会议深入分析事故取教训,不采取防范措施,致使同类事故重复发生的。袒护包庇事故责任人的。故意破坏事故现场的。购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。在工伤住院期间,保险公司理赔误工费的。因凡是认定为工伤,无论有无购买工伤保险,员工在工伤医疗期内的工资都由用人单位按广东省工伤保险条例支付给员工。故已购买其他商业险种所理赔员工工伤管理制度模版范文部门应采取积极的预防措施,降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业。有下列情形之的,应当追究责任人的责任参照员工奖惩条例处理有事故隐患,生产作业条件恶劣,拖延不改,造成伤亡事故的。违反安全制度或操作规程,玩忽职守,造成伤亡事故的。因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故安全知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业。有下列情形之的,应当追究责任人的责任参照员工奖惩条例处理有事故隐患,生产作业条件恶劣,拖延不改,造成伤亡事故的。违反安全制度或操作规程,玩忽职守,造成伤亡事故的。因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。根据事故有关书面记录,安全生产管理委员召开会议深入分析事故伤津贴的标准相当于员工本人受伤前个月的工资,其它薪酬照发。第条事故分析安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。员工工伤管理制度模版范文。购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。在工伤住院期间,保险公司理赔误工费的。因凡是认定为工伤,无论有无购买工伤保险,员工在工伤医疗期内的工资都由用人单工伤事故,各企业必须随月度报表附上事故报告迟报和漏报的有关说明,将原因说明清楚并由主管领导签字。职工发生工伤事故后,没有按规定时间上报或隐瞒不报,最后事后补报的,对相关责任人进行处理属受伤者本人责任的,企业和集团有权利要求责任人承担隐瞒不报而造成的切后果。本规定由安监部负责解释。员工工伤管理制度模版范文。发现有伤亡事到工伤保险管理机构办理补偿事宜。对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门根据有关材料,通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。第章工伤处理第条工伤人员的待遇公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。工伤人员在工伤期间的工资规定为在工伤医疗期内停发工资,改为按月发放工伤津贴,从事日常生产工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。经本单位负责人安排或同意,从事与本单位有关的科学试验发明创造和技术革新工作的。从事抢险救灾救人等维护国家社会和公众利益的活动的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。在生原因,明确事故责任,提出处理意见。人力资源部汇总所有材料包括工伤认定申请表医院出具的病情原始病例或诊断证明事故调查报告或事故通报旁证材料身份证工卡等,在事故发生后日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。工伤保险部门在正式受理后日内做出认定结论,开出深圳市工伤认定书,并对仍需要继续治疗的工伤职工开出深圳市工伤员工医疗期告知书的误工费不应再发放给工伤员工。医疗补偿标准及工资待遇,参照广东省工伤保险条例及广东省职工外伤职业病医疗终结鉴定标准执行。不能鉴定为工伤的,公司不承担医疗费用及工资待遇。由公司为其购买意外伤害险的,公司可以为其代办理赔业务,医疗费及误工费由保险公司理赔。防措施各部门应采取积极的预防措施,降低工伤事故发生率。需定期组织的生事故发生后,不吸取教训,不采取防范措施,致使同类事故重复发生的。袒护包庇事故责任人的。故意破坏事故现场的。在上下班途中,受到机动车事故伤害的。法律