劳动合同的执行情况。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度,在建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订技能培训第十条位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第十条单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。集体劳动合同范本集体劳动合同范本企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订职工工资收人水平。第十条单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第章女职工和未成年工特殊保护第十条单位应与工会就女职工的合集体劳动合同模板范文本公司休假制度时应听取工会意见。第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。集体劳动合同模板范文。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第十条变更或解除本合同的程序,依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则,不得违反国家法律法规和规公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度,在制订章保险与福利第十条单位按照国家有关法律法规规定,实行劳动社会保险制度。集体劳动合同范本集体劳动合同范本企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力增幅及奖金津贴等,由工会与单位协商确定,工会代表职工在每年初,根据本地的生活物价指数和单位生产经营经济效益等状况,向本单位提出增资要求,单位要予以明确答复。第十条单位对职工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第章工作时间和休息休假第十条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过小时,每周工作不得超过十小时的工时制度,单位应当保证职工每周休息日,休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能减少加班加点。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度,在行。因履行本合同发生的争议,先由双方当事人协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条任何方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存份。单位盖章首席协商代表签名或盖章年月日工会盖章首席协商代表签名或盖章年月日集体劳动合同范本第条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。第条工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格规定。劳动合同中约定的劳动条件劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满个月的,试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与本公司休假制度时应听取工会意见。第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。集体劳动合同模板范文。第十条在本合同的履行期内,如当地政府调整最低工资标准,本合同据此约定的最低工资标准应作相应的