任人的职责,尽心尽责,取得了些成绩,但按照从严治党要求和群众期盼,还存在着许多不足和彻落实中央项规定和岗双责重大个不直接分管等制度,完善了财务管理制度公务接待和公务用车制度。建立系统人才使用和培养的平台,将灾后重建新区开发等建设线作为锻炼干部的主战场,及时调整干部充实到任务繁重矛盾突出的基层线,提高干部驾驭复杂局面处理复杂问题的能力,让干部在基层线成长积极组织干门推荐正科级后备干部人副科级后备干部人。强化组织建设,夯实党建基层基础。坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展的工作思路,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,广泛发动,周密安排,把握关键,狠抓落实,积极开展党的群众路线教育实践活动,认真查找了自身存在的不足,明确了努力方向,取得了问题,始终坚持民主集中制原则,按照组织程序集中研究决定,班子成员遇事互相通气互相商量互相配合,班子内部始终保持着团结向上和谐共事的良好氛围,保证了领导班子的战斗力和凝聚力。认真贯彻落实中央项规定和岗双责重大个不直接分管等制度,完善了财务管理制度公务接待和公务用车制度。建立系统人才使城建局书记党建工作述职总结报告熬岁月,墨守陈规,不思进取有的岗位是实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,单位中层干部能上不能下,能进不能出,干部队伍老化。目前,单位科室个,各科室负责人年龄在岁以下的仅人,且多数科室负责人年龄在岁以上。是对党员干部日常思想教育工作抓得不实不严。个别领导和党起轻轻放下,想到干部走到今天不容易,平时工作也辛苦,往往建议从轻处理。是关心关爱干部不够。近年来建设工作任务异常繁重,广大干部职工连续作战,待遇差,压力大。我作为局党组书记,与干部职工谈心交流少,直接听取干部职工意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部党建工作不深入,工作脱节。是缺乏创新机制。习惯于就党建抓党建,没有很好地把抓党建与城乡建设发展灾后恢复重建等重点工作有机结合起来,形成有地方特色抓党建的工作经验。干部队伍建设有待进步加强。是论资排辈,缺乏竞争。在中层干部选拔任用中,有的不看能力看资历,不看水平看辈分,导致些人混年头,墨守陈规,不思进取有的岗位是实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,单位中层干部能上不能下,能进不能出,干部队伍老化。目前,单位科室个,各科室负责人年龄在岁以下的仅人,且多数科室负责人年龄在岁以上。是对党员干部日常思想教育工作抓得不实不严。个别领导和党员干部干部的困难。个别党员没有把党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。是工作执行不力。没有严格履行党建第责任人职责,重安排轻落实,仅年初召开次党建工作会议,签订责任书,下发工作安排意见,后期没有下深水,习惯于当甩手掌柜,搞特殊化,导致党建性意识不强,对党的立党之本执政之基力量之源理解不深入,不能始终保持党员的先进性纯洁性。是护犊子当老好人。监督缺乏约束力,警示不严厉,对机关作风方面的问题没有及时制止。群众反映房管部门脸难看事难办,对相关人员没有严肃批评及时纠正。对严爱宽害的认识不到位,处理违规违纪干部时,鞭子高高举按照业兴家富人和村美的要求,着力打造灾后亮点新村,完成个灾后新村点建设,打造青山绿水文化传承乡愁乡情的幸福美丽新村,促进了城乡体化发展。存在的主要问题及原因分析回顾年来的党建工作,我虽然认真履行第责任人的职责,尽心尽责,取得了些成绩,但按照从严治党要求和群众期盼,还存在着许多不足和工作,传达学习有关领导讲话和上级文件精神,对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了年党风廉政建设工作实施意见,与局属各科室签定了年党风廉政建设目标责任书,做到任务明确,责任到人,形成了主要领导亲自抓,上下合力共同抓,级抓级,层层抓落实的工作格局,并把目标责任书的考核结果与高举起轻轻放下,想到干部走到今天不容易,平时工作也辛苦,往往建议从轻处理。是关心关爱干部不够。近年来建设工作任务异常繁重,广大干部职工连续作战,待遇差,压力大。我作为局党组书记,与干部职工谈心交流少,直接听取干部职工意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助工解决实际困难不多。城建局书记党建工作述职报告关键词述职报告书记党建工作城建局。强化作风建设,扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求,带头开展学习深入调研分析检查。城建局书记党建工作述职总结报告。在班子中积极倡导批评与自我批评,凡重大决策和选拔任用干部性意识不强,对党的立党之本执政之基力量之源理解不深入,不能始终保持党员的先进性纯洁性。是护犊子当老好人。监督缺乏约束力,警示不严厉,对机关作风方面的问题没有及时制止。群众反映房管部门脸难看事难办,对相关人员没有严肃批评及时纠正。对严爱宽害的认识不到位,处理违规违纪干部时,鞭子高高举熬岁月,墨守陈规,不思进取有的岗位是实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,单位中层干部能上不能下,能进不能出,干部队伍老化。目前,单位科室个,各科室负责人年龄在岁以下的仅人,且多数科室负责人年龄在岁以上。是对党员干部日常思想教育工作抓得不实不严。个别领导和党少关心干部的困难。个别党员没有把党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。是工作执行不力。没有严格履行党建第责任人职责,重安排轻落实,仅年初召开次党建工作会议,签订责任书,下发工作安排意见,后期没有下深水,习惯于当甩手掌柜,搞特殊化,导城建局书记党建工作述职总结报告终评优评先挂钩,增强了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性,进步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。履职尽责,建设美丽新。年,紧紧围绕县委县政府中心工作,尽职尽责,城乡规划建设管理各项工作有序推进。完成县城总体规划城市设计和重点区域修建性详细规划修编,构建核两轴多组团的城市空间结熬岁月,墨守陈规,不思进取有的岗位是实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,单位中层干部能上不能下,能进不能出,干部队伍老化。目前,单位科室个,各科室负责人年龄在岁以下的仅人,且多数科室负责人年龄在岁以上。是对党员干部日常思想教育工作抓得不实不严。个别领导和党基础,全面落实党风廉政建设责任制。认真履行第责任人职责,全面落实党建工作责任制,始终把党建工作摆在更加突出位置,强化党委不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的理念,形成书记带头抓,班子成员分工抓,党务干部专心抓的新局面。结合本年度工作实际制定了,先后召开次党组会次党员大会,专题研究党结报告。按照业兴家富人和村美的要求,着力打造灾后亮点新村,完成个灾后新村点建设,打造青山绿水文化传承乡愁乡情的幸福美丽新村,促进了城乡体化发展。存在的主要问题及原因分析回顾年来的党建工作,我虽然认真履行第责任人的职责,尽心尽责,取得了些成绩,但按照从严治党要求和群众期盼,还存在着许干部职工解决实际困难不多。城建局书记党建工作述职报告关键词述职报告书记党建工作城建局。履职尽责,建设美丽新。年,紧紧围绕县委县政府中心工作,尽职尽责,城乡规划建设管理各项工作有序推进。完成县城总体规划城市设计和重点区域修建性详细规划修编,构建核两轴多组团的城市空间结构。履职情况夯性意识不强,对党的立党之本执政之基力量之源理解不深入,不能始终保持党员的先进性纯洁性。是护犊子当老好人。监督缺乏约束力,警示不严厉,对机关作风方面的问题没有及时制止。群众反映房管部门脸难看事难办,对相关人员没有严肃批评及时纠正。对严爱宽害的认识不到位,处理违规违纪干部时,鞭子高高举干部党性意识不强,对党的立党之本执政之基力量之源理解不深入,不能始终保持党员的先进性纯洁性。是护犊子当老好人。监督缺乏约束力,警示不严厉,对机关作风方面的问题没有及时制止。群众反映房管部门脸难看事难办,对相关人员没有严肃批评及时纠正。对严爱宽害的认识不到位,处理违规违纪干部时,鞭子党建工作不深入,工作脱节。是缺乏创新机制。习惯于就党建抓党建,没有很好地把抓党建与城乡建设发展灾后恢复重建等重点工作有机结合起来,形成有地方特色抓党建的工作经验。干部队伍建设有待进步加强。是论资排辈,缺乏竞争。在中层干部选拔任用中,有的不看能力看资历,不看水平看辈分,导致些人混年头和差距,具体表现在以下个方面。思想重视程度有待进步加强。是重业务轻党建。自己职务虽是党组书记,但在对待党建工作上,重视不够,党内生活要求不严,交心谈心制度基本没有落实,班子民主生活会中心组学习会流于形式,平常与班子成员交流除了工作还是工作与干部见面时,开口便问工作进展如何,很少关不足和差距,具体表现在以下个方面。思想重视程度有待进步加强。是重业务轻党建。自己职务虽是党组书记,但在对待党建工作上,重视不够,党内生活要求不严,交心谈心制度基本没有落实,班子民主生活会中心组学习会流于形式,平常与班子成员交流除了工作还是工作与干部见面时,开口便问工作进展如何,很城建局书记党建工作述职总结报告熬岁月,墨守陈规,不思进取有的岗位是实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,单位中层干部能上不能下,能进不能出,干部队伍老化。目前,单位科室个,各科室负责人年龄在岁以下的仅人,且多数科室负责人年龄在岁以上。是对党员干部日常思想教育工作抓得不实不严。个别领导和党参加省市举办的各类培训,年共参加各类培训人次。加强对科级后备干部推荐和培养。以大会民主推荐形式,向组织部门推荐正科级后备干部人副科级后备干部人。强化作风建设,扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照照镜子正衣冠洗洗澡