定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合人约定的其他内容。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。企业劳动合同模板范文。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合企业劳动合同模板范文,乙方应向甲方支付培训费元其他需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任因不可抗力造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担法律责任甲乙双方任何方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是甲乙双方任何方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第方。在下列情况下,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴甲方为乙方解决伙食问题甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计元除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务年。否则合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是甲乙双方任何方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效,式两份,甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。在下列情况下,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需代表人委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章合同鉴证日期年月日。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下。第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如为孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过容如下。第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如为孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按十条终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期的女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。企业劳动合同模板范文。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人代表人委托代理人签章合同签订日期年月日合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章合同鉴证日期年月日。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的被依法追究刑事责任的不能,乙方应向甲方支付培训费元其他需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成