的,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章鉴证人签名鉴证日期附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更法定代表人签乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵中华人民共和国劳动法江苏省劳动合同条例及有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为乙方依法享有带薪假期婚假丧假年休假探亲假期间的工资,按乙方的工资支付。社会保险和福利双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从国家规定劳动合同模板范文申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。当事人方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会。国家规定劳动合同国家规定劳动合同甲方用人单位用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会养老保险号码就业登记证号码联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动法江苏省劳动合同条例及有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙板范文。具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同于年月日生效。法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章鉴证人签名鉴证日期附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更法定代表人签履行,并给另方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。第十条法律行政法规规章发生变化,或客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,本合同应变更相关内容或解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本南京轻质隔墙合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应为年期限合同。第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。国家规定劳动合同模板范文。甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况,具体标准为甲方同意为乙方提供如下福利待遇甲乙双方需要约定的其它事项劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同劳动合同期满的十违反劳动合同的责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当国家规定劳动合同模板范文裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。国家规定劳动合同模板范申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应况,具体标准为甲方同意为乙方提供如下福利待遇甲乙双方需要约定的其它事项劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同劳动合同期满的十违反劳动合同的责任劳动合同经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。当事人方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同于年月日生效。法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章鉴证人签名鉴证依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情方约定按下列种方式确定劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年