任。详见本合同之附件保密协议。竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未经征得甲方同意,受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司年内,不得进入与安全和健康。,保证乙方的相关权利。劳动报酬保险与福利休假待遇日以前发放乙方上月工资。元月。,月基本薪资元,工龄工资每满年增加元,岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。,甲方可对乙方工资进行相应调整。丧产假。用十商业秘密和不正当竞争技术方案客户资料等均属甲方的商业秘密,乙方负有保密义务。,乙方应当归还甲方的所有资料。,乙方必须继续按保密协议为甲方保守经济技术秘密。若因此给分止。薪资时薪日薪奖金采不定额视工作绩效表现发放。年度有薪休假服务年资满年以上者为日,每服务满年时,则增加日,但以增加至十日为限。甲方签章乙方签章年月日工作合同书甲方法定代表人乙方性别身份证号码本人住址户籍地址联系电话乙方自年月日起受聘于甲方工作,根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规,甲方与受聘人乙方平等协商,自愿签订续签如下劳动合同,以共同遵守。劳动合同期限期限劳动合同,失职对甲方造成损害。保密协议,泄露甲方业务机密。有下列情形之的,甲方可提前天书面通知乙方解除劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。,确需裁减人员。,双方不能达成致。乙方有下列情形之的,甲方不得解除劳动合同伤,被确工作合同模板范文书列情况解除合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金项,主动提出解除乙方劳动合同的。项解除乙方劳动合同的。项,按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金项解除劳动合同的。项解除劳动合同的。项第款解除劳动合同的,未造成失业的。经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。基本工章及甲方所订之规则办理。甲乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第项之规定。雇用期间自年月日起至年月日止。契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。勤务时间上午时分至下午时分止。休息时间自时分至时分止。薪资时薪日薪奖金采不定额视工作绩效表现发放。年度有薪休假服务年资满年以上者为日,每服务满年时,则增加日,但以增加至十日为限。甲方签章乙方签章年月日工作合同书形消失时终止。工作合同模板范文书。乙方有下列情形之的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,给甲方造成经济损失,应当按照损失的程度,承担赔偿责任。乙双方所签保密协议约定的保密事项,给甲方造成经济损失,应依法承担赔偿责任。,应按甲方培训制度规定完成相应服务年限相关制度于甲方内部网络查询,若乙方未完成规定的服务年限而提前离职,则须承担相应培训费用并于离职前次性退赔甲方。经济补偿金下限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的,本合同依照第十条规定顺延至情形消失时终止。工作合同模板范文书。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力,协商调整乙方的工作岗位和工作地点,乙方自愿服从调整。乙方应当按照岗位职责的要求,按时保质保量完成工作任务。工作地点劳动保护和劳动条件产劳动保护职方支付违约金,金额为其离开甲方单位前年的工资总额的倍。同时,乙方因违约行为不履行规定的竞业限制所获得的收益应当还甲方。甲方未给予竞业补偿金的,竞业限制条款无效。十劳动争议的解决办法发生劳动争议,当事人应当协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十附则未尽事宜,双方可以签订补充卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康。,保证乙方的相关权利。劳动报酬保险与福利休假待遇日以前发放乙方上月工资。元月。,月基本薪资元,工龄工资每满年增加元,岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。,甲方可对乙方工资进行相应调整。丧产假。用工作合同书工作合同书甲方有限公司乙方姓名住址身份证号码甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规十商业秘密和不正当竞争技术方案客户资料等均属甲方的商业秘密,乙方负有保密义务。,乙方应当归还甲方的所有资料。,乙方必须继续按保密协议为甲方保守经济技术秘密。若因此给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件保密协议。竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未经征得甲方同意,受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司年内,不得进入与内的生命安全和身体健康。乙方有下列情形之的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,给甲方造成经济损失,应当按照损失的程度,承担赔偿责任。乙双方所签保密协议约定的保密事项,给甲方造成经济损失,应依法承担赔偿责任。,应按甲方培训制度规定完成相应服务年限相关制度于甲方内部网络查询,若乙方未完成规定的服务年限而提前离职,则须承担相应培训费用并于离职前次性退赔甲方。经济补偿金下列情况解除算计件工资。其他工资分配形式乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种夜班劳动高温等作业的津贴补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行。甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资方法定代表人乙方性别身份证号码本人住址户籍地址联系电话乙方自年月日起受聘于甲方工作,根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规,甲方与受聘人乙方平等协商,自愿签订续签如下劳动合同,以共同遵守。劳动合同期限期限劳动合同,期限为年,本合同生效日从年月日起至年月日终止其中年月日至年月日为试用期,未通过试用期考核则本合同即行终止。工作内容甲方聘用乙方从事工作岗位。收取回扣营私舞弊以及严重卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康。,保证乙方的相关权利。劳动报酬保险与福利休假待遇日以前发放乙方上月工资。元月。,月基本薪资元,工龄工资每满年增加元,岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。,甲方可对乙方工资进行相应调整。丧产假。用工作合同书工作合同书甲方有限公司乙方姓名住址身份证号码甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规列情况解除合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金项,主动提出解除乙方劳动合同的。项解除乙方劳动合同的。项,按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金项解除劳动合同的。项解除劳动合同的。项第款解除劳动合同的,未造成失业的。经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。基本工代理人签订日期签订日期工作合同书根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的,本合同依照第十条规定顺延至情工作合同模板范文书合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金项,主动提出解除乙方劳动合同的。项解除乙方劳动合同的。项,按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金项解除劳动合同的。项解除劳动合同的。项第款解除劳动合同的,未造成失业的。经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。工作合同模板范文列情况解除合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金项,主动提出解除乙方劳动合同的。项解除乙方劳动合同的。项,按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金项解除劳动合同的。项解除劳动合同的。项第款解除劳动合同的,未造成失业的。经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。基本工保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场制补偿费,其补偿费的金额为其离开甲方单位前年的月平均工资的由甲方通过银行支付至其银行卡上或现金支付。如本人拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制,应当承担违约责任,次性向甲方支付违约金,金额为其离开甲方单位前年的工资总额的倍。同时,乙方因违约行为不履行规定的竞业限制所获得的收益应当还甲方。甲方未给予竞业补偿金的,竞业限制条款无效。十劳动争酬。社会保险自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至