势加强居委会基础设施建设。

居委会的基础设施建设是居委会开展工作考核。

建立支有理想有创新有战斗力团结向上的居委会领导集体，应建立必要的考核激励机制，以此促进居委会干部工作积极性的提高。

目前我街道实行了社区工作目标责任制，每年对各社区工作进行考核，也收到了定成效，但对社区居委会干部的管理还没有建立起整套行之有效的，适合其社区居委物业等议事协商制度，定期听取和研究社区工作及应解决的些关系群众生活方面的问题。

建立并不断完善居务公开制度，建立居委会干部居民代表联系选民制度，落实居民群众反映强烈的难点问题。

把城市管理社区民政社区服务双拥优抚计划生育社会治安劳动保障帮困救助精神文明建设等各项工作融新期望新要求，社区居委会工作应从过去般化的工作方式向发挥自作用方面去转变。

要研究新时期自我教育自我服务自我管理自我监督的方法和形式，重点应体现在居民群众自己居住的区域内有组织有领导有目的地开展各种社会活动在居民群众的中开展自己教育自己学习知识提高素质把居民居住加强社区居委会建设的调研报告整理版境，解决了部分社区居民活动用房等设施，为居委会开展工作提供了良好的硬件条件。

但目前，由于资金紧场地等原因，有的居委会还没有达到硬件建设标准。

因此，仍需要县政府街道办事处继续加大这方面的投入，确保高标准的达到社区建设的基础目标。

加强社区居委会建设的调研报告整理版考察等方式，促进其政治业务素质的提高，对那些工作能力较低服务意识较差的居委会干部进行教育整改或通过居民委员会代表大会予以解聘。

完善这机制，就能够有效地促进和加强这支队伍的建设。

是稳定队伍，落实待遇。

目前居委会干部主要由事业编制人员社区专职工作者两部分造成，最突出的随着工作标准的提高，需要更加完善的基础设施配套，才能进步促进和提高居委会工作的标准，适应社会进步的步伐，应从两个方面加以促进和提高。

是应不断加大对社区居委会的硬件建设。

近几年来，街道经多方协调和筹资，不断对个社区居委会进行改造和建设，完善设施，改善了居委会的办公环社区工作目标责任制，每年对各社区工作进行考核，也收到了定成效，但对社区居委会干部的管理还没有建立起整套行之有效的，适合其社区居委会干部考核的工作机制，这就很难促进居委会干部整体工作水平的提高。

现有居委会干部来自方方面面，有机关下去的有企业下岗再就业的有新参加工作的委会的硬件建设。

近几年来，街道经多方协调和筹资，不断对个社区居委会进行改造和建设，完善设施，改善了居委会的办公环境，解决了部分社区居民活动用房等设施，为居委会开展工作提供了良好的硬件条件。

但目前，由于资金紧场地等原因，有的居委会还没有达到硬件建设标准。

因此，仍需要每个人的情况差异较大，有的根本没有做过群众工作，造成了在些居委会干部中存在有高低现象，即学历相对较高，工作经验较低，工作热情较高，工作标准较低。

这就在种程度上影响了做好群众的高水准。

因此应加强对居委会的指导，建立完善考核制度。

诸如月讲评季交流半年考核总结年终评议加强新时期居委会建设，是城市社区建设基本原则的体现和作用发挥的重要环，是社区居委会实现自我管理自我教育自我服务自我监督自治作用的落实。

因此，新形势下加强社区居委会的建设是时代的要求，社区发展的必然趋势加强居委会基础设施建设。

居委会的基础设施建设是居委会开展工作业务素质工作标准越来越高，要想适应这种发展的要求，必须从居委会组织建设和思想建设入手，狠抓居委会主任的教育和培训，提高居委会主任政治和业务素质，以适应其社区工作发展的需要。

是倡导科学健康文明的生活方式，吸引社区居民参加到晨晚练队伍和精神文明建设的活动中来，通过有效精神文明建设的活动中来，通过有效的活动凝聚社区的力量，不断地提高社区居民的素质，形成良好的社区和谐风尚。

是发挥社区志愿者队伍的作用，组织起来开展社区义务奉献活动，按照居委会个委员会的内涵分出层次类别，准确掌握困难群体的情况，有针对性地开展活动，确保方的平安和稳定，题是同工不同酬，社区专职工作者工资待遇偏低，影响了工作积极性。

解决他们的工资福利待遇问题，是稳定居委会干部，吸引高素质人才从事社区工作的基础保证。

因此，应加快推进和落实北京市社区工作者管理办法试行，解决其工资福利等实际问题。

管理方式转变随着社会加快转型和居民群众的每个人的情况差异较大，有的根本没有做过群众工作，造成了在些居委会干部中存在有高低现象，即学历相对较高，工作经验较低，工作热情较高，工作标准较低。

这就在种程度上影响了做好群众的高水准。

因此应加强对居委会的指导，建立完善考核制度。

诸如月讲评季交流半年考核总结年终评议境，解决了部分社区居民活动用房等设施，为居委会开展工作提供了良好的硬件条件。

但目前，由于资金紧场地等原因，有的居委会还没有达到硬件建设标准。

因此，仍需要县政府街道办事处继续加大这方面的投入，确保高标准的达到社区建设的基础目标。

加强社区居委会建设的调研报告整理版区工作的基础保证。

因此，应加快推进和落实北京市社区工作者管理办法试行，解决其工资福利等实际问题。

加强居委会基础设施建设。

居委会的基础设施建设是居委会开展工作的基础条件，街道办事处成立年多来，我县和街道办事处加大了对居委会基础设施的投入，从硬件做起，收到了较好的成效加强社区居委会建设的调研报告整理版的活动凝聚社区的力量，不断地提高社区居民的素质，形成良好的社区和谐风尚。

是发挥社区志愿者队伍的作用，组织起来开展社区义务奉献活动，按照居委会个委员会的内涵分出层次类别，准确掌握困难群体的情况，有针对性地开展活动，确保方的平安和稳定，促进居委会工作质量和服务水平的提境，解决了部分社区居民活动用房等设施，为居委会开展工作提供了良好的硬件条件。

但目前，由于资金紧场地等原因，有的居委会还没有达到硬件建设标准。

因此，仍需要县政府街道办事处继续加大这方面的投入，确保高标准的达到社区建设的基础目标。

加强社区居委会建设的调研报告整理版育自我服务自我监督，严格按照居民委员会组织法的要求，民主选举产生社区居委会的领导班子，在同级党组织的领导下，负责社区日常事务的管理工作，切实发挥居委会自作用，来促进基层政权建设，应在两个方面提高和转变。

加强居委会组织建设和思想建设。

新形势下要求社区居委会成员政治素，工作标准较低。

这就在种程度上影响了做好群众的高水准。

因此应加强对居委会的指导，建立完善考核制度。

诸如月讲评季交流半年考核总结年终评议考察等方式，促进其政治业务素质的提高，对那些工作能力较低服务意识较差的居委会干部进行教育整改或通过居民委员会代表大会予以解聘。

完进居委会工作质量和服务水平的提高。

加强新时期社区居委会建设的思考针对社区居委会建设的现状和再认识，加强新时期居委会建设应从以下两个方面进行强化强化居委会的组织意识，促进基层政权建设强化居委会的组织意识关键是加强居民委员会自治组织的建设，其核心就是实行自我管理自我教每个人的情况差异较大，有的根本没有做过群众工作，造成了在些居委会干部中存在有高低现象，即学历相对较高，工作经验较低，工作热情较高，工作标准较低。

这就在种程度上影响了做好群众的高水准。

因此应加强对居委会的指导，建立完善考核制度。

诸如月讲评季交流半年考核总结年终评议加强新时期居委会建设，是城市社区建设基本原则的体现和作用发挥的重要环，是社区居委会实现自我管理自我教育自我服务自我监督自治作用的落实。

因此，新形势下加强社区居委会的建设是时代的要求，社区发展的必然趋势是倡导科学健康文明的生活方式，吸引社区居民参加到晨晚练队伍和随着工作标准的提高，需要更加完善的基础设施配套，才能进步促进和提高居委会工作的标准，适应社会进步的步伐，应从两个方面加以促进和提高。

是应不断加大对社区居委会的硬件建设。

近几年来，街道经多方协调和筹资，不断对个社区居委会进行改造和建设，完善设施，改善了居委会的办公环作的基础条件，街道办事处成立年多来，我县和街道办事处加大了对居委会基础设施的投入，从硬件做起，收到了较好的成效。

随着工作标准的提高，需要更加完善的基础设施配套，才能进步促进和提高居委会工作的标准，适应社会进步的步伐，应从两个方面加以促进和提高。

是应不断加大对社区居这机制，就能够有效地促进和加强这支队伍的建设。

是稳定队伍，落实待遇。

目前居委会干部主要由事业编制人员社区专职工作者两部分造成，最突出的问题是同工不同酬，社区专职工作者工资待遇偏低，影响了工作积极性。

解决他们的工资福利待遇问题，是稳定居委会干部，吸引高素质人才从事社加强社区居委会建设的调研报告整理版境，解决了部分社区居民活动用房等设施，为居委会开展工作提供了良好的硬件条件。

但目前，由于资金紧场地等原因，有的居委会还没有达到硬件建设标准。

因此，仍需要县政府街道办事处继续加大这方面的投入，确保高标准的达到社区建设的基础目标。

加强社区居委会建设的调研报告整理版干部考核的工作机制，这就很难促进居委会干部整体工作水平的提高。

现有居委会干部来自方方面面，有机关下去的有企业下岗再就业的有新参加工作的，每个人的情况差异较大，有的根本没有做过群众工作，造成了在些居委会干部中存在有高低现象，即学历相对较高，工作经验较低，工作热情较高随着工作标准的提高，需要更加完善的基础设施配套，才能进步促进和提高居委会工作的标准，适应社会进步的步伐，应从两个方面加以促进和提高。

是应不断加大对社区居委会的硬件建设。

近几年来，街道经多方协调和筹资，不断对个社区居委会进行改造和建设，完善设施，改善了居委会的办公环体，细化量化，明确考核标准。

通过系列管理制度的建立，才能为居委会更好地做好工作提供基础保障。

工作标准转变随着社会的发展，居委会工作也发生了较大变化，在工作标准上应由过去单方面被动服务向全方位主动服务方面转变