1、协议为本合同的附件。保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。其他约定甲乙双方应依据国务院住房公劳动合同模板范文篇章或者劳动合同专用章方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各保。

2、合劳动合同法第十条规定情形之,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各保管份备查。其它约定,甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按标准计算。因履行本合同发生的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同生效时间为下列鉴证同意不同意,自鉴证之日起生效起生效。十本合同式两份,甲乙双方各执份甲。

3、通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。,乙方如属暂行规定中第十条规定之的,甲方可以解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,甲方不得解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,可向甲方提出解除劳动合同。,甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。劳动合同模板范文篇。乙方试用期工资元月试用期满工资元月元日。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到方当事人应以书面形式将变更要求送交另方,另方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。,双方当事人约定解除劳动合同的条件如下,双方约定终止劳动。

4、责任,甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。学历学习进修或分房的人员,其有离职调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应行检查督促考核和奖惩。福利待遇和劳动保险,乙方仍。

5、的,视为不同意变更本合同。,双方当事人约定解除劳动合同的条件如下,双方约定终止劳动合同的条件如下,方希望续订劳动合同的,应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。,甲方或乙方应当提前个工作日,向对方提出解除或终止劳动合同要求。其它约定,甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按标准计算。因履行本合同发生的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉举报,并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,。

6、应当自本合同签订或鉴证之日起个工作日内将合同。本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的。工作内容和工作地点工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作地点乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。工作时间和休息休假工作时间乙方的岗位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为常白班班运转工作制,每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位工种,应当经甲方报经劳动行政部门批准。年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限。为期限。工作内容甲方安排乙方从事工作,根据工违约。

7、份备查。福利待遇和劳动保险,乙方仍享受统规定的有关津贴,物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。,乙方患病要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。工作时间为下列第种方式日,分别为周每日工作小时。工作为工作时间,折算平均每日工作小时,累计每周不超过小时。劳动报酬,以货币形式支付乙方工资按小时计酬,标准为每小时元按完成工作计酬,标准为每月周日项元。日周月支付乙方工资,工资发放时间为,工资发放形式为直接发放委托银行代发。社会保险种方式参加社会保险交纳社会保险费。以自由职业者参加社会保险。

8、委托第方代办社会保险包含社会保险费。不包含社会保险费的,甲方支付乙方社会保险费每小时日周月项元。劳动安全保护,乙方应遵守安全操作规程。劳动合同的变更解除和终止当事人协商致,本合同可以变更解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期注签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔。使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读。

9、成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。学历学习进修或分房的人员,其有离职调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应方代办社会保险包含社会保险费。不包含社会保险费的,甲方支付乙方社会保险费每小时日周月项元。劳动安全保护,乙方应遵守安全操作规程。劳动合同的变更解除和终止当事人协商致,本合同可以变更方当事人应以书面形式将变更要求送交另方,另方日内未作出书面答复。

10、双方协商解决若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起日内到劳动部门办理备案手续。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。其他约定条款试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元月或合同约定工资的。培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务。

11、受统规定的有关津贴,物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。,其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形。

12、合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的,本合同依照第十条规定顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方。

参考资料：

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