事宜。乙方享受国家规定的各种假期和女职工的孕期产期哺乳期及其相应的待遇。乙方如遇患病负伤或在孕期产期哺乳期内,应按甲方规定履行请假手续,甲方则参照国家有关规定,根据乙方在用工单位的上岗时间在天和天之间者发给基本工资的超过天者则不发工资。十医疗国发生工伤或疾病时,其医疗及住院费由甲方支付。,由乙方向甲方提出购置计划,经甲方同意后,由乙方在其本国或其他地方采购费用由甲方支付。人之内,配备医生名,护士名。超过人时,是否增加医务人员,由双方代表研究确定。人员派遣劳动合同模板范文。乙方加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇由用工单位根据实际情况支付甲方督促用工单位对代表协商同意,可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假,其往返旅费应由乙方负担,对这类事假甲方不支付工资。假日和本国节假日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。旅费及交通机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费,但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用例如机场税等。,同时也提供代表工程师及其他管理人员的工作用车。按购票当日银行公格者,经双方医生检查证实,是因乙方体检疏忽,必须送回其本国的,其旅费应由乙方负担。,乙方人员因工伤致残或死亡,甲方同意处理事故工伤或死亡的切善后事宜负担所产生的费用按甲方国名现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和或补偿费。十不可抗力战争政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能继续进行,甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。,甲方人员不撤退,乙方人员亦不撤退,但甲方应支付乙方派遣人员人员派遣劳动合同模板范文位依法制定的各项管理制度和岗位操作规程。并接受用工单位实施的岗位职责劳动纪律教育培训工作考核等的管理遵守国家法律法规和甲方用工单位依法制定的规章制度,保守有关秘密。工资报酬福利及社会保险乙方的税前工资为人民币元月,其中试用期基本工资为人民币元月如果乙方工作不满个月,以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。本合同有效期内,甲方按照国家法律法规规定为乙方办理职工社会养老保险医疗保险失日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。旅费及交通机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费,但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用例如机场税等。,同时也提供代表工程师及其他管理人员的工作用车。按购票当日银行公布的外汇牌价向甲方结算。意提供乙方行政人员所使用的办公设备如打字机计算器复印机等洗涤设备和用品。十工伤人员替换技术熟练的合格及工作要求,督促用工单位为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康保障乙方在用工单位工作期间的工时制度休假等待遇均按国家及本市有关规定执行乙方在派遣期间,用工单位可以依工作需要和乙方的技能,合理调换乙方工作岗位。乙方按合同约定领取工作报酬和享有有关社会保险和福利待遇享有休息休假与获得劳动安全保护的权利服从用工单位的组织管理,完成岗位工作任务乙方应遵守用工单恤。,遗体运回其原居住国或就地埋葬,遗物运回其原居住国,切有关费用由甲方负担。天以内者,发给基本工资在天和天之间者发给基本工资的超过天者则不发工资。十医疗国发生工伤或疾病时,其医疗及住院费由甲方支付。,由乙方向甲方提出购置计划,经甲方同意后,由乙方在其本国或其他地方采购费用由甲方支付。人之内,配备医生名,护士名。超过人时,是否增加医务人员,由双方代表研究确定。个月后,应享受天的回单位利益造成损害的拒不服从用工单位合理工作调配和安排的患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的在用工单位年度考核中不合格的在用工单位进行业务考试考核不合格的被依法追究刑事责任的或进行劳动教养的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。法律法规规定的其他情形。非因乙方过错或同意,符合下列情形之的,甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失国探亲假,其国机场至机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。,乙方同意说服其人员延期休假,甲方同意为了补偿乙方人员的损失,应给予适当的报酬。,可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额。,工作满半年以上时,经双方代表协商同意,可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假,其往返旅费应由乙方负担,对这类事假甲方不支付工资。假日和本国节假乙方加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇由用工单位根据实际情况支付甲方督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训乙方因工负伤或死亡的,按国家法律法规执行,甲方及时为乙方申报工伤,办理相关事宜。乙方享受国家规定的各种假期和女职工的孕期产期哺乳期及其相应的待遇。乙方如遇患病负伤或在孕期产期哺乳期内,应按甲方规定履行请假手续,甲方则参照国家有关规定,根据乙方在用工单位的上岗时间市有关规定执行乙方在派遣期间,用工单位可以依工作需要和乙方的技能,合理调换乙方工作岗位。乙方按合同约定领取工作报酬和享有有关社会保险和福利待遇享有休息休假与获得劳动安全保护的权利服从用工单位的组织管理,完成岗位工作任务乙方应遵守用工单位依法制定的各项管理制度和岗位操作规程。并接受用工单位实施的岗位职责劳动纪律教育培训工作考核等的管理遵守国家法律法规和甲方用工单位依法制定的规下称为派遣人员,甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成,双方应互相协作,认真执行合同。人员派遣。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前个月向甲方提交派遣人员览表,包括姓名出生年月日工种护照号码及国申请入境所需要的资料从其居住国的出境手续,并承担与此有关的各项费用。在国的入境和居住手续由甲方办理,并负担与此有关的各项费用。,派遣人员可以随时增加或减少人员到国现场工作,如甲方认为派遣的人员不能胜任工作,经双方代表同意后,由乙方负责替换,由此而发生的费用应由乙方负责。国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的,经双方协商后,由乙方负责送回,机票费由乙方负担。如需另派人员替代时,则乙方应负责机场至现场的旅费。,经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者,应送回其原居住国的,其旅费由乙方负担。如身体状况不合国探亲假,其国机场至机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。,乙方同意说服其人员延期休假,甲方同意为了补偿乙方人员的损失,应给予适当的报酬。,可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额。,工作满半年以上时,经双方代表协商同意,可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假,其往返旅费应由乙方负担,对这类事假甲方不支付工资。假日和本国节假位依法制定的各项管理制度和岗位操作规程。并接受用工单位实施的岗位职责劳动纪律教育培训工作考核等的管理遵守国家法律法规和甲方用工单位依法制定的规章制度,保守有关秘密。工资报酬福利及社会保险乙方的税前工资为人民币元月,其中试用期基本工资为人民币元月如果乙方工作不满个月,以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。本合同有效期内,甲方按照国家法律法规规定为乙方办理职工社会养老保险医疗保险失且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。合同期限自年月日至年月日止。其中试用期为个月,自年月日至年月日止。工作内容由甲方派遣乙方到用工单位工作地点从事岗位工种工作,派遣期限自年月日至年月日止。其岗位职责按照用工单位的有关规定执行。基本权利和义务甲方根据国家有关法律法规,以及本单位的规章制度对乙方进行管理甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险根据乙方在用工单位的工作岗人员派遣劳动合同模板范文章制度,保守有关秘密。工资报酬福利及社会保险乙方的税前工资为人民币元月,其中试用期基本工资为人民币元月如果乙方工作不满个月,以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。本合同有效期内,甲方按照国家法律法规规定为乙方办理职工社会养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在支付的工资中代扣代缴。甲方按照国家法律法规规定为乙方代缴个人所得税,所有费用由甲方从工资中代为扣位依法制定的各项管理制度和岗位操作规程。并接受用工单位实施的岗位职责劳动纪律教育培训工作考核等的管理遵守国家法律法规和甲方用工单位依法制定的规章制度,保守有关秘密。工资报酬福利及社会保险乙方的税前工资为人民币元月,其中试用期基本工资为人民币元月如果乙方工作不满个月,以试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。本合同有效期内,甲方按照国家法律法规规定为乙方办理职工社会养老保险医疗保险失工单位工作地点从事岗位工种工作,派遣期限自年月日至年月日止。其岗位职责按照用工单位的有关规定执行。基本权利和义务甲方根据国家有关法律法规,以及本单位的规章制度对乙方进行管理甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险根据乙方在用工单位的工作岗位及工作要求,督促用工单位为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康保障乙方在用工单位工作期间的工时制度休假等待遇均按国家及本相关内容或解除合同。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同。试用期内,经用工单位考核不符合聘用条件的发现签订本合同之前,乙方有隐瞒患精神等严重疾病,并经有关机构确认的入职前提供虚假的居民身份证学历证明等个人信息的严重违反用工单位规章制度业务规程或劳动纪律的严重失职,营私舞弊,对用工单位利益造成损害的拒不服从用工单位合理工作调配和安排的患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本。,甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣