力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保费的甲方规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,以便甲方有足够的时间安排人员接替。第章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解仲裁提起诉讼。任何方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。第十章其他本合同式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执份,双方应妥善保管。乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力。甲方单位盖章乙方劳动者签字法人代表或委托人签字年月日劳动合同范本甲方用人单位乙方姓名法定代表人性别地址文化程度技能联系电话身份证号码住址联系电话合同的类型和期限第条本合同期限采用下列方式选择项有固定期限合同。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。无固定乙方有下列情形之的,甲方不得依照上述第条情形解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保费的甲方规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为。乙方的工作任务或职责是。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作劳动合同模板范文格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的被依法追究刑事责任的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不期满工资元月元日。其他形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。劳动合同范本劳动合同范本双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合方,以便甲方有足够的时间安排人员接替。第章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解仲裁提起诉讼。任何方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。第十章其他本合同式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执份,双方应妥善保管。乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力。甲方单位盖章乙方劳动者签字法人代表或委托人签字年月日劳动合同范本甲方用人单位乙方姓名法定代表人性别地址文化程度技能联系电话身份证号码住址联系电话合同的类型和期限第条本合同期限采用下列方式选择项有固定期限合同。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。无固同含附件签订后,甲乙双方各保管份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。甲方歇业停业濒临破产乙方有下列情形之的,甲方不得依照上述第条情形解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的在孕