要件有问题或存疑的人员,在未认定做出结论前,坚持做到不提升不调动。根据上级或区委区政府和编办关于机构改革的部署和要求,及时跟进,研究制定人事调配工作方案,特别是针对首府将要实行省级开发区独立操作区管理体制的实际,提前谋划人员调配计划,确保人员数量和质量要求。按照中央部署,从明年开始,全国将实行机关事业人员与社会养老并轨。我区将涉及在职干部人,每年涉及资金亿元。工作量很大,要组织各单位对每督制约机制,发现倾向性苗头及时批评教育,直至给予党纪政纪处分。围绕人力资源和社会保障各项工作,以及干部队伍建设,以法律法规和政策规定为依据,进步建立和完善各项工作规则和实施程序,明确工作标准内容要求,规范工作行为,提高工作效率,保证工作质量社保局工作总结报告及工作计划方案现将人社局年工作基本情况及年工作设想汇报如下年工作基本情况年,我局紧紧围绕区委区政府的中心工作,以服务区域经济保障改善民生为主线,认真贯彻落实上级关于人力资源和社会保障工作的各项政策措施,按进度较好的完成了各项任务。加强了机关事业单位人员的管理工作。按照党的十以来中央及省市关于组织人事工作的指示要求,严格规范机及工作计划方案整理版。我局负责的民生档案主要有企业退休人员档案失业人员档案大学生和人才档案工伤认定档案共万册。为使档案保管安全和查询便捷,分期建立电子档案,实现自动查询网上传递等功能。同时,要加强对纸质档案的存放与保管,防止丢失和损坏。关于干部队伍建设工作以开展两学做教育为契机,努力提高干部的政治思想素质和业务本领,使干部队伍具有坚定的信念,严明的纪律严谨的作风,过硬的本领,不断适应形势任务的发展要求。按照从严治党的要求,完善和落实领导班子自身建设措施,把学习团结廉洁务实作为领导班子自身建设的基本方针和要求,坚持民主集中制,树立良好的政治空气,充分发挥党组的核心作用。加强党支部付劳动报酬涉嫌犯罪案件,使农民工欠薪问题得到了较好的解决,维护了社会稳定。十认真做好军转干部的服务工作。年,除按计划和安置军转干部外,还负责名军转干部春节两节慰问金的发放,发放金额元。此外,还认真落实涉军解困政策,对因各种条件无法落实的政策,我们及时做好耐心解释和说服工作,并取得大多数人员的理解,同时在底和月初,对可能进京上访的重点复转军人进行布控,落实位体包保责任,每天派多人在站和北站死看死守,避免了群体性或越级上访的发生。十不断加强队伍自身建设。认真开展了两学做学习教育活动,紧密结合业务工作实际,把提升岗位窗口服务水平,作为践行两学做学习教育工作的重点来抓,每周组织次学习研讨活社保局工作总结报告及工作计划方案整理版制合同工情况的检查力度,发现问题,及时纠正,杜绝临时工在全区的继续使用。把干部培训纳入绩效考核范围之,制定全区年公务员培训实施计划。以提高干部业务素质和基本技能为目标,利用多种形式,分批分期对政府系统公务员普遍轮训次,重点围绕机关应用文体写作计算机操作与应用管理科学知识法律知识等方面内容的培训。严格落实培训制度,加强检查考核,确保培训质量。认真贯彻执行国家及省市关于推进机关事业单位人事制度改革意见措施,特别是对职能弱化的自收自支事业单位,要依据上级政策规定,结合我区的实际,积极与编办财政等部门沟通协作,超前做好调查论证,研究解决妥善安置分流等消化办法。特别是要指导房产局企服中心做好独挡面,胜任本职工作。把党风廉政建设贯穿于各项工作之中,坚持常抓不懈,自觉履行主体责任,特别是对涉及资金涉及审批涉及民生的重点岗位重点窗口,要加强教育和预防在先,建立和完善监督制约机制,发现倾向性苗头及时批评教育,直至给予党纪政纪处分。围绕人力资源和社会保障各项工作,以及干部队伍建设,以法律法规和政策规定为依据,进步建立和完善各项工作规则和实施程序,明确工作标准内容要求,规范工作行为,提高工作效率,保证工作质量加强了劳动争议案件的调解与仲裁。严格执行法律法规,开辟绿色通道,特别是建立了简易案件快速处理机制,对简易案件实行快立快调快审快结,及时化解矛盾,截止目前,共受理和处理劳动收调转人员安置军转干部机会,有计划的补充懂法律懂计算机懂经济懂城建懂管理懂文字综合懂金融财务的科员级以下的年轻公务员和重点管理岗位的全额事业管理人员。按照保证财政供养人员只减不增的原则,适度增加年轻有技能的公务员和管理干部,保持专业技术干部队伍的相对稳定,大力控制全额事业人员,逐步消化自收入自支事业人员,全面取消聘用合同制工作人员。除公务员特殊事业单位管理岗位人员和教育系统有计划的招录定数量的人员之外,其他人员严格控制,只出不进只减不增。确因工作需要必须使用的,律按规定实行劳务派遣,后勤服务类人员全面纳入物业化管理范畴,不再审批聘用制合同工招录和工资的审批。加大对机关事业单位使用聘充了工作力量。对军队转业干部的安置,坚持向线倾斜,全部安置在功能区线。加强人员工资的审核与管理。按政策标准实施工资福利的审批工作,对机关事业单位非正式编制人员,严格控制审批,确保财政供养人员只减不增我局负责的民生档案主要有企业退休人员档案失业人员档案大学生和人才档案工伤认定档案共万册。为使档案保管安全和查询便捷,分期建立电子档案,实现自动查询网上传递等功能。同时,要加强对纸质档案的存放与保管,防止丢失和损坏。关于干部队伍建设工作以开展两学做教育为契机,努力提高干部的政治思想素质和业务本领,使干部队伍具有坚定的信念,严明的纪律严谨的作风,过硬的本领,不断适应形势任务的发展要求。按改善民生为主线,认真贯彻落实上级关于人力资源和社会保障工作的各项政策措施,按进度较好的完成了各项任务。加强了机关事业单位人员的管理工作。按照党的十以来中央及省市关于组织人事工作的指示要求,严格规范机关事业单位各类人员的管理工作。是继续开展了机关事业单位人员档案的审核和认定工作,全区政府系统家单位,实际完成审核并经组织认定人,存在问题的人,完成整改人。对存在严重问题又不能说明情况的,坚持按政策规定办事,进步明晰了人员的身份年龄工龄和经历。是严格按政策规定,组织开展了专业技术人员的职称评审和认定工作,其中,涉及工程类人,教师职称人,保持了工作稳定。是组织实施了事业人员岗位设置工作。依照从严治党的要求,完善和落实领导班子自身建设措施,把学习团结廉洁务实作为领导班子自身建设的基本方针和要求,坚持民主集中制,树立良好的政治空气,充分发挥党组的核心作用。加强党支部和党员队伍建设,严格落实党的各项组织生活制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。部的思想作风建设。继续开展两学做教育活动,加强干部的日常教育管理考核监督,从严治队,从严要求,从点滴做起,严格落实各项规章制度,注重解决当前干部普遍存在的进取心责任心不强,松散懒庸等现实突出问题。针对目前干部素质普遍偏低的问题,通过开展些系列活动和利用有效载体,引导大家学习业务钻研业务,不断提高的业务素质,使干部都能。认真贯彻落实中央和省市区组织部门关于开展机关事业单位人员档案审核和认定工作的规定要求,指导各单位重点加强事业人员档案的认定和审核工作,特别是对涉及职级晋升调转调动人员的档案,要严格审核,对档案材料要件有问题或存疑的人员,在未认定做出结论前,坚持做到不提升不调动。根据上级或区委区政府和编办关于机构改革的部署和要求,及时跟进,研究制定人事调配工作方案,特别是针对首府将要实行省级开发区独立操作区管理体制的实际,提前谋划人员调配计划,确保人员数量和质量要求。按照中央部署,从明年开始,全国将实行机关事业人员与社会养老并轨。我区将涉及在职干部人,每年涉及资金亿元。工作量很大,要组织各单位对每计划的招录定数量的人员之外,其他人员严格控制,只出不进只减不增。确因工作需要必须使用的,律按规定实行劳务派遣,后勤服务类人员全面纳入物业化管理范畴,不再审批聘用制合同工招录和工资的审批。加大对机关事业单位使用聘用制合同工情况的检查力度,发现问题,及时纠正,杜绝临时工在全区的继续使用。把干部培训纳入绩效考核范围之,制定全区年公务员培训实施计划。以提高干部业务素质和基本技能为目标,利用多种形式,分批分期对政府系统公务员普遍轮训次,重点围绕机关应用文体写作计算机操作与应用管理科学知识法律知识等方面内容的培训。严格落实培训制度,加强检查考核,确保培训质量。认真贯彻执行国家及省市关于推进机关确保市局下达的绩效考核指标的完成。劳动与社会保障工作积极推进养老医疗失业和工伤保险扩面工作,加大养老基金收缴力度,落实劳动保险各项政策措施,维护劳动者合法权益。全区承担社会养老基金收缴指标调整为目前的亿元,虽然比原来下调了近亿元,但压力仍然很大。要多措并举多管齐下,通过广泛宣传动员上门服务摧缴指标落实到人部门协作联动定期进行调度等措施,扎实开展社会保险特别是养老保险扩面工作,进步优化利民便民的服务措施,优化服务工作流程,及时解决养老保险扩面和政策实施过程中遇到的问题,努力实现应保尽保,最大限度的减少政府财政不必要的负担。工伤保险扩面工作。在继续保持失业工伤保险扩面工作良好局面的同时争议案件件。其中,立案件,经调解撤诉结案件,调撤率达到,为当事人挽回经济损失万余元。加大了劳动监察执法力度。组织开展了劳动合同法社会保险法劳动保障监察条例等法律法规的宣传活动,把养老保险费扩面征缴作为项重点工作贯穿全年,着力解决用人单位应保未保申报不实和欠费不交的问题。截止年月,共受理举报投诉件,涉及劳动者人,已结案件,涉及劳动者人,维护了劳动者的合法权益。十切实保障农民工合法权益。截止年月,共受理农民工咨询欠薪案件件,涉及人,金额万元立案件,涉及人,涉及金额万元结案件,为位农民工解决工资共万元。处理起农民工突发事件,对