团干部的交流和挂职,建立了优秀基层团干部进入团区委机关学习交流制度,使基层团干部进步得到锻炼。是重‚推优‛。全区各级党组织注重把‚推优入党‛和,解决问题是坚持党章关于‚团的县级和县级以下各级委员会书记,企业事业单位团的委员会书记,是党员的,可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议‛的规定。要正确处理‚带‛与‚靠‛的关系,增强工作的主动性。基层团组织既要有积极争取党组织‚带‛的意识,在党委的统领导下,取得各有关部门和单位的密切配合。在党组织帮助下,营造各方面力量关心支持团的工作批优秀青少年典型。是探索思想教育的新方法和新载体。各级基层党组织的主要领导坚持定期给团员青年上党课做报告,大力开展典型评选和宣传活动,先后评选了‚区十大杰出青年‛‚十大杰出青年企业家‛等,涌现出‚全国红旗团支部‛集团团总支和全国十大杰出青年农民市十大杰出青年等大批先进集体和个人,充分发挥了典型的示范和带动作用。有关党建带团建工作调研报告。级党团组织结合开展保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观等活动,切实抓好全区团干部的思想教育,活动中国共产党撰写学习笔记多万字学习心得多篇,党性分析材料多份,查找出问题多条,制定整改措施多项,团员青年永远跟党走的理想信念进步增强。是开展主题教育活动。开展了‚坚持科学发展,凝聚青春力量,争做和谐先锋‛‚我与祖国共奋进,我与同发展‛等余项有关党建带团建工作调研报告党员中所占比例达到,共有近个单位名青年进入区青年人才库,作为青年人才的储备,为向党组织推荐打好基础。从工作上带,不断提高团组织的助手能力区委为共青团提供了良好的外部工作环境,同时也提供了难得的展示平台和工作支持。与此同时,各级共青团组织不负重托,在历次大型活动和困难任务面前经受住了考验。是调整组织班子。先后对班子配备不齐结构不合理的团组织大政府政协及有关部门和单位联席会议制度,共同协商研究青年工作中的突出问题,指导督促有关部门和单位落实政策,解决问题是坚持党章关于‚团的县级和县级以下各级委员会书记,企业事业单位团的委员会书记,是党员的,可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议‛的规定。要正确处理‚带‛与‚靠‛的关系,增强工作的主动性。基层团组织既要有积极争取党组织‚带‛全区各级党组织注重把‚推优入党‛和‚推优荐才‛紧密结合起来,将‚推优入党‛工作和‚推优荐才‛工作纳入全区总体规划,通过完善‚推优‛机制规范‚推优‛程序确保‚推优‛质量,增强团组织的‚输血‛功能,真正使‚推优‛成为党组织发展青年党员的主要渠道,使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。年以来全区有名优秀团员经过‚推优‛入党,团组织‚推优‛在发核等机制入手,实现了有计划分层次地推进党建带团建工作。目标责任更加明确。区委把团的建设纳入党建工作总体布局,出台了关于加强党建带团建工作的意见的指导性文件。同时每年将希望工程专题项目纳入全区办实事计划,明确完成时限和要求。考核机制更加完善。区委结合‚级联创‛检查,把团组织建设情况纳入对各镇和村级组织建设的考核体系中。团区委还组织共青团系统位名青年进入区青年人才库,作为青年人才的储备,为向党组织推荐打好基础。从工作上带,不断提高团组织的助手能力区委为共青团提供了良好的外部工作环境,同时也提供了难得的展示平台和工作支持。与此同时,各级共青团组织不负重托,在历次大型活动和困难任务面前经受住了考验。有关党建带团建工作调研报告。党建带团建工作调研报告党建带团建工作调研报告近年来,区项考核,明确考核标准,分类考核打分。党团联系机制更加健全。建立了定期沟通汇报工作协调重大问题协商等机制。关于对进步加强全市共青团基层组织建设的意见和建议要把团建纳入党建的总体规划中。认真建立健全党建带团建的工作机制。是坚持党团工作同步规划同步部署同步推进。将团建工作纳入同级党委工作实绩考核,并占到定分值是坚持联席会议制度。建立健全党委人是重培养。把团干部的培养纳入党的干部培养规划,区委有计划地安排团干部进党校学习培训,使团干部的整体素质明显增强举办全区性的团干部培训班次,累计培训近余人次,团干部队伍整体素质不断提升。有计划地安排团干部的交流和挂职,建立了优秀基层团干部进入团区委机关学习交流制度,使基层团干部进步得到锻炼。是重‚推优‛。全区各级党组织注重把‚推优入党‛和街道以及规模较小的单位则发展相对缓慢。有关党建带团建工作调研报告。是调整组织班子。先后对班子配备不齐结构不合理的团组织进行调整充实。切实抓好镇区两级团组织换届工作,指导完成多个基层团组织换届工作。及时召开共青团市区代表大会,做好专职团干部转岗输送工作,加快团干部队伍流动。从队伍上带,不断加强团干部和青年人才队伍建设以提高团员青年的能力素质团干部工作的意见,积极推行大学生村官担任农村团干部做法,切实将批优秀大学生‚村官‛选配到团干部岗位。截至目前,全区有名村官担任了基层团干部,约占村官总数的,有效拓宽了农村团干部选拔任用渠道,改善了团干部队伍的年龄和知识结构。存在问题团干部相关政策有待进步完善整体上看,全区团干部编制较少,兼职较多,工作量大,是目前开展团工作的个难题。团干部的意识,在党委的统领导下,取得各有关部门和单位的密切配合。在党组织帮助下,营造各方面力量关心支持团的工作的良好氛围,为团组织创造良好的工作条件。同时,又要有主动‚靠‛的思想,主动围绕党的工作部署和中心工作,创造性地开展工作。经常地向党组织汇报工作,以取得党组织在工作上更多的了解和支持,以实际行动推动团建工作的新发展是强化理想信念教育。项考核,明确考核标准,分类考核打分。党团联系机制更加健全。建立了定期沟通汇报工作协调重大问题协商等机制。关于对进步加强全市共青团基层组织建设的意见和建议要把团建纳入党建的总体规划中。认真建立健全党建带团建的工作机制。是坚持党团工作同步规划同步部署同步推进。将团建工作纳入同级党委工作实绩考核,并占到定分值是坚持联席会议制度。建立健全党委人党员中所占比例达到,共有近个单位名青年进入区青年人才库,作为青年人才的储备,为向党组织推荐打好基础。从工作上带,不断提高团组织的助手能力区委为共青团提供了良好的外部工作环境,同时也提供了难得的展示平台和工作支持。与此同时,各级共青团组织不负重托,在历次大型活动和困难任务面前经受住了考验。是调整组织班子。先后对班子配备不齐结构不合理的团组织通汇报工作协调重大问题协商等机制。是重培养。把团干部的培养纳入党的干部培养规划,区委有计划地安排团干部进党校学习培训,使团干部的整体素质明显增强举办全区性的团干部培训班次,累计培训近余人次,团干部队伍整体素质不断提升。有计划地安排团干部的交流和挂职,建立了优秀基层团干部进入团区委机关学习交流制度,使基层团干部进步得到锻炼。是重‚推优‛。有关党建带团建工作调研报告为核心,坚持在‚选育推‛上下功夫,团干部和青年人才队伍建设得到进步加强。是重选拔。下发关于做好选拔优秀大学生村官兼任农村团干部工作的意见,积极推行大学生村官担任农村团干部做法,切实将批优秀大学生‚村官‛选配到团干部岗位。截至目前,全区有名村官担任了基层团干部,约占村官总数的,有效拓宽了农村团干部选拔任用渠道,改善了团干部队伍的年龄和知识结党员中所占比例达到,共有近个单位名青年进入区青年人才库,作为青年人才的储备,为向党组织推荐打好基础。从工作上带,不断提高团组织的助手能力区委为共青团提供了良好的外部工作环境,同时也提供了难得的展示平台和工作支持。与此同时,各级共青团组织不负重托,在历次大型活动和困难任务面前经受住了考验。是调整组织班子。先后对班子配备不齐结构不合理的团组织受到定影响。活动阵地资源缺乏。另外,些村社区对团支部工作没有给予必要的重视和支持,以致些村社区团支部没有经费开展工作。‚党建带团建‛工作发展不够均衡表现在两个方面,是不同地区不同行业工作发展不平衡是同地区同行业的不同单位之间的工作发展不平衡。比如党团员相对集中的教育卫生公安等系统‚党建带团建‛工作较为扎实,进展顺利。而些经济相对落后的镇子,领导团组织围绕党的中心任务,卓有成效地开展工作,积极为团组织创造有利工作条件,逐步形成了‚以党建带团建,抓团建促党建,党团共建‛的工作格局,有力地推动了大兴共青团工作的全面发展。基本情况全区党建带团建工作按照同规划同推进同考核,从完善党建带团建目标责任协调联系检查考核等机制入手,实现了有计划分层次地推进党建带团建工作。目标责任更加明确多为兼职,甚至是身兼多职,使基层团干部难以有充足的时间和精力投入到共青团工作中。团干部待遇未得到足够重视,有些基层团干部政治经济待遇没有得到落实。此外,基层团干部的转岗问题没有政策保障,转岗存在定困难,种程度上影响其工作积极性。对共青团工作的支持和保障力度有待进步加大基层团组织普遍缺乏活动经费。由于无从落实活动经费来源,团组织的正常活动项考核,明确考核标准,分类考核打分。党团联系机制更加健全。建立了定期沟通汇报工作协调重大问题协商等机制。关于对进步加强全市共青团基层组织建设的意见和建议要把团建纳入党建的总体规划中。认真建立健全党建带团建的工作机制。是坚持党团工作同步规划同步部署同步推进。将团建工作纳入同级党委工作实绩考核,并占到定分值是坚持联席会议制度。建立健全党委人进行调整充实。切实抓好镇区两级团组织换届工作,指导完成多个基层团组织换届工作。及时召开共青团市区代表大会,做好专职团干部转岗输送工作,加快团干部队伍流动。从队伍上带,不断加强团干部和青年人才队伍建设以提高团员青年的能力素质为核心,坚持在‚选育推‛上下功夫,团干部和青年人才队伍建设得到进步加强。是重选拔。下发关于做好选拔优秀大学