任务,制定岗位目标责任书,经挂职单位审查同意后,报县委组织部备案政法系统挂职干部同时报县委政法委,作为对挂职干部考核的主要依据。第章监督管理第条实行分层管理制度。挂职干部由县委组织部考核管理政法系统挂职干部由县委组织部县委政法委共同考核管理。挂职单位负责挂职干部日常管理,要对情形之的,不予选派近年内因违法违纪受到处分的执纪执法部门正在立案调查的近年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。选派程序由县委组织部结合各乡镇工作实际,从培养角度出发,综合日常工作表现和自身工作能力确定初步人选,报县委常委会研究确定。目标要求通过挂职锻炼,要实现以下几个目标要求政策水平综合能力要有明显提高,处理复杂难点问题的能力要有新突破。立足挂职岗位,利用自身的特长和优势,认真做好挂职单位安排的各项工作,向实践学习,在实践中学习,努力做到学以致用。学习研究本行业子,在产业结构调整促进农民增收集体增收各项社会事业发展等方面出谋划策,当好参谋。认真向挂职乡镇开发区风景名胜区党员干部群众学习,全面了解工作流程,积累工作经验,不断提高综合协调和处理复杂问题的能力。挂职锻炼方案挂职锻炼方案为进步贯彻落实省地人才工作会议精神,切实加大科级干部培养培训和实践锻炼力度,县委决定拟选派批有发展潜力的乡镇书记乡镇长赴广西柳州挂职锻炼。为切实做好此项工作,现制定如下实施方案指导思想以理论和个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以经受锻工作表现和自身工作能力确定初步人选,报县委常委会研究确定。课题经费每个课题元经费,经评审课题完成后发放。课题承担者须向教师挂职锻炼课题领导小组办公室报告课题经费使用情况。其他本实施办法由市委党校教师挂职锻炼课题领导小组办公室负责解释。中国共产党柳州市委党校挂职锻炼方案第条为进步加强对挂职干部的管理考核,推进干部挂职锻炼工作制度化和规范化,确保挂职干部深入实践转变作风磨炼意志积累经验提高能力增长才干,根据有关规定,结合我县实际,制定本办法。第条本办法适用于经县委或县委组织下载挂职锻炼方案向县委政法委汇报,内容包括思想动态工作学习在岗等情况和取得的成绩及存在的困难问题等,汇报材料要由挂职单位党委党组进行鉴定。第十条实行重大事项报告制度。挂职工作或挂职干部出现重要情况或发生重大问题,要逐级上报。县委组织部及时掌握真实情况。下载挂职锻炼方案。根据挂职部门单位的特点,认真开展调查研究,理清工作思路,选准工作突破口,至少开展项创新工作,每年至少要完成篇调研报告。全面完成上级交办的其他工作任务。第条选派到企业挂职干部,主要做好以下工作宣传贯彻党的各项路线方针政策,的优先提拔使用。挂职锻炼方案挂职锻炼方案为进步贯彻落实省地人才工作会议精神,切实加大科级干部培养培训和实践锻炼力度,县委决定拟选派批有发展潜力的乡镇书记乡镇长赴广西柳州挂职锻炼。为切实做好此项工作,现制定如下实施方案指导思想以理论和个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以经受锻炼积累经验提高素质增长才干为目的,通过挂职锻炼,开阔视野,学习先进,更新观念,使乡镇书记乡镇长切实增强领导和服务经济社会发展的能力,切实提高乡镇主管的整体素质,以适应我县跨越式发展和必须经挂职单位主要负责人签字同意后,报县委组织部审批。挂职干部必须在履行完有关请假手续后,方准离岗。请假期满后,要及时按审批权限销假。第十条实行工作记实制度。挂职期间,挂职干部要坚持每天填写工作日志,详细记录每个工作日内的工作内容和体会。每月进行工作小结,并由挂职单位党委党组进行鉴定。工作日志记录是否齐全详实,将作为日常督查的重要内容和年度考核的重要依据。第十条实行工作定期报告制度。挂职干部每半年和挂职锻炼结束时要以书面形式向县委组织部汇报工作开展情况政法系统挂职干部还提高,处理复杂难点问题的能力要有新突破。立足挂职岗位,利用自身的特长和优势,认真做好挂职单位安排的各项工作,向实践学习,在实践中学习,努力做到学以致用。学习研究本行业的政策法规,分析先进地区的工作做法,在如何借鉴上思考,在回来后如何开展工作上多思考,不断提高自身素质业务能力以及为群众服务的本领。每季度以书面形式向县委组织部报告次工作情况,挂职锻炼结束后,要提交份本行业的发展规划。挂职人员的管理选派人员在挂职期间实行双重管理,以挂职单位管理为主,以县委组织部为辅。选派人员干部因事因病等原因离开挂职工作岗位,必须严格执行书面请销假制度。凡请假天以内的,必须经挂职单位主要负责人签字批准,请假条交挂职单位留存备查请假超过天的,必须经挂职单位主要负责人签字同意后,报县委组织部审批。挂职干部必须在履行完有关请假手续后,方准离岗。请假期满后,要及时按审批权限销假。第十条实行工作记实制度。挂职期间,挂职干部要坚持每天填写工作日志,详细记录每个工作日内的工作内容和体会。每月进行工作小结,并由挂职单位党委党组进行鉴定。工作日志记录是否齐全详实,将作为日挂职期间,工作与原单位脱钩,只转组织关系,在原单位的职务予以保留,其职务升迁专业技术职务评聘工资福利等不受影响。挂职单位要建立挂职人员档案,准确记录开展工作的各项记录包括考勤学习工作活动季度小结半年小结挂职锻炼总结等。挂职结束,要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。挂职期间,县委组织部对选派人员的工作情况进行抽查了解挂职结束后,将挂职锻炼鉴定装入个人档案,作为今后选拔任用的重要依据。对在挂职期间表现突出的干部直接纳入科级以上后备干部队伍,表现特别突根据所挂职企业的特点,选准工作突破口,至少开展项创新工作,每年至少完成篇调研报告。全面完成上级交办的其他工作任务。第条挂职干部要根据挂职干部工作职责,结合挂职单位的实际和个人专业特长,确定具体的职责任务,制定岗位目标责任书,经挂职单位审查同意后,报县委组织部备案政法系统挂职干部同时报县委政法委,作为对挂职干部考核的主要依据。第章监督管理第条实行分层管理制度。挂职干部由县委组织部考核管理政法系统挂职干部由县委组织部县委政法委共同考核管理。挂职单位负责挂职干部日常管理,要对清工作思路,选准工作突破口,至少开展项创新工作,每年至少要完成篇调研报告。全面完成上级交办的其他工作任务。第条选派到企业挂职干部,主要做好以下工作宣传贯彻党的各项路线方针政策,积极贯彻落实科学发展观,增强党在群众中的凝聚力和号召力。协助做好企业党建工作,进步完善和落实企业党建制度,组织党员积极参与党的各项活动,发挥党员先锋模范作用,提升企业党建工作整体水平。发挥自身优势,为企业搞好生产管理营销安全节能减排等工作提供前瞻性实用性的政策解读技术信息和咨询服务,协助企业抓好招为企业发展注入新的活力。协调企业与各部门单位之间的关系,帮助企业解决实际困难,推动政企关系协调发展。虚心向企业干部职工学习,学习企业经营管理市场营销等知识,提高经济工作能力。倾听企业党员干部职工的呼声,了解企业发展的需求和困难,如实反映各方面信息,为上级党委政府决策提供参考和依据。挂职纪律考核。挂职期间,挂职干部违反作风建设相关要求不配合挂职单位开展工作或由于自身工作失误造成重大社会影响的,视情每次扣分受到通报批评或党纪政纪处分的,视情每次扣分。交办任务考核。县委组织治久安的需要。挂职地点及挂职期限挂职锻炼地点广西柳州市所属市区县的乡镇街道。挂职锻炼时间选派乡镇书记乡镇长挂职锻炼的时间原则上为个月至个月。选派对象及条件思想政治素质好,品行端正,作风正派,有定发展潜力的科级干部。事业心和责任感强,有吃苦奉献精神,组织协调能力强。乡镇党政正职。身体健康。有下列情形之的,不予选派近年内因违法违纪受到处分的执纪执法部门正在立案调查的近年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。选派程序由县委组织部结合各乡镇工作实际,从培养角度出发,综合日挂职期间,工作与原单位脱钩,只转组织关系,在原单位的职务予以保留,其职务升迁专业技术职务评聘工资福利等不受影响。挂职单位要建立挂职人员档案,准确记录开展工作的各项记录包括考勤学习工作活动季度小结半年小结挂职锻炼总结等。挂职结束,要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。挂职期间,县委组织部对选派人员的工作情况进行抽查了解挂职结束后,将挂职锻炼鉴定装入个人档案,作为今后选拔任用的重要依据。对在挂职期间表现突出的干部直接纳入科级以上后备干部队伍,表现特别突向县委政法委汇报,内容包括思想动态工作学习在岗等情况和取得的成绩及存在的困难问题等,汇报材料要由挂职单位党委党组进行鉴定。第十条实行重大事项报告制度。挂职工作或挂职干部出现重要情况或发生重大问题,要逐级上报。县委组织部及时掌握真实情况。下载挂职锻炼方案。根据挂职部门单位的特点,认真开展调查研究,理清工作思路,选准工作突破口,至少开展项创新工作,每年至少要完成篇调研报告。全面完成上级交办的其他工作任务。第条选派到企业挂职干部,主要做好以下工作宣传贯彻党的各项路线方针政策,常深入干部挂职单位,了解挂职干部的思想和工作情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,积极支持他们开展工作。第条实行驻点工作制度。挂职干部必须坚守挂职岗位,驻点工作。挂职单位要为挂职干部提供必要的工作和生活条件。挂职干部要勤俭自律艰苦奋斗,不要给挂职单位增加额外负担。第十条实行请销假制度。严格执行挂职单位考勤制度,挂职干部因事因病等原因离开挂职工作岗位,必须严格执行书面请销假制度。凡请假天以内的,必须经挂职单位主要负责人签字批准,请假条交挂职单位留存备查请假超过天的,下载挂职锻炼方案引资和项目建设工作,帮助企业扩大生产规模,打造名牌产品,提高经济效益。帮助企业加强人才队伍建设,联系有关部门组织企业