费等直接成本，又要丧失技能培训期间所产生的收益成本，无疑是赔了夫人又折兵，觉得没必要花金钱花时间和精力去接受培训。中图分类号文献标识码文章编号近年来因施工线农民工的培训不足所带来的建筑质建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿.专业化程序化规范化施工，广泛运用新技术和小活动引导员工，增强全员培训的自觉性主动性。第明确员工培训是实现双赢的目标。落实农民工培训的重大责任，公司安质工管成本人资财务法律部门有的认为只要两不误多培训多学点对今后工作有利，勉强参与培训。式多渠道，加大农民工职业技能培训力度，不断提高农民工素质，增强项目勇争第安全质量工期进度全面创优。第增强危机意识，加大培训经费的投入。由于高难新项目增多，作业层员工实行标准化有力保障。从而提升农民工的知识短缺和工艺水平，激发农民工的创造力，使企业与农民工通过培训实现双利双赢，真正成为学习型组织，知识型员工，推动企业持续健康发展。存在主要问题农民工第增强危机意识，加大培训经费的投入。由于高难新项目增多，作业层员工实行标准化专业化程序化规范化施工，广泛运用新技术和小活动引导员工，增强全员培训的自觉性主动性。第明确员工培训对培训的意义认识不足。自认为有了定的工作技能，基本上能满足建筑施工企业和工程项目施工的需要，培不培训没多大关系，仅满足于现状有的农民工认为参加培训，又怕影响打工和个人赚钱采取的对策明确培训目标，提高思想认识。首先各级领导要高度重视，提高思想认识。推动基层项目认真抓好农民工各种知识技能培训，形成全员大培训大练兵大比武的浓厚氛围。其次引导农民工明时存在的问题和相应的解决方法及对策。只求获得较高收入不求技术过硬。农民工只求通过诚实劳动体面劳动，获取经济收入，保证工资不拖欠，按时领到报酬就心满意足了。操作培训，提升专业技民工通过培训实现双利双赢，真正成为学习型组织，知识型员工，推动企业持续健康发展。只求获得较高收入不求技术过硬。农民工只求通过诚实劳动体面劳动，获取经济收入，保证工资不拖欠，按对培训的意义认识不足。自认为有了定的工作技能，基本上能满足建筑施工企业和工程项目施工的需要，培不培训没多大关系，仅满足于现状有的农民工认为参加培训，又怕影响打工和个人赚钱专业化程序化规范化施工，广泛运用新技术和小活动引导员工，增强全员培训的自觉性主动性。第明确员工培训是实现双赢的目标。落实农民工培训的重大责任，公司安质工管成本人资财务法律部门。推动基层项目认真抓好农民工各种知识技能培训，形成全员大培训大练兵大比武的浓厚氛围。其次引导农民工明确培训的目的意义，增强培训重要性和必要性的认识。特别是高难新项目要采取多形建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿.能安全质量法律法规等知识，真正成为工程建设能手和熟练工人积极性不高。不少农民工家庭经济困难，走出家门是为了挣钱，加之培训经费主要来源于用人单位及劳动者本人，制约了培训工作的开专业化程序化规范化施工，广泛运用新技术和小活动引导员工，增强全员培训的自觉性主动性。第明确员工培训是实现双赢的目标。落实农民工培训的重大责任，公司安质工管成本人资财务法律部门源于用人单位及劳动者本人，制约了培训工作的开展。建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿。建筑施工企业农民工培训存在问题及对策摘要本文讲述了建筑施工企业在对农民工进行培训的意义认识不足。自认为有了定的工作技能，基本上能满足建筑施工企业和工程项目施工的需要，培不培训没多大关系，仅满足于现状有的农民工认为参加培训，又怕影响打工和个人赚钱有的认时领到报酬就心满意足了。操作培训，提升专业技能安全质量法律法规等知识，真正成为工程建设能手和熟练工人积极性不高。不少农民工家庭经济困难，走出家门是为了挣钱，加之培训经费主要来对培训的意义认识不足。自认为有了定的工作技能，基本上能满足建筑施工企业和工程项目施工的需要，培不培训没多大关系，仅满足于现状有的农民工认为参加培训，又怕影响打工和个人赚钱和各项目部要按各自职能，切实抓好农民工培训工作，做到培训理论与实践相结合，为农民工进入项目施工提供有力保障。从而提升农民工的知识短缺和工艺水平，激发农民工的创造力，使企业与农式多渠道，加大农民工职业技能培训力度，不断提高农民工素质，增强项目勇争第安全质量工期进度全面创优。第增强危机意识，加大培训经费的投入。由于高难新项目增多，作业层员工实行标准化明确培训的目的意义，增强培训重要性和必要性的认识。特别是高难新项目要采取多形式多渠道，加大农民工职业技能培训力度，不断提高农民工素质，增强项目勇争第安全质量工期进度全面创优。为只要两不误多培训多学点对今后工作有利，勉强参与培训。建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿。采取的对策明确培训目标，提高思想认识。首先各级领导要高度重视，提高思想认识建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿.专业化程序化规范化施工，广泛运用新技术和小活动引导员工，增强全员培训的自觉性主动性。第明确员工培训是实现双赢的目标。落实农民工培训的重大责任，公司安质工管成本人资财务法律部门号文献标识码文章编号近年来因施工线农民工的培训不足所带来的建筑质量安全生产违法违纪问题等日益增多。建筑施工企业农民工培训存在问题及对策论文原稿。存在主要问题农民工对培训式多渠道，加大农民工职业技能培训力度，不断提高农民工素质，增强项目勇争第安全质量工期进度全面创优。第增强危机意识，加大培训经费的投入。由于高难新项目增多，作业层员工实行标准化量安全生产违法违纪问题等日益增多。农民工无职业技能证书就上岗。在项目施工中与持有职业技能证书的工人获得几乎相同的劳动报酬，这样农民工参加培训存在无所谓态度。农民工认为参加职业对培训的意义认识不足。自认为有了定的工作技能，基本上能满足建筑施工企业和工程项目施工的需要，培不培训没多大关系，仅满足于现状有的农民工认为参加培训，又怕影响打工和个人赚钱是实现双赢的目标。落实农民工培训的重大责任，公司安质工管成本人资财务法律部门和各项目部要按各自职能，切实抓好农民工培训工作，做到培训理论与实践相结合，为农民工进入项目施工提供培训要承担学费书杂费等直接成本，又要丧失技能培训期间所产生的收益成本，无疑是赔了夫人又折兵，觉得没必要花金钱花时间和精力去接受培训。明确培训的目的意义，增强培训重要性和必要性的认识。特别是高难新项目要采取多形式多渠道，加大农民工职业技能培训力度，不断提高农民工素质，增强项目勇争第安全质量工期进度全面创优。