期。乙方违反服务期约定时,应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自年月日至年月日。乙方违约应向甲方支付违约金元人民币。第十条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿元月。第十条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金元。第十条甲乙双方约定的其他内容第十条双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人也可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条以下协议作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力第十条本合同未尽事宜,或者本合或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密或者竞业限制约定的第十条下列劳动合同,当事人方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销因重大误解订立的在订立合同时显失公平的。中华人民共和国劳动合同法第十条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项业限制期间甲方给乙方经济补偿元月。第十条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金元。第十条甲乙双方约定的其他内容第十条双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人也可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条以下协议作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力第十条本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家省有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。经双方签字或者盖章后生效。甲方公章乙方签字或者盖章法定代表人或主要负责人签字或者盖章签字日期年月日签字日期年月日劳动合同续订书经过甲乙双方协商致,续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年月日止。甲方公章乙方签字或者盖章法定代表人或主要负责人签字或者盖章签字日期年月日签字日期年月日劳动合同变更书因原因,经双方平等用人单位对劳动者的义务,并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。第十条劳动合同对劳动报酬劳动条件等内容约定不明确的,按照下列规定确定实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的,按照实际已经履行的内容确定实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。第十条应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第十条第款的规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴请你关注纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的,应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第十条有下列情形之的,劳动合同可以中止履行经吉林省劳动合同模板范文条例立专门举报信箱,公布举报电话,并为举报者保密。对当事人的举报和投诉,劳动保障行政部门应当在日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处,劳动保障行政部门应当自立案之日起十日内结案情况复杂确需延长的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以适当延长,但延长时间最多不得超过十日。劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布,并将有关情况告知相关管理部门。第十条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正,用人单位应当处理,并在日内向工会作出书面答复,拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第十条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委说明。对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第条劳动合同应当在劳动者第个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商致后,由用人单位出具符合第十条规定的合同文本。劳动合同应当用中文书写。同时用中文外文书写的劳动合同文本内容不致的,以中文劳动合同文本为准。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。第十条下列劳动合同无效违反法律行政法规的劳动合期支付工资。甲方根据本单位的生产经营状况物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为。乙方的津贴补贴的发放标准和办法为。吉林省劳动合同模板范文条例。第十条劳动合同示范文本由省劳动保障行政部门制定,并向社会公布。省劳动保障行政部门制定劳动合同示范文本应当征求省总工会的意见。劳动合同双方当事人自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起十日内提出,劳动保障行政部门应当为其提供劳动合同鉴证。对劳动合同中与法律法规规章等规定相抵触的内容,劳动保障行政部门应当责令当事人改正。第十条用人单位应当自与劳动者订立解除或者终止劳动合同之日起个工作日内,书面报告劳动保障行政部门。劳动保障行政部门应当建立完善劳动合同管理信息网络,对用人单位实施劳动合同制度情况进行监督。第十条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位劳动合同违法行为举报的制度,与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限,不得超过年。第十条除本法第十条和第十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十条下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第篇广东省劳动合同条例使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。第条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十条用人单位与知悉商业秘密的劳动者,可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定,但提前通知期不得超过个月。第十条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利,依法保障用人单位自主行使劳动用工人事管理工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律法规规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障劳动者休息休假。劳动者应当履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。第章劳动合同的订立第条使用