关法律行政法规,结合本省实际,制定本条例。第条本省行政区域内的企业个体工商户民办非企业单位以及国家机关事业单位社会团体等用人单位以下统称用人单位,与劳动者形成或者建立劳动合同关系的,适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,法律法规另有规定的除外。第条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商致诚实信用的原则。劳动合同的订立履行变更解除终止,不得违反法律法规的规定。第条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门按照各自职责,依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第条工会应当依法为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助,对用人单位违反本条例规定侵以解除。第十条劳动者要求解除劳动合同的,应当提前日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。第十条用人单位有下列情形之的,劳动者可以随时解除劳动合同在试用期内的以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全卫生条件的用人单位拒不为劳请收藏本站动者缴纳社会保险费的法律法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤致残,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第十条劳动者有下涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定,提前通知期不得少于日。第十条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的定期限内不得自行生产同类产品,不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过年,法律法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的,应当同时约定在终止解除劳动合同时给予劳动者定的经济补偿。第十条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平合理的原则。劳动者具有下列情形之的,方可对其违约金作出约定违反劳动合同期限约定的违反保守商业秘密约定的法律法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等,不得低于集体合同的规定低于集体合同规定的,按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律法规及国家有关规定签订。第十条有下列情形之的,劳动合同无效违反法律法规的采取欺诈胁迫的手段订人单位违反本条例规定侵犯劳动者合法权益的,有权要求其处理。企业联合会工商业联合会等社会团体和群众团体应当督促用人单位与劳动者签订和履行劳动合同。第章劳动合同的订立第条劳动合同订立前,劳动者有权了解用人单位的规章制度劳动条件劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明,并提供相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。应用人单位要求,劳动者应当如实说明居民身份健康状况知识技能工作经历等情况,并提供相关资料。第条劳动合同文本,可以由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡使用劳动合同规范文本。劳动合同应当用中文书写,需要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不致的,以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人负责人或者其代理人签字盖章,注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执份。第条用人单位不得强制劳动者集资入股,不得向劳动者收取财物作担保,不得扣押劳动者的证件,不得收取培训费工装费等其他安徽省劳动合同模板范文条例订本合同或实际用工时,乙方必须在提供的自己的身份证学历证等证件的复印上,签署此复印件于我提供的有效证件的原件无误,并签名和日期。在履行本合同期间,乙方户籍住址现住址如变动,必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知,甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等,应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时,接收人是乙方或其成年近亲属。有下列情形之的,乙方应偿还甲方为招聘岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。乙方提前日以书面形式通知甲方解除本合同的因乙方严重违反甲方规章制度,或者严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害,或者同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正,或者被追究刑事责任,甲方依法解除本合同的。乙方在履行合同期间,因其个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。乙方在履行本合同期间和在终止解除合同后,必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密,不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则,用于本省行政区域内的企业及其他经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第条劳动保护工作必须坚持安全第预防为主的方针。实行用人单位负责行业管理国家监察和群众监督的安全生产管理体制。第条建立工伤保险制度,实行工伤保险与事故预防相结合。第条鼓励开展劳动保护宣传教育和科学研究,普及劳动保护知识,推广先进技术,提高安全生产水平。各级人民政府及有关部门应当表彰和奖励在改善劳动条件和减少职业危害方面取得显著成绩的单位和个人。第章劳动保护责任第条各级政府应当加强对劳动保护工作的领导,负责组织劳动保护法律法规和规章的实施,将劳动保护工作纳入国民经济和社会发展计划,并向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。第条各级劳动行政部门综合管理劳动保护工作,对用人单位遵守劳动保护法律法规情况实行国家监察。第条各级计划经济综合管理部门编制国民经济和社会发展规划和计划,应当有劳动保护内容,统生,避免和减少职业病危害。甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要,为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全生产操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方应当制定建全各项规章制度劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等,服从甲方的管理,否则要承担相应的责任。甲乙双方经协商致,可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后,双方各执份。本合同期限届满双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时,本合同终止执行。除甲乙双方协商致,可以解除本合同的情形外,单方提出解除本合同的,必须依有关劳动法律法规的规定执行。在签订本合同或实际用工之前,乙方向甲方应聘时,必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件,自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。的,如果无效部分不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。第十条劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当支付劳动报酬,依法缴纳社会保险费。第十条本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第十条本条例自年月日起施行。第篇安徽省劳动保护条例年月日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议根据行政许可清理要求,决定对安徽省劳动保护条例作如下修改增加条,作为第十条特种设备安全监督管理部门负责锅炉压力容器压力管道电梯起重机械等危险性较大的特种设备的安全监察工作。将第十条对起重机械电梯压力管道等危险性较大的特种设备的制造安装维修单位,实行安全资格认可。使用上述特种设备必须申办准用证,定期进行检验不符合安全要求的,必须停止使用,限期改正。删去。将第十条第款对建筑安装拆除等施工单位实行安全资格审查制度当载明用人单位的名称住所和劳动者姓名性别年龄身份证号码,并具备以下内容的条款劳动合同期限工作内容和工作时间劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外,当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训保守商业秘密等其他内容。第十条劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的,从其约定。第十条劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期,但试用期最长不得超过个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在个月以内的,不得约定试用期劳动合同期限在个月以上年以下的,试用期不得超过日劳动合同期限在年以上年以下的,试用期不得超过日劳动合同期限在年以上年以下的,试用期不得超过日。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同用人单位对同劳动者只能试用次。第十条劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳。未经审查或者审查不合格的,不得从事建筑安装拆除业务。删去。第十条第项修改为对特种劳动防护用品实施安全审查第十条第项修改为建筑施工现场安全设施不符合国家规定的将第十条第项起重机械电梯压力管道等危险性较大的特种设备的制造安装使用维修单位未按有关规定实行安全资格认可危险性较大的特种设备未经检验或检验不合格擅自投入使用的删去。本决定自年月日起施行。安徽省劳动保护条例根据本决定作相应修改,重新公布。安徽省劳动保