理处书记主任召部队伍,促进学院科学发展,结合我院实际,特制定本办法。选拔原则德才兼备以德为先的原则。群众公认注重实绩注重发展潜力的原则。动态管理同等使用重在培养的原则。基本条件根据党政领导干部选拔任用工作条例规定,后备干部应当话制和年度考核制等,考核结果作为后备干部培养使用调整的重要依据。组织人事处统建立后备干部档案,在选拔推荐考察考核中形成的各种材料应及时归档。根据考察考核结果,凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。鼓励和积极选派后备干部到基层工作,丰富基层工作经历。积极创造条件,通过让后备干部协助处置重大突发事件参加专项重大活动等方式,让他们在情况相对复杂有定工作跨度和难度下载后备干部选拔方案集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公告公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为天。公示期间如有举报,经查实取消其推荐人选资格。导干部选拔任用工作条例规定,后备干部应当具备以下条件政治上立场坚定,拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有定的政治理论水平有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上表现突出综合素质好,有定的组织管理能力部选拔程序选拔后备干部的基本程序为民主推荐组织考察公告公示讨论确定。民主推荐。街道组织党政领导部门负责人社区管理处书记主任召开民主推荐会进行民主推荐,根据民主推荐结果现实表现和干部队伍结构需要,再召开党政联席会进选拔程序民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上,经党政联席扩大会议,研究决定推荐人员名单,报组织人事处。后备干部选拔方案后备干部选拔方案为加强我院后备干部队伍建设,逐步实现后备干部管理工作的科学化规范化和制度化,建公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为天。公示期间如有举报,经查实取消其推荐人选资格。讨论确定。公示后,根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单,纳入后备干部人才库集中管理。下载后备干部选拔方案。后备干部的文支素质优良规模适当结构合理堪当重任的后备干部队伍,促进学院科学发展,结合我院实际,特制定本办法。选拔原则德才兼备以德为先的原则。群众公认注重实绩注重发展潜力的原则。动态管理同等使用重在培养的原则。基本条件根据党政后备干部队伍中,条件比较成熟近期可提拔使用的人选,般不少于同级后备干部总数的分之。后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为民主推荐组织考察公告公示讨论确定。民主推荐。街道组织党政领导部门负责人社区管理处书记主任召经历。坚持原则,作风民主,团结同事,工作扎实,品德良好,廉洁奉公,遵纪守法。有较好的身体素质和健康的心理素质,能胜任工作。资格条件年龄般在周岁以下。具有专科以上学历。表现突出者年龄学历可适当放宽。后备干部数量结构胜任工作。资格条件年龄般在周岁以下。具有专科以上学历。表现突出者年龄学历可适当放宽。后备干部数量结构后备干部的数量般根据机关部门社区管理处数分之的比例确定,后备干部中,应有适当数量的非中国共产党党员干部。后备干部清正廉洁,为人师表,党性强,作风正派有较好的群众关系。正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部,或具有硕士研究生以上学历副高级以上职称且担任过教研室主任党支部书记的教师。正科级后备干部支素质优良规模适当结构合理堪当重任的后备干部队伍,促进学院科学发展,结合我院实际,特制定本办法。选拔原则德才兼备以德为先的原则。群众公认注重实绩注重发展潜力的原则。动态管理同等使用重在培养的原则。基本条件根据党政集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公告公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为天。公示期间如有举报,经查实取消其推荐人选资格。民族干部,比例占左右。选拔程序民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上,经党政联席扩大会议,研究决定推荐人员名单,报组织人事处。后备干部队伍中,条件比较成熟近期可提拔使用的人选,般不少于同级后备干部总数的分之。后备干下载后备干部选拔方案备干部的数量般根据机关部门社区管理处数分之的比例确定,后备干部中,应有适当数量的非中国共产党党员干部。后备干部年龄结构应有定的梯度,般应当以岁以下的工作人员为主体岁以下的后备干部,要有名以上。下载后备干部选拔方集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公告公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为天。公示期间如有举报,经查实取消其推荐人选资格。度,其中,周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。职称具有中级及以上专业技术职称。其中,小学可适当放宽。年龄般不超过周岁,特别优秀的原则上不超过周岁。经历般须具有年以上中层管理岗位工作经历或年以上业务工好的群众关系。正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部,或具有硕士研究生以上学历副高级以上职称且担任过教研室主任党支部书记的教师。正科级后备干部,应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职龄结构应有定的梯度,般应当以岁以下的工作人员为主体岁以下的后备干部,要有名以上。业务素质具有定的专业理论素养,能积极参与本单位改革实践活动,业务工作成绩比较显著。身体健康。选拔推荐资格学历具有大学本科及以上文化支素质优良规模适当结构合理堪当重任的后备干部队伍,促进学院科学发展,结合我院实际,特制定本办法。选拔原则德才兼备以德为先的原则。群众公认注重实绩注重发展潜力的原则。动态管理同等使用重在培养的原则。基本条件根据党政论确定。公示后,根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单,纳入后备干部人才库集中管理。下载后备干部选拔方案。坚持原则,作风民主,团结同事,工作扎实,品德良好,廉洁奉公,遵纪守法。有较好的身体素质和健康的心理素质,部选拔程序选拔后备干部的基本程序为民主推荐组织考察公告公示讨论确定。民主推荐。街道组织党政领导部门负责人社区管理处书记主任召开民主推荐会进行民主推荐,根据民主推荐结果现实表现和干部队伍结构需要,再召开党政联席会进召开民主推荐会进行民主推荐,根据民主推荐结果现实表现和干部队伍结构需要,再召开党政联席会进行集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公的教师。后备干部的文化程度应在大学本科以上。正职后备干部年龄在岁含以下,副职后备干部年龄在岁含以下。身体健康。数量与结构后备干部按领导班子正职副职的数量确定。后备干部队伍中应有定数量的民主党派和无党派人士女干部少下载后备干部选拔方案集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公告公示。后备干部建议人选进行公示,公示时间为天。公示期间如有举报,经查实取消其推荐人选资格。备以下条件政治上立场坚定,拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有定的政治理论水平有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上表现突出综合素质好,有定的组织管理能力清正廉洁,为人师表,党性强,作风正派有部选拔程序选拔后备干部的基本程序为民主推荐组织考察公告公示讨论确定。民主推荐。街道组织党政领导部门负责人社区管理处书记主任召开民主推荐会进行民主推荐,根据民主推荐结果现实表现和干部队伍结构需要,再召开党政联席会进同时对工作中发现的优秀分子,及时按程序补充列入后备干部队伍。后备干部选拔方案后备干部选拔方案为加强我院后备干部队伍建设,逐步实现后备干部管理工作的科学化规范化和制度化,建立支素质优良规模适当结构合理堪当重任的后备的环境中,在完成急难重任务中经受锻炼和考验。后备干部的管理与考核后备干部实行在严格考核基础上的动态管理,使后备干部队伍始终保持充足的数量较高的素质和合理的结构。党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设,建立健全定期清正廉洁,为人师表,党性强,作风正派有较好的群众关系。正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部,或具有硕士研究生以上学历副高级以上职称且担任过教研室主任党支部书记的教师。正科级后备干部支素质优良规模适当结构合理堪当重任的后备干部队伍,促进学院科学发展,结合我院实际,特制定本办法。选拔原则德才兼备以德为先的原则。群众公认注重实绩注重发展潜力的原则。动态管理同等使用重在培养的原则。基本条件根据党政程度应在大学本科以上。正职后备干部年龄在岁含以下,副职后备干部年龄在岁含以下。身体健康。数量与结构后备干部按领导班子正职副职的数量确定。后备干部队伍中应有定数量的民主党派和无党派人士女干部少数民族干部,比例占左右话制和年度考核制等,考核结果作为后备干部培养使用调整的重要依据。组织人事处统建立后备干部档案,在选拔推荐考察考核中形成的各种材料应及时归档。根据考察考核结果,凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍召开民主推荐会进行民主推荐,根据民主推荐结果现实表现和干部队伍结构需要,再召开党政联席会进行集体研究,确定后备干部推荐人选。组织考察。考察般采取组织谈话民主测评等方式,全面考察入围人选的德能勤绩廉等方面的情况。公