性。,应学其精髓为我所用。第,要学习德国企业的精品制造理念。德国企业掌握高端核心变是不够的,要从文化体系这个魂上进行深度变革,倡导制度文化诚信文化等市场经济和现代企业制度所必需的文化,只有这样才能真正实现转变,使文化成为推动中航工业发展的强大力量。,应学其精髓为我所用。第,要学习德国企业的精品制造理念。德国企业掌握高端核心技术,制定流程和标准,将低端制造放售到售后服务的各个环节,无不渗透着种严谨细致的作风,体现着严格按照规章制度处理问题的认真态度。这几个方面的结合,形成了德国企业冷静理智和近乎保守的认真刻板规范的文化传统在走向现代企业制度的过程中,我们不仅要实现制度重建资产重组,而且还要依靠思想观念道德观念文化力量和精神力量需的文化,只有这样才能真正实现转变,使文化成为推动中航工业发展的强大力量。德国企业文化的形成德国企业文化的形成与地域环境宗教信仰民族特性密切相关。首先,欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主自由等价值观,对德国企业文化的产生和发展产生了很大的影响。其次,德国强调依法治国有关德国企业文化分析报告考察人才队伍。有关德国企业文化分析报告考察。德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。德国人相信研发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减研发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度地发挥个人创造潜力,而且非常重视研发的经济性德国企业精益求精的价值观已深入人心化人才的培养和诸备,建立支优秀的国际化人才队伍。有关德国企业文化分析报告考察。在走向现代企业制度的过程中,我们不仅要实现制度重建资产重组,而且还要依靠思想观念道德观念文化力量和精神力量,注重经济形式和文化素质的整合。实践证明,在市场经济最发达的国家中创立和发展起来的企业文化理论度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人才队伍。学习与合作是获得竞争力最有效途径。中航工业实施国际化开拓战略,必须要拥有批能够理解西方文化,具有国际化意识以及国际流知识结构的国际化人才,要加强对国际化人才的培养和诸备,建立支优秀的国际化中华文化自有其博大厚重,兼容并举的优越性,很难说哪种文化更先进。但就顺应市场经济和现代企业制度要求而言,德国企业文化更具有优势。中航工业要充分学习和借鉴德国企业文化,但不能生搬硬套,既要学其精华,又要注重与中国的传统文化和国情相融合,形成符合中国国情的现代企业制度文化。中航工业制,倡导质量文化。必须加强员工的学习和培训,通过提高员工素质提升产品品质。必须重视新产品新技术的研发。用技术领先带来产品领先。第,要学习德国企业强烈的制度与流程意识。我们多数企业在管理上还偏粗放,制度的刚性不够,导致效率低下,要学习德国的流程管理,实现管理的精细化。第,要学习德把这个内功做好做足,当内外兼修达到定程度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人才队伍。学习与合作是获得竞争力最有效途径。中航工业实施国际化开拓战略,必须要拥有批能够理解西方文化,具有国际化意识以及国际流知识结构的国际化人才,要加强对国际德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。德国人相信研发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减研发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度地发挥个人创造潜力,而且非常重视研发的经济性。,应学其精髓为我所用。第,要学习德国企业的精品制造理念。德国企业掌握高端核心德国企业对产品进行严格的质量控制,并细化到每个环节,追求完美。他们认为没有物廉价美的产品,只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名品牌。比如双立人刀具,成为德国观光客必带的纪念品。是高度重视员工培训。德国企业都有自己的员工培训计划,并特别注重对技术员工能力的培养名品牌。比如双立人刀具,成为德国观光客必带的纪念品。是高度重视员工培训。德国企业都有自己的员工培训计划,并特别注重对技术员工能力的培养,提高他们解决实际问题的能力,成为技术精湛的操作工。德国企业培训还有项十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。汉堡空客公司招聘新技术员工要经最能适应市场经济的运行,最能发挥它的功能和作用,德国企业文化就是如此。目前,中航工业提出了大转变,大跨越,其中第条就是由传统国企向现代跨国公司转变,我们仅仅从企业组织形式这个壳上进行转变是不够的,要从文化体系这个魂上进行深度变革,倡导制度文化诚信文化等市场经济和现代企业制度所必把这个内功做好做足,当内外兼修达到定程度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人才队伍。学习与合作是获得竞争力最有效途径。中航工业实施国际化开拓战略,必须要拥有批能够理解西方文化,具有国际化意识以及国际流知识结构的国际化人才,要加强对国际人才队伍。有关德国企业文化分析报告考察。德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。德国人相信研发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减研发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度地发挥个人创造潜力,而且非常重视研发的经济性德国企业精益求精的价值观已深入人心性,很难说哪种文化更先进。但就顺应市场经济和现代企业制度要求而言,德国企业文化更具有优势。中航工业要充分学习和借鉴德国企业文化,但不能生搬硬套,既要学其精华,又要注重与中国的传统文化和国情相融合,形成符合中国国情的现代企业制度文化。中航工业要把这个内功做好做足,当内外兼修达到定有关德国企业文化分析报告考察,提高他们解决实际问题的能力,成为技术精湛的操作工。德国企业培训还有项十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。汉堡空客公司招聘新技术员工要经过年时间的学习培训,系统地学习各种技术理论和实际操作。蒂森克虏伯公司新员工要进行半年的培训,培训合格后才能上岗。是高度重视技术研人才队伍。有关德国企业文化分析报告考察。德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。德国人相信研发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减研发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度地发挥个人创造潜力,而且非常重视研发的经济性德国企业精益求精的价值观已深入人心不能容忍欺骗行为,上下级之间彼此信任,能够成为个组织严密分工有序相互协作的团队。有关德国企业文化分析报告考察。德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的种自觉行为,也成为企业的核心竞争力。是高度重视产品质量。强烈的质量意识已成为其企业文化的核心内容,深深植根于广大员工的心中培训,通过提高员工素质提升产品品质。必须重视新产品新技术的研发。用技术领先带来产品领先。第,要学习德国企业强烈的制度与流程意识。我们多数企业在管理上还偏粗放,制度的刚性不够,导致效率低下,要学习德国的流程管理,实现管理的精细化。第,要学习德国企业严谨务实的作风。将管理的重心放在年时间的学习培训,系统地学习各种技术理论和实际操作。蒂森克虏伯公司新员工要进行半年的培训,培训合格后才能上岗。是高度重视技术研发德国企业遵守制度信守承诺严谨务实,在国际上具有良好的口碑。诚信是市场经济的基础,也是现代企业必备的品质,德国企业重视企业形象,要求员工诚信,把这个内功做好做足,当内外兼修达到定程度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人才队伍。学习与合作是获得竞争力最有效途径。中航工业实施国际化开拓战略,必须要拥有批能够理解西方文化,具有国际化意识以及国际流知识结构的国际化人才,要加强对国际成为员工的种自觉行为,也成为企业的核心竞争力。是高度重视产品质量。强烈的质量意识已成为其企业文化的核心内容,深深植根于广大员工的心中。德国企业对产品进行严格的质量控制,并细化到每个环节,追求完美。他们认为没有物廉价美的产品,只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人才队伍。学习与合作是获得竞争力最有效途径。中航工业实施国际化开拓战略,必须要拥有批能够理解西方文化,具有国际化意识以及国际流知识结构的国际化人才,要加强对国际化人才的培养和诸备,建立支优秀的国际化心技术,制定流程和标准,将低端制造放在低成本的国家和地区生产,用高质量和高技术含量吸引巨大的购买力,获得高额利润。当今世界的竞争已成为核心技术的竞争,中航工业要想获得国际竞争力,在国际舞台占有席之地,必须提升核心技术竞争能力,制造精品,打造品牌。要想打造精品,必须高度重视质量控注企业的技术生产经营管理上,删繁就简,优化流程,减少形式主义,提高企业的整体效率和效益。,要注重与中国传统文化相融合。中华民族千年的文化源远流长,重人性,讲人情,守伦理,克己复礼,追求平和中庸之道。虽然当前发达的西方国家走在了世界的前列,但中华文化自有其博大厚重,兼容并举的优越有关德国企业文化分析报告考察人才队伍。有关德国企业文化分析报告考察。德国研发经费占国民生产总值的比例居世界前列。德国人相信研发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减研发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度地发挥个人创造潜力,而且非常重视研发的经济性德国企业精益求精的价值观已深入人心低成本的国家和地区生产,用高质量和高技术含量吸引巨大的购买力,获得高额利润。当今世界的竞争已成为核心技术的竞争,中航工业要想获得国际竞争力,在国际舞台占有席之地,必须提升核心技术竞争能力,制造精品,打造品牌。要想打造精品,必须高度重视质量控制,倡导质量文化。必须加强员工的学习和度时,中航工业实现融入世界航空产业链的战略将水到渠成。,必须建立支高素质的国际化人