用浙江黑龙江对口援建的机会,组织失业返乡农民工外出就业,向市外输出万人。为进步推进位体农民工工作模式,月日,市政府领导和分管秘书长带领劳动保障财政农劳等部门赴浙江省宁波嘉兴两市,确立了政府间人力资源长期合作关系,建立了和职业技能培训合作机制,明晰了在长角地区实施重点突破夯实基础逐步扩大全面推开位体农民工工作模式的具体思路。积极向市委市政府建议并代市政府草拟关于鼓励扶持返乡农民工回乡创业的意见广府发号,制定和完善了鼓励扶持返乡农民工回乡创业的各项政策。狠抓队伍建设,全面提升队伍整体素质。是认真扎实开展学习实践科学发展观活动。月以来,紧密结合劳动保障工作的特点和实际,以高度的政治责任感良好的精神状态和严肃认真的工作态度,广泛深入动员,坚持自学与集中学习相结合,深入开展统筹输出,农民工工作实现新突破。搞好灾区重建与失业返乡农民工的对接工业园区建设与失业返乡农民工供需对接基础建设与失业返乡农民工供需对接,组织失业返乡农民工和农村富余劳动力万人就地就近就业。充分利用浙江黑龙江对口援建的机会,组织失业返乡农民工外出就业,向市外输出万人。为进步推进位体农民工工作模式,月日,市政府领导和分管秘书长带领劳动保障财政农劳等部门赴浙江省宁波嘉兴两市,确立了政府间人力资源长期合作关系,建立了和职业技能培训合作机制,明晰了在长角地区实施重点突破夯实基础逐步扩大全面推开位体农民工工作模式的具体思路。积极向市委市政府建议并代市政府草拟关于鼓励扶持返乡农民工回乡创业的意见广府发号,制定和完善了鼓励扶持返乡农民工回乡创业的各项政策。狠抓队伍建设,全面提升队伍整体素质。是认真扎实开展学习实践科学发展观活动。月以来,紧密结合劳动保障工作的特点和实际,以高度的政治责任感良好的精神状态和严肃认真的工作态度,广泛深入动员,坚持自学与集中学习相结合,深入开展统筹城乡劳动转折期。这年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学合理的现代企业运行机制,集团公司个重点两个提升个突破的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门年度劳动年审相关要求,总结和自查如下年度劳动人事工作回顾年,公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以个代表重要思想为指针,开拓创新锐意进取真抓实干,劳动保障工作成效初显。年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我区经济建设社会稳定构建和谐社会,做出了积极贡献。由于工作扎实,成效较明显,我集团公司年度先后荣获区青年文明号企业区企业贡献奖区科技进步奖安徽省优秀民营企业等殊荣。回顾年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展就业再就业工作成效明显。年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过重每个人,把每个人都当作企业拥有的资源,并在工作上支持和帮助,生活上关心和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。年劳动保障工作计划年是十规划的最后年,也是全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续快速健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们在总结成绩的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在年度工作中切实加以落实深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径,也是实现企业依法开展各项工作的基础,为此,我们要高度重视,采取多种方式方法全面发动,确保该项工作开展得卓有成效积极参与劳动保障信用等级的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求,也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范自我约束自我激励的种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政,用人单位合法用工,劳动者依法维权,维护社会都具有十分重要有关企业劳动保障工作自我检查报告度的发挥,员工的工作积极性主动性和责任感显著加强,企业员工的些顾虑思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来,就注重流的员工素质和流的企业管理,以流程管事以制度管人的理念已深入人心,早已形成了整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按劳动法及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同保密合同等,确保员工的劳动条件劳动强度劳动时间劳动保护劳动福利劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时足额发放。多年来,从未拖欠克扣过员工分钱工资,更没有发生过员工维权上访的事,员工在企业都得到充分的尊重和信任,企业的凝聚力向心力和员工的团队意识独树帜,企业效益也因此年年上台阶。完成工作所采取的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中,我们始终对以上种用人情况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作积极性主动性和责任感显著加强,企业员工的些顾虑思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来,就注重流的员工素质和流的企业管理,以流程管事以制度管人的理念已深入人心,早已形成了整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按劳动法及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同保密合同等,确保员工的劳动条件劳动强度劳动时间劳动保护劳动福利劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时足额发放。多年来,从未拖欠克扣过省委经济工作会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局,以保障和改善民生为目标,以全面推行统筹城乡劳动保障为主线,以灾后恢复重建为重点,以班子队伍建设为抓手,着力完善工作制度体系,切实改进工作作风,狠抓落实,提质增效,努力实现劳动保障工作新跨越。企业现有高学历高职称高技能的人才人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来。年,我们对企业内部员工劳动身份劳动关系劳动现状等问题进行了次及时详细全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下种情况是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员是在原单位已离退休人员是实习生和学徒工是在个私民营企业和有关社会从业人员直不能购买社会保险。为此,针对以上种用人情况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我区经济建设社会稳定构建和谐社会,做出了积极贡献。由于工作扎实,成效较明显,我集团公司年度先后荣获区青年文明号企业区企业贡献奖区科技进步奖安徽省优秀民营企业等殊荣。回顾年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展就业再就业工作成效明显。年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对人员多渠道多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系,月份和月份,我们根据成员企业公司新项目发展的需要,分别在市区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训安置就业,并根据劳动就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计,我集团公司自年创度效能投诉制执法责任制行政责任追究制考评考核制度等十项工作制度,初步形成了以制度管人理事的制度体系,通过制度规范行为引导到养成素质,建立起了追求效能的工作运行体系。是严格规范行政审批程序,确保依法行政。按照两集中两到位原则,对涉及行政审批的事项按要求和做法进行了严格清理并规范了行政审批项目,制订完善规范政务中心大厅劳动保障窗口办结的审批管理方案,切实做到项目公开,建立了行为规范运转协调公开透明廉洁高效的行政服务运行体制,更好地发挥了行政服务的效能。是切实加强内部管理,扎实搞好综合工作。深入推进党建各项工作,切实增强劳动保障干部队伍和职工队伍的凝聚力和战斗力全面落实党风廉政建设责任制,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作加强信息宣传,营造良好的劳动保障舆论氛围做好综治维稳和应急管理工作,把不稳定因素消除在萌芽状态进步健全完善内部管理制度,提升队伍整体素质,树立机关良好形象。存在的困难和问题就业形势不容乐观,就业资金缺口大。虽然整体就业形势保持稳定,但劳动力供大于求以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行对沟通,排除其顾虑化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来。同时,我们还根据其个人情况