练。在开展球类活动同时,有组织有计划地培养体育裁判人员和工作人员。搞好全民健身普及工作,各级工会干部要深入职工群众,参加各类健身活动,职工健身活动要达到以上。对基层体育器材场地每年检查或抽查次。凡代表公司参加上级文化体育比赛,获前名者均予以奖励。工会会员会籍管理制度第条根据中国工会章程的有关规定,并结合公司实际,制定本条例。第条凡是符合中国工会章程规定的入会条件,已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。第条申请加入工会的职工,须本人提出申请,并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表,经所在工会小组和基层工会审核批准,即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。第条工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。第条会员退会自由。会员提家的法律法规,正确处理国家集体个人者利益关系,在法律规定范围内行使职权。第条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统指挥生产科研活动的职权。第条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权利和作用。第条职代会实行民主集中制。第章职权第条职代会行使下列职权审议建议权定期听取总经理的工作报告审议企业的经营方针长远规划年度计划基本建设方案重大技术改造方案职工培训计划财务预决算提出意见和建议自有资金分配和使用方案。审查同意或否决权对企业的工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。审议决定权对职工福利基金使用方案职工住宅分配方案其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。评议监督权定期评议监督各级领导干部对总经理的任期目标和应履行的职责进行监督,对中层干部的工作情况可向总经理提出表扬奖励晋升或批评处分免职的建议。民主选举权根据上级主管部活动要达到以上。对基层体育器材场地每年检查或抽查次。凡代表公司参加上级文化体育比赛,获前名者均予以奖励。工会会员会籍管理制度第条根据中国工会章程的有关规定,并结合公司实际,制定本条例。第条凡是符合中国工会章程规定的入会条件,已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。第条申请加入工会的职工,须本人提出申请,并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表,经所在工会小组和基层工会审核批准,即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。第条工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。第条会员退会自由。会员提出退会书面申请,经由所在工会小组提出,由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。第条会员没有正当理由连续个月不缴纳会费不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续与第条同。第条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由工会委员会讨论决定,开除其会籍。第条会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化,其会员关系随同同劳动合同等内容在协商致的基础上达成共识,以建立稳定协调的劳动关系,有利于发挥经营者和劳动者两个积极性,顺利完成年度生产经营目标。第条加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查,对于建立和完善集体合同制度保证集体合同的全面履行具有重要作用。第章组织机构第条平等协商的组织机构按照有关规定及人数对等原则,由行政和工会双方组成平等协商委员会,并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。平等协商委员会成员由行政与工会各推荐人对等组成,其中工会方代表由工会主席副主席女工委主任工会有关部门负责人和名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。参加平等协商委员会成员的产生行政方面由公司总经理推荐审定,工会方由职代会代表团组长会议或职代会通过,双方协商成员产生后,由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。第条平等协商委员会的权利和义务平等协商委员会的权利提出平等协商的要求及协商的企业工会工作制度优质精华版司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。属于上述企业重大决策的问题,应尽可能提交职工代表大会处理。议题的提出和确定的程序有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度,根据职代会条例有关规定,由公司总经理提出,并提请公司党支部征求意见或建议后,送交工会办公室,提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。工会办公室在收到公司总经理提交的议案草案后,交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论,在职代会联席会议召开前天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论,如议案涉及职工的切身利益,应发至公司所属各科室班组,广泛收集听取职工的意见和建议,并将职工意见和建议反馈给公司总经理或提出议案的负责人部门,根据职工意见和建议对议案进行研究,形成进步修改议案,提交职代会联席会议审议决定或通过。职工代表大会授权的事项,由公司工会牵头,召集行政及有关方面人员,就授权范围内的方案进行讨论修改形成议案,提交联席会议审议决定或通过。公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的。包括职代会通过事项的落实职工代表提案落实厂务公开工作制度执行情况集体合同和劳动合同执行情况等。第条职工代表巡视检查人员组成,坚持方原则,即职工代表工会和行政业务主管部门人员组成,其中以职工代表为主。第条职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织,各有关业务部门协办,各受检查单位部门项目部应积极配合。第条职工代表巡视检查的方法是采取听看查议评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检查单位主要负责人的汇报查看有关资料,对所听看查的情况进行认真评议,总结经验,提出问题和整改意见。第条职工代表巡视检查的步骤是调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底,做到心中有数,找准目标,明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间内容及重点。制订方案。结合受检对象的实际,认真制订实施方案,在方案中要确定时间地点内容,并做到人员落实。选派代表。根据受检内容,认真挑选职工代表,把思想品德好业务能力强工作作风硬的代表推选出来,组成若干小组进行巡视检查。召开预备会。代表选出会通过执行,由公司工会负责解释。第十条本条例如与上级有关规定不致时,以上级有关规定为准。第十条本条例自颁布之日起实施。职工代表大会联席会议制度范围根据职工代表大会条例实施细则的有关规定。为使公司职工代表大会联席会议制度制度化程序化规范化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题,制定本制度。审议讨论决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议以下简称职代会联席会议是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题,其包括两个方面的内容是职工代表大会职权范围内的重要问题是职工代表大会日常工作中的重要问题。分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案工资调整奖金分配行业保险方案劳动保护措施,规章制度等。部分福利基金的使用方案,其它职工生活福利的重要事项。根据职工代表大会授权,处理经过职工代表大会原则同意,又须进步补充修改的重大问题的决议和方案。讨论研究企业民主管理工作的有关问题,审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。员领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀列席代表若干。可根据工作需要和代表多少组成若干代表组,推举组长副组长。第十条职工代表实行常任制,每到年改选次,可连选连任。第十条职工代表的增补职工代表调离本单位或离退休时,代表资格自行终止,代表缺额应由原代表团按规定补选。第十条职工代表的撤换出现下列情况的职工代表,单位有权撤换因违法乱纪受到处分的经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,严重失职的因停薪留职长期病事假脱产学习等情况,不能参加职工代表大会各项活动的调离本单位,脱离原代表团的。第十条职工代表的权利在职代会上有选举权被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况,有权参加对公司行政领导人员的质询。培训步骤制订方案。制订公司工会的培训计划,对培训的时间人员内容授课教师等应做详细安排。调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查,针对性和实用性要强。组织实施。在培训工作中应注意解条根据中华人民共和国宪法以及全民所有制工业企业职工代表大会条例中华人民共和国全民所有制工业企业法的精神,特制定本条例实施细则。第条公司职工代表大会简称职代会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的权利机构。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。第条职代会在公司党支部领导下,贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规,正确处理国家集体个人者利益关系,在法律规定范围内行使职权。第条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统指挥生产科研活动的职权。第条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权利和作用。第条职代会实行民主集中制。第章职权第条职代会行使下列职权审议建议权定期听取总经理的工作报告审议企业的经营方针长远规划年度计划基本建设方案重大技术改造方案职工培训计划财务预决算提出意见和建议自有资金分配和使用方案。审查同意或否决权对企业的工资调整方案决好培训与教学等工作的矛盾,做到组织落实计划落实分工负责。效果评估。培训工作结束后要认真进行总结,找出存在的问题,提出整改意见或措施。培训方式