异,有必要进行调研,以制定相应对策,切实维护合同制护士的权益,这对维护人民群众的医疗健康,对培养护理这对维护人民群众的医疗健康,对培养护理人才以及提高我国护理学科水平都有着重大意义。关键词高校附属医院合同制护士我国高等医学院校是融医学教育科研和社会公益性医疗机构为体的事业单位。在附院中护士职业特点是具有医疗护理知识及技能是以女性为主是脏累重,劳动强度较大是与病人接触多易受感染,对自身健康威及医院的教学科研都有着不可低估的重要作用。学校及附属医院现行的双轨制管理模式,对大多数年轻护士产生极大心理冲击在新老护士中存在在编职工与编外劳务工之分,处处体现的差异对她们构成了心理伤害,如果思想工作及配套政策没能跟上,她们难以形成对医院的向心力和凝聚力认同感和归属感,不利于调动她们工作积极性,旦成为处处体现公平正义温馨和谐的职工之家。坚持以人为本,关爱高校附属医院合同模板范文制护士。来自外地的护士因户口居住等问题得不到解决而离走。工作繁重压力大班倒任务紧突发性加班多对工作不适应感到身体吃不消而离职。因人际关系家庭等其它个人原因离职。由于有到高校附属医院只为镀金的观念,护士擅离跳槽无法坚持以人为本，关爱高校附属医院合同模板范文制护士究员中宣部舆情直报点顾问川大学工会副研究员。对高校附属医院护士队伍存在问题的分析队伍不稳定流动性较大如川高校附属医院合同制护士中,工作了年以上余人,约占总数的年以上余人,仅占左右,相当多护士干不上年,每年流失合同制护士在左右,多为工龄较长业务较强,掌握了熟练技术的骨干。调查显示,护士队伍离职。因人际关系家庭等其它个人原因离职。要做到事业留人。多为她们开展新业务培训提供进修深造机会,让每个人都满怀实现人生理想和抱负的希望,对工作充满成就感,变青春职业为终身奋斗的崇高事业。要做到待遇留人。尽可能提高护士的工资待遇和岗位津贴。护士职业具有知识含金量,不能按普通劳务工薪酬对待,更不能套用被选举为基层人大代表及校院两级教代会职代会代表推荐优秀护士参加学术团体加强对合同制护士中党团员的管理,积极发展优秀护士加入党团组织。评优奖惩视同仁要树立和表彰护士中的先进典型人物,干部聘任时要打破身份管理,注重培养和提拔优秀护士成为护士长或进入基层负责岗位。作者简介邓觉新中国教科文卫体工会理论为社会义务培训了许多优秀合格护理人才。护士的短期个人行为对医院非常不利业务熟练技能全面的合格护士必须经过长期磨练过程。优秀护士对临床医生和病人对学校及医院的教学科研都有着不可低估的重要作用。学校及附属医院现行的双轨制管理模式,对大多数年轻护士产生极大心理冲击在新老护士中存在在编职工与编外劳务工之分加班加点是职业道德要求很严,要有高度社会责任感拥有爱心和敬业精神是要甘当配角,协助教师医生做好教学和学生实习。总之,她们是受社会尊重的白衣天使。医学院在编护士年龄偏大已逐渐不占多数不在本调研范围。工改后护士实行合同制管理,不再列入固定工序列。为此,对合同制护士进行专题调研,以制定相应政策措施,处处体现的差异对她们构成了心理伤害,如果思想工作及配套政策没能跟上,她们难以形成对医院的向心力和凝聚力认同感和归属感,不利于调动她们工作积极性,旦人心思变思走,护士就会流失队伍就会不稳。来自外地的护士因户口居住等问题得不到解决而离走。工作繁重压力大班倒任务紧突发性加班多对工作不适应感到身体吃不消而坚持以人为本,关爱高校附属医院合同制护士坚持以人为本,关爱高校附属医院合同制护士川大学邓觉新内容提要当前高校附属医院护士普遍实行劳动合同制,与现行人事聘用制的在编医生老护士比,在管理和待遇上均存在差异,有必要进行调研,以制定相应对策,切实维护合同制护士的权益,这对维护人民群众的医疗健康,对培养护理工会活动,增强对学校医院的向心力和凝聚力,将她们被动的雇佣打工意识转变为主人翁责任意识。调整政策,建立护士定期增加工资和待遇的办法可以采用待遇集体协商机制,让她们能共享改革成果。实现评定职称升等晋级与教职工同等对待。落实合同制护士的政治待遇她们应当有权选举和被选举为基层人大代表及校院两级教代会职代经济实力雄厚灵活宽松的社会医院相比缺乏竞争力,难留优秀护士。表现为是外单位用高薪高待遇如提供住房高职务如护士长挖人是个人学到真经后,跳槽到效益更高待遇更好管理更灵活更有个人发展潜力的单位。根调查,流失护士出于这方面原因占到了以上。女护士是社会优势被征婚群体,因结婚离职的较多。此外社会偏见认为护市最底标准工资起薪。应当按脑力劳动高危行业标准支付酬劳。以成都地区标准为例,附院护士月均收入应不低于元。要制定护士职业健康保障办法和补偿机制,将护士职业风险降到最低程度。要做到感情留人。关心护士的心理健康,以爱心沟通感情,帮助她们减压保持良好心态。医院是护士们的家,工会是她们娘家人,要努力将医院建处处体现的差异对她们构成了心理伤害,如果思想工作及配套政策没能跟上,她们难以形成对医院的向心力和凝聚力认同感和归属感,不利于调动她们工作积极性,旦人心思变思走,护士就会流失队伍就会不稳。来自外地的护士因户口居住等问题得不到解决而离走。工作繁重压力大班倒任务紧突发性加班多对工作不适应感到身体吃不消而究员中宣部舆情直报点顾问川大学工会副研究员。对高校附属医院护士队伍存在问题的分析队伍不稳定流动性较大如川高校附属医院合同制护士中,工作了年以上余人,约占总数的年以上余人,仅占左右,相当多护士干不上年,每年流失合同制护士在左右,多为工龄较长业务较强,掌握了熟练技术的骨干。调查显示,护士队伍。要针对年青人特点,吸引她们参加丰富多彩的工会活动,增强对学校医院的向心力和凝聚力,将她们被动的雇佣打工意识转变为主人翁责任意识。调整政策,建立护士定期增加工资和待遇的办法可以采用待遇集体协商机制,让她们能共享改革成果。实现评定职称升等晋级与教职工同等对待。落实合同制护士的政治待遇她们应当有权选举坚持以人为本，关爱高校附属医院合同模板范文制护士代表推荐优秀护士参加学术团体加强对合同制护士中党团员的管理,积极发展优秀护士加入党团组织。评优奖惩视同仁要树立和表彰护士中的先进典型人物,干部聘任时要打破身份管理,注重培养和提拔优秀护士成为护士长或进入基层负责岗位。作者简介邓觉新中国教科文卫体工会理论研究员中宣部舆情直报点顾问川大学工会副研究究员中宣部舆情直报点顾问川大学工会副研究员。对高校附属医院护士队伍存在问题的分析队伍不稳定流动性较大如川高校附属医院合同制护士中,工作了年以上余人,约占总数的年以上余人,仅占左右,相当多护士干不上年,每年流失合同制护士在左右,多为工龄较长业务较强,掌握了熟练技术的骨干。调查显示,护士队伍学校也为社会培养了许多合格人才,对全社会人民群众健康有利。淡化身份管理院方要缩小正式职工与合同制护士收入差异,尽可能达到管理致待遇致,视同仁同工同酬。要使她们能共享集体劳动成果。加强对护士的思想政治工作要教育她们树立远大理想抱负,爱岗敬业爱国爱校爱医院爱病人。要针对年青人特点,吸引她们参加丰富多彩进行专题调研,以制定相应政策措施,切实维护她们的权益,对人民群众的医疗健康对培养医学人才以及提高我国护理学科技水平都有着重大意义。坚持以人为本,关爱高校附属医院合同模板范文制护士。充分利用学校及附属医院的资源优势,开展培训工作全面培训所有护士重点培养骨干人才,大力开展岗位练兵技能竞赛活动,提高士吃青春饭,旦结婚生子,她们普遍有职业生涯到点的年龄危机感,许多人会自动从工作岗位上离职。坚持以人为本,关爱高校附属医院合同模板范文制护士。充分利用学校及附属医院的资源优势,开展培训工作全面培训所有护士重点培养骨干人才,大力开展岗位练兵技能竞赛活动,提高广大护士的整体业务素质。这样护士即便流失处处体现的差异对她们构成了心理伤害,如果思想工作及配套政策没能跟上,她们难以形成对医院的向心力和凝聚力认同感和归属感,不利于调动她们工作积极性,旦人心思变思走,护士就会流失队伍就会不稳。来自外地的护士因户口居住等问题得不到解决而离走。工作繁重压力大班倒任务紧突发性加班多对工作不适应感到身体吃不消而稳定主要原因如下社会医疗机构挖人和护士的自主择业。有在高校附属医院工作阅历就是资本,对个人发展非常有利。因为高校附院都是著名大医院,其护士均接受过严格正规训练。这些具备丰富临床护理经验,掌握熟练操作技能,善于处理复杂医患问题的护士都是社会医院的抢手货。然而学校附院对护士的待遇上却要受诸多政策限制,被选举为基层人大代表及校院两级教代会职代会代表推荐优秀护士参加学术团体加强对合同制护士中党团员的管理,积极发展优秀护士加入党团组织。评优奖惩视同仁要树立和表彰护士中的先进典型人物,干部聘任时要打破身份管理,注重培养和提拔优秀护士成为护士长或进入基层负责岗位。作者简介邓觉新中国教科文卫体工会理论理人才以及提高我国护理学科水平都有着重大意义。关键词高校附属医院合同制护士我国高等医学院校是融医学教育科研和社会公益性医疗机构为体的事业单位。在附院中护士职业特点是具有医疗护理知识及技能是以女性为主是脏累重,劳动强度较大是与病人接触多易受感染,对自身健康威胁较大是工作时间特殊,如班倒,突发大护士的整体业务素质。这样护士即便流失,学校也为社会培养了许多合格人才,对全社会人民群众健康有利。淡化身份管理院方要缩小正式职工与合同制护士收入差异,尽可能达到管理致待遇致,视同仁同工同酬。要使她们能共享集体劳动成果。加强对护士的思想政治工作要教育她们树立远大理想抱负,爱岗敬业爱国爱校爱医院爱病人坚持以人为本，关爱高校附属医院合同模板范文制护士究员中宣部舆情直