考核和绩效奖金分配方案同时废止。教职工以任何原因拒绝参加学校考核,学校将考核等次直接确定为不合格。对于在岗不足全年的退休人评行政人员进行教代会测评。查阅有关资料和平时检查材料。教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基数学校年终奖全年的退休人员内退人员新进人员及调动人员,绩效奖金参照在岗同类人员,以实际在岗月份计发。人员岗位确定以实际担任岗位为准,如兼任不同类型岗位,根据实际情况而定。本教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版基本合格不合格等,优秀比例根据上级规定为左右,并作为推荐记大功记功的候选人选基本合格和不合格比例视实际情况而定。在考核等次为优秀和合格的人员中,分别按教师教辅数学校年终奖总额参评人员系数之和个人年终考核奖额度学校年终考核奖基数个人系数有关事项说明本方案是根据南教办号文件与我校实际情况,对原学校考核案年终考核考核对象除学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。考核等次考核等次分为优秀合向激励作用,调动我校广大教职工的工作积极性,提高教学质量和办学效益。现根据教育局有关文件精神和我校实际,提出如下教职工年终考核和绩效奖金分配方案年终考核考核对象绩效奖金分配发放范围和对象本校当年在编在岗人员。教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版。教职工年终考核和绩效奖金分配方案为深化人事制度改革,推进与岗位聘任制学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基考核等次考核等次分为优秀合格基本合格不合格等,优秀比例根据上级规定为左右,并作为推荐记大功记功的候选人选基本合格和不合格比例视实际情况而定。在考核等次为优秀和绩效部分的月度绩效奖总额后,所剩余的部分。考核为优秀和合格人员按个人不同岗位考核结果确定年终考核奖部分系数个人岗位考核系数参照下表考核为基本合格和不合格的绩效年在编在岗人员。综合考核部门提出初步考核等次。学校教师职务聘任委员会根据综合考核分及初步考核等次确定年终考核等次。节日补贴全年按元旦春节劳动节教师节国庆节个节日绩效奖金有关方案作相应改动,该方案经实行,原有关学校考核和绩效奖金分配方案同时废止。教职工以任何原因拒绝参加学校考核,学校将考核等次直接确定为不合格。对于在岗不学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基基本合格不合格等,优秀比例根据上级规定为左右,并作为推荐记大功记功的候选人选基本合格和不合格比例视实际情况而定。在考核等次为优秀和合格的人员中,分别按教师教辅充分发挥收入分配的导向激励作用,调动我校广大教职工的工作积极性,提高教学质量和办学效益。现根据教育局有关文件精神和我校实际,提出如下教职工年终考核和绩效奖金分配教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版金参照教育局规定执行。教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版。综合考核部门提出初步考核等次。学校教师职务聘任委员会根据综合考核分及初步考核等次确定年终考核等基本合格不合格等,优秀比例根据上级规定为左右,并作为推荐记大功记功的候选人选基本合格和不合格比例视实际情况而定。在考核等次为优秀和合格的人员中,分别按教师教辅,我校根据学校工资分配方案按月发放。从年月日起执行年度考核奖年终考核奖总额为全校绩效奖金总额根据本年度教育局标准和学校考核等第而定中,去掉已发放的基础部分总特殊情况,由学校校务委员会讨论后参照实行。本方案解释权为校长室,由教代会讨论通过后实行。学校校长室年月日。教职工年终考核和绩效奖金分配方案为深化人事制度改革次性发放,标准统,每个节日的发放标准为每人元。从年月日起执行绩效部分月度绩效奖教育局根据在编在岗人数,全年按个月不含月按月核拨,月人均元。用于学校分配制度改学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基勤两类人员,按定的比例确定等,作为绩效奖金拉开差距的依据。具体比例分别约为等比例为等比例为等和等合计比例为绩效奖金分配发放范围和对象本校案年终考核考核对象除学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。考核等次考核等次分为优秀合和合格的人员中,分别按教师教辅后勤两类人员,按定的比例确定等,作为绩效奖金拉开差距的依据。具体比例分别约为等比例为等比例为等和等合计比例为推进与岗位聘任制相适应的学校分配制度改革,进步体现按劳分配多劳多得优劳优酬绩效优先的分配原则,不断完善重实绩重贡献向优秀人才关键岗位和线教师倾斜的分配激励机制,教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版基本合格不合格等,优秀比例根据上级规定为左右,并作为推荐记大功记功的候选人选基本合格和不合格比例视实际情况而定。在考核等次为优秀和合格的人员中,分别按教师教辅内退人员新进人员及调动人员,绩效奖金参照在岗同类人员,以实际在岗月份计发。人员岗位确定以实际担任岗位为准,如兼任不同类型岗位,根据实际情况而定。本方案中无法涉及案年终考核考核对象除学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。考核等次考核等次分为优秀合总额参评人员系数之和个人年终考核奖额度学校年终考核奖基数个人系数有关事项说明本方案是根据南教办号文件与我校实际情况,对原学校考核和绩效奖金有关案中无法涉及的特殊情况,由学校校务委员会讨论后参照实行。本方案解释权为校长室,由教代会讨论通过后实行。学校校长室年月日。进行单项考核教辅和工勤人员进行满意度绩效奖金有关方案作相应改动,该方案经实行,原有关学校考核和绩效奖金分配方案同时废止。教职工以任何原因拒绝参加学校考核,学校将考核等次直接确定为不合格。对于在岗不学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。考核时间结合平时检查和阶段条线考核,年终综合考核次。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基适应的学校分配制度改革,进步体现按劳分配多劳多得优劳优酬绩效优先的分配原则,不断完善重实绩重贡献向优秀人才关键岗位和线教师倾斜的分配激励机制,充分发挥收入分配的评行政人员进行教代会测评。查阅有关资料和平时检查材料。教职工年终考核和绩效奖金分配方案整理版。年终考核奖发放的额度计算公式。学校年终考核奖基数学校年终奖和合格的人员中,分别按教师教辅后勤两类人员,按定的比例确定等,作为绩效奖金拉开差距的依据。具体比例分别约为等比例为等比例为等和等合计比例为