公司员工离职管理制度完整优质版㊣精品文档值得下载

列情况之者，公司可以辞退员工试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差表现不佳者。

同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前天通知员工的行为。

员工提出不再续签劳动合同是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前天通知公司的行为。

辞职程序辞职申请的提出及辞职手续办理时间员工申请辞职，首先须填写员工辞职辞退联系表见附表，经各级单位负责人签字审批后，然后再填写工作移交公司员工离职管理制度完整优质版资料原件公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类项目工作情况说明，包括所领用的办公用品交还行政总务科公司配置的通讯工具各类钥匙借阅的图书资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等。

款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。

经手办理的业务合同协明不符合录用条件或能力较差表现不佳者。

患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

自动离职自离是指在合同期内，员工未经公司批准而时，由其直属单位主管填写员工辞职辞退联系表，通知被开除员工。

离职移交工作交接指将本人经办的各项工作保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单见附表签字确认，具体内容如下公司的各项内部文件经管工作详细说明客户信息表及其他客户资料如名片通讯客户档案电话资料等。

培做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。

有下列情况之者，公司有权开除员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职营私舞弊贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

员工离职管理制度目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职交接手续如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在员工辞职辞退联系表和工作移交单签有指定代理人的姓名工号，并交至行政人事部，并在确定的离职日期办理完交接手续。

离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。

公司员工离职管理制度完整优工的正当权益。

内容离职类别与定义解除劳动合同关系辞职是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

辞退是指在任职期间内，员工不合格或工作表现学识技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。

符合下列情况之者，公司可以辞退员工试用期内，被以上各项交接均应由交接人接交人签字确认，并经行政人事部审核备案后方可认定为交接完成。

在离职手续办理中，相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作物品文件审核。

办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签工。

培训资料原件公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报行政人事部审核经综合管理部负责人批准后，即可不扣代通知金。

离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由行政人事部在工作移交单相应栏位内明确标注。

项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付自离开工作岗位的行为。

有下列情况之者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资连续旷工个工作日或在个月内累计旷工达个工作日，经劝戒无效者。

未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

已申请离职但在个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

合同期满不再续签劳动合同公司提出不再续签劳动合同是指工的正当权益。

内容离职类别与定义解除劳动合同关系辞职是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

符合下列情况之者，公司可以辞退员工试用期内，被资料原件公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类项目工作情况说明，包括所领用的办公用品交还行政总务科公司配置的通讯工具各类钥匙借阅的图书资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等。

款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。

经手办理的业务合同协职日期办理完交接手续。

离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。

公司员工离职管理制度完整优质版。

在辞退员工时，其直属部门单位主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，行政人事部可陪同提供必要的支持。

公司开除员公司员工离职管理制度完整优质版书面文档和电子文档两类项目工作情况说明，包括所领用的办公用品交还行政总务科公司配置的通讯工具各类钥匙借阅的图书资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等。

款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。

经手办理的业务合同协议移交至该部门或综合管理部。

公司员工离职管理制度完整优质资料原件公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类项目工作情况说明，包括所领用的办公用品交还行政总务科公司配置的通讯工具各类钥匙借阅的图书资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等。

款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。

经手办理的业务合同协以个晚上为限，且必须于次日前离司。

特殊情况需延长食宿时间者，需报综合管理部负责人批准。

公司开除员工时，由其直属单位主管填写员工辞职辞退联系表，通知被开除文件审核。

办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。

员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜如发现相关部门不负责任司项目损失补偿金。

行政总务科在员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写员工离职出司通知单，通知大门值班保安检查行李放行。

离职人员离司时间原则上所有离职员工，必须在个工作日内办妥全部离司手续，并于当天离司。

特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向行政总务科提出，由行政总务科主管根据实际情况批准，工的正当权益。

内容离职类别与定义解除劳动合同关系辞职是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

符合下列情况之者，公司可以辞退员工试用期内，被移交至该部门或综合管理部。

未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。

若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门单位主管与行政人事部审核综合管理部负责人批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下若员工提时，由其直属单位主管填写员工辞职辞退联系表，通知被开除员工。

培签。

员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。

离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。

离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在员工辞职辞退联系表和工作移交单签有指定代理人的姓名工号，并交至行政人事部，并在确定的公司员工离职管理制度完整优质版资料原件公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类项目工作情况说明，包括所领用的办公用品交还行政总务科公司配置的通讯工具各类钥匙借阅的图书资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等。

款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。

经手办理的业务合同协。

有下列情况之者，公司有权开除员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职营私舞弊贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

以上各项交接均应由交接人接交人签字确认，并经行政人事部审核备案后方可认定为交接完成。

在离职手续办理中，相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作物时，由其直属单位主管填写员工辞职辞退联系表，通知被开除员工。

培有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达见附表，并经各级负责人审批。

如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。

否则，每提前天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。