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国税系统人事教育培训工作经验总结(整理版)

发展为特征的具有国税特色的教育培训新机制,为全市国税事业的和谐发展提供了智力支持和人才保障。新理念催生新思路没有思路就没有出路。近年来,针对干部队伍中存在的人员老化知识结构不合干部亟需掌握的各类知识中,确定项重点课程,建立了多万字的网上资料库,设计了选课自学学习自测远程培训远程同步教学等多种学习形式,全市国税干部不论在工作间隙还是在下班之后,都可以随时上网选课学习,增强了学习的趣味性实效性。去年以来,利用网上学习平台共开展专门培训多次网上考试多次。国税系统人事教育培训工作经验总结近年来,市国税局始终秉持以人为本的理念,锐意推进教育培训工作创新,在系统内有计划地进行交流使用,全市开展的重大课题攻关项目,全部抽调人才库人员参加,引导国税干部在干中学学中干,形成了实干出人才实干出成果的良好氛围。去年以来,全系统先后建立了文秘稽查内部审计所得税管理出口退税管理等多个人才库,在全市国税系统编织起了个人员众多结构合理专兼结合的人才储备网络。信息化构筑新平台传统教育培训的主要形式是课堂教学。随着信息化的迅猛发展,传统的个班张办法机关学习制度等教育培训制度,对培训项目的计划组织实施考核等作出了明确规定。同时,建立了评估管理机制考核奖惩机制综合评价机制等,有效地激发起了干部职工的学习热情。国税系统人事教育培训工作经验总结整理版。重点突破,构筑国税人才高地。在抓好全员培训的基础上,市国税局还非常注重高精尖人才的培养选拔使用,以锻造实用型人才拔尖人才和复合型人才为重点,不断加大工作力度,努力构筑国税系统人事教育培训工作经验总结整理版部的综合评价结果,评价结果与公务员年度考核评比表彰职务晋升奖金发放和教育培训等挂钩,不仅激发了干部职工的学习热情,而且极大地激发了国税干部创业激情和奉献精神。近年来,全局共评出创新奖多项,其中税务稽查控制系统人力资源管理系统等获得了省局的创新奖励。套好机制激活全盘好棋。强有力的激励制约,打破了学与不学个样能力高低个样干好干孬个样惯例,进步增强了干部学习的紧迫感压力感,使干学历教育,鼓励干部职工参与继续教育,近年来,全局专升本人员达到名,新取得研究生学历名,干部学历层次大幅度提高,素质结构明显改善。建立专业人才库,实行专业人才分类管理。对经考试审定选拔上来的专业人才分类归集,纳入人才库,并在系统内有计划地进行交流使用,全市开展的重大课题攻关项目,全部抽调人才库人员参加,引导国税干部在干中学学中干,形成了实干出人才实干出成果的良好氛围。去年以绩直接与个人和单位利益挂钩,激发了干部学习积极性,增强了学习动力。综合评价机制。去年以来,为适应公务员法出台后干部教育培训工作的新要求,市国税局积极进行了构建税务人员综合评价管理体系的探索,将达标升级管理绩效管理进行整合,将对税务干部的考核评价提炼出个核心要素,即基本素质专业能力和工作绩效,个要素在综合评价中占有不同权重,并量化为具体的分值,者相加形成的结果就是对名税务干了个集在线学习和业务能力达标升级为体的新型干部教育培训平台,运用信息化手段,为教育培训插上了科技的翅膀。依托信息平台,开展自助式网上在线学习。该局从国税干部亟需掌握的各类知识中,确定项重点课程,建立了多万字的网上资料库,设计了选课自学学习自测远程培训远程同步教学等多种学习形式,全市国税干部不论在工作间隙还是在下班之后,都可以随时上网选课学习,增强了学习的趣味性实效性。去年求不同类别不同岗位的培训方式。近年来,多次组织开展双教赛岗位能手稽查技能大赛征管法知识考试行政许可法知识考试等各类竞赛活动,促使干部增强实际工作能力,更好地干好本职工作。如有的单位举办跟班培训,选派国税人员到企业上班学习,熟悉和掌握企业财务制度和生产流程。有的单位组织业务骨干传帮带学习,签订师徒协议,评选优秀师徒。近年来,全市共举办针对基层分局长税收管理员机关科室负责人等以来,利用网上学习平台共开展专门培训多次网上考试多次。重点突破,构筑国税人才高地。在抓好全员培训的基础上,市国税局还非常注重高精尖人才的培养选拔使用,以锻造实用型人才拔尖人才和复合型人才为重点,不断加大工作力度,努力构筑国税系统内部的人才高地。近年来,先后组织开展了百佳能手员百佳等各种形式的争创活动,每年通过考试评选出名高技能人员,授予百佳称号,给予精神和物质奖励。积极开国税系统人事教育培训工作经验总结近年来,市国税局始终秉持以人为本的理念,锐意推进教育培训工作创新,以理念创新为前提,以信息技术为依托,以制度建设为重点,探索形成了个以提升队伍素质激发全员活力促进全面发展为特征的具有国税特色的教育培训新机制,为全市国税事业的和谐发展提供了智力支持和人才保障。新理念催生新思路没有思路就没有出路。近年来,针对干部队伍中存在的人员老化知识结构不合部的考核评价提炼出个核心要素,即基本素质专业能力和工作绩效,个要素在综合评价中占有不同权重,并量化为具体的分值,者相加形成的结果就是对名税务干部的综合评价结果,评价结果与公务员年度考核评比表彰职务晋升奖金发放和教育培训等挂钩,不仅激发了干部职工的学习热情,而且极大地激发了国税干部创业激情和奉献精神。近年来,全局共评出创新奖多项,其中税务稽查控制系统人力资源管理系统等获得了结合起来,积极创造条件,为干部能力和素质的提升提供丰富多彩的学习培训机会。今年月份,该局在全市举办了国税文化周活动,专门邀请了形象设计专家对机关干部进行了政务礼仪和科学着装讲座,对提升个人形象展示国税风采起到了很大作用,受到了广大干部职工的致欢迎。大手笔绘出大格局教育培训是事关全局的重要工程,也是兴业树人的百年大计。在新理念新思路的导引下,市国税局党组放眼全局,前瞻规划,来,全系统先后建立了文秘稽查内部审计所得税管理出口退税管理等多个人才库,在全市国税系统编织起了个人员众多结构合理专兼结合的人才储备网络。年,人力资源管理系统通过省科技成果鉴定,并获得国家人事部人事人才科研优秀成果等奖。新机制激活全盘棋机制活,事业兴。搞好教育培训工作,离不开行之有效的激励机制。围绕如何变要我学为我要学,市国税局先后制定了干部学历教育管理办法集中培训管理以来,利用网上学习平台共开展专门培训多次网上考试多次。重点突破,构筑国税人才高地。在抓好全员培训的基础上,市国税局还非常注重高精尖人才的培养选拔使用,以锻造实用型人才拔尖人才和复合型人才为重点,不断加大工作力度,努力构筑国税系统内部的人才高地。近年来,先后组织开展了百佳能手员百佳等各种形式的争创活动,每年通过考试评选出名高技能人员,授予百佳称号,给予精神和物质奖励。积极开部的综合评价结果,评价结果与公务员年度考核评比表彰职务晋升奖金发放和教育培训等挂钩,不仅激发了干部职工的学习热情,而且极大地激发了国税干部创业激情和奉献精神。近年来,全局共评出创新奖多项,其中税务稽查控制系统人力资源管理系统等获得了省局的创新奖励。套好机制激活全盘好棋。强有力的激励制约,打破了学与不学个样能力高低个样干好干孬个样惯例,进步增强了干部学习的紧迫感压力感,使干整理版。考核奖惩机制。该局专门成立了督学领导小组,制定了以考促学考核评学办法。对参加集中培训的干部建立学习档案,对学员在校期间的表现如出勤情况遵守纪律情况考试成绩等进行通报并纳入绩效考核,单位平均成绩前名的给予加分加大各类考试的考核力度,每次考试的成绩都纳入系统绩效考核,对平均成绩取得前名的单位给予加分,对平均成绩后几名的单位给予扣分。通过考核奖惩,将干部培训表现考试国税系统人事教育培训工作经验总结整理版省局的创新奖励。套好机制激活全盘好棋。强有力的激励制约,打破了学与不学个样能力高低个样干好干孬个样惯例,进步增强了干部学习的紧迫感压力感,使干部职工由被动接受教育向自我学习自我教育自我完善自我提高转变。国税教育培训工作由池静水变成了潭活水。干部队伍素质的持续提升,有力地促进了国税工作的科学快速和谐发展。年,在全省员抽考中,市局获得了前百名入围率第和及格率第的优异成绩。部的综合评价结果,评价结果与公务员年度考核评比表彰职务晋升奖金发放和教育培训等挂钩,不仅激发了干部职工的学习热情,而且极大地激发了国税干部创业激情和奉献精神。近年来,全局共评出创新奖多项,其中税务稽查控制系统人力资源管理系统等获得了省局的创新奖励。套好机制激活全盘好棋。强有力的激励制约,打破了学与不学个样能力高低个样干好干孬个样惯例,进步增强了干部学习的紧迫感压力感,使干考核力度,每次考试的成绩都纳入系统绩效考核,对平均成绩取得前名的单位给予加分,对平均成绩后几名的单位给予扣分。通过考核奖惩,将干部培训表现考试成绩直接与个人和单位利益挂钩,激发了干部学习积极性,增强了学习动力。综合评价机制。去年以来,为适应公务员法出台后干部教育培训工作的新要求,市国税局积极进行了构建税务人员综合评价管理体系的探索,将达标升级管理绩效管理进行整合,将对税务国际上先进的教育培训理念,确立了以受教育者为中心培养创新精神和实践能力建立学习型组织等先进理念,并把工作的着力点放在个注重上注重以受教育者为中心,全面推行按需施教。针对班子成员基层负责人机关人员线人员的不同工作特点岗位需求,本着干什么学什么练什么的原则,积极探索适合不同需求不同类别不同岗位的培训方式。近年来,多次组织开展双教赛岗位能手稽查技能大赛征管法知识考试行政许可法知科学合理地确定了全市教育培训工作的目标和重点,努力探索构建了个上下联动覆盖全员重点突出务实高效的大教育格局。国税系统人事教育培训工作经验总结整理版。考核奖惩机制。该局专门成立了督学领导小组,制定了以考促学考核评学办法。对参加集中培训的干部建立学习档案,对学员在校期间的表现如出勤

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