议，经院人事争议调解小组调解未成的。

可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规和政策为准。

十本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期医院劳动合同范本用工单认并认真遵守。

第十条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

第十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十日内可向人民法院提起诉讼。

第十条本合同式份，甲乙双方各份，有关部门备案份。

甲方公章乙方签名法人代表签名年月日。

医院劳动合同模板范文。

报考研究生或其它进修按医院有关规定执行。

其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。

在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。

可向医院期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第十条乙方在甲方工作期间，如有侵占挪用贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

第十条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。

培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。

违约金的计算标准为第十条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方甲方以书面形式同意的。

下列情况之时，甲方可以解除劳动合同。

但是应当提前日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

，甲方不得解除劳动合同乙方因工受伤或致残治疗期间乙方在孕期产期哺医院劳动合同模板范文制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。

有检查考核乙方生产工作学习和技术状况的权利。

按照国家法律法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利双方约定的其他权利。

第十条甲方的义务按照国家有关劳动安全劳动保护企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术员，个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。

女职工在孕期产期哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。

聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

双方有关聘用合同的变更终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。

工作报酬福利职务职称及其他待遇工资甲方根据国家的有关政策本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资奖金及其它补贴等。

甲方根据国家市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成致，由聘用单位单方面解除聘用合同的聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬提供工作条件和福利待遇的聘用单位以暴力威胁或者非法法院提起诉讼。

第十条本合同式份，甲乙双方各份，有关部门备案份。

甲方公章乙方签名法人代表签名年月日。

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甲方有下列情况之时，乙方可以解除劳动合同。

试用期间甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。

下列情况之时，甲方可以解除劳动合同。

但是应当提前日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的请司法机关追究乙方的责任。

第十条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。

培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。

违约金的计算标准为第十条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第十条承担赔偿责任。

第十条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

，甲方不得解除劳动合同乙方因工受伤或致残治疗期间乙方在孕期产期哺乳期内法律法规规定的其他情况。

第十条劳动合同的续订及延长变更劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

乙方在甲方连续工作年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

甲方依照条例裁减人报考研究生或其它进修按医院有关规定执行。

其它本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。

在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。

可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规和政策为准。

十本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方法人或委托代表乙方签名盖章日期登记单位盖章日期医院劳动合同范本用工单解除合同要求。

经济补偿双方任何方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

乙方由甲方支付培训分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。

有下列情形之的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老医疗失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险号文件的第条规定和甲方的有关规定执行。

第十条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。

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有下列情况之的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗同时缴纳公积金。

福利待遇合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假探亲假休假等。

乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。

甲方有下列情况之时，乙方可以解除劳动合同。

试用期间甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的乙方要求调离企业，方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

，甲方不得解除劳动合同乙方因工受伤或致残治疗期间乙方在孕期产期哺乳期内法律法规规定的其他情况。

第十条劳动合同的续订及延长变更劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

乙方在甲方连续工作年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

甲方依照条例裁减人制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。

有检查考核乙方生产工作学习和