认真落实村级民主治理工作机制,年来全镇个村按照工作法共决策事项余件。以升级晋档活动为抓手,以渔丰村为升级晋档示范点,强力推动新农村建设,完成户上楼安置,全面铺开新渔坝旅游景点期工程,户棚户区改造建设项目正在紧张实施之中,党建与经济互动双赢,群众的幸福指数进步提高。存在的主要问题及原因是存在手硬手软的问题。作为党建工作第责任人,没有充分认识到基层党建工作,存在着得过且过思想,只求完成不求最好,下基层调研指导党建工作较少,解决问题办法少,没有充分发挥主观能动性,比如在后进村整建工作中,软件抓的多,硬件抓的少,面对基础建设资金缺口大,整建任务时间紧等困难,没有及时出面解决,导致部分工作滞后,整建工作完成水平不高。是担当意识不强。在村级党组织管理力度上失之于宽失之于软,心理上怕得罪人,担心划反对票,对个别村干部纪律上阳奉阴违,工作抓落实不力,完不成任务的现象只是通报批评做做检查,没有采取有力的政治纪律组织纪律处理或果断进行人员调整,导致镇村干部队伍鱼龙混杂整体实力不强。是党建创新不够。在党建工作中宣传引导和创新力度不非公党组织,实现了全覆盖,但全镇个非公支部都仍然存在些问题,如软件资料不齐全有标准不达标开展党组织生活不经常等等问题,没有发挥党组织战斗堡垒作用。存在的主要问题是落实党建工作责任制措施不多,落实力度不够大。作为党建工作第责任人,把工作重心主要集中在产业发展和些重点工作上,没有认真研究落实党建工作责任制的过硬措施,工作中存在方法简单,按部就班等问题,对党建工作的安排部署多,督查整改少,工作中只注重目标看结果,没有注重过程和实效的精细化管理,导致部分工作工作进展慢成效不明显。是存在重经济轻党建的思想,面对全镇发展缓慢,投资匮乏的严峻现实,常忧心于竭心尽力改变面貌方面镇村两级干部管理考核激励机制,进步完善了周干部学习例会制每月村工作巡查制干部下村集中办公制干部请销假和公务接待廉政灶等多项规章制度,严格落实岗双责,先后对名村主要领导进行了警示诫勉谈话,全年共查办案件起,撤职人党内警告处分人,对上庵村实行党风廉政票否决。存在的主要问题和原因是履行抓党建工作职责督导不够严格。缺乏党要管党从严治党的责任意识,存在重经济轻党建的思想,把经济发展作为主业而却把党建工作作为副业,没有认真严格执行党的组织生活制度和求真务实地抓好上级安排的党建工作任务,因此在党建工作中往往是指导少支持小,工作浮在面上。对基层组织生活开展情况监管不力,个别村及书记优秀述职报告三篇整理版职工作特色和亮点是严部署,重安排。年初召开党委会议,着手部署全年党建工作,与包村领导各支部书记层层签订目标责任书,分解任务,明确责任形成级抓级,层层抓落实的党建工作格局。实行领导包村制度,制定了党建工作量化考核实施细则,班子成员和个所办干部进村入户,开展调研,先后帮助个村理清工作思路并制定党建工作计划,推进了党建工作的开展。全年来,共计召开党委会议达余次,并完善了镇党委议事规则书记办公会议等管理制度。是抓班子,强队伍。建立镇党委中心学习组制度,我带头坚持学习,认真执行学习计划。落实领导党建联系点制度将各领导分管事务和包抓重点工作对外公示,接受群众监督。带领班子成作责任制措施不多,落实力度不够大。作为党建工作第责任人,把工作重心主要集中在产业发展和些重点工作上,没有认真研究落实党建工作责任制的过硬措施,工作中存在方法简单,按部就班等问题,对党建工作的安排部署多,督查整改少,工作中只注重目标看结果,没有注重过程和实效的精细化管理,导致部分工作工作进展慢成效不明显。是存在重经济轻党建的思想,面对全镇发展缓慢,投资匮乏的严峻现实,常忧心于竭心尽力改变面貌方面,个人主观上还存在党组织建设是虚事情,软任务,只有软件,没有硬件,不能带来现实经济效益的思想,对待党建工作积极性不高,主动性不强,履行职责缺乏激情和创造性。是党建基础工充分认识到基层党建工作在经济社会发展的重要保证作用,对基层党员的思想政治建设工作重视不够,抓得不实。没有投入足够的时间和精力去研究谋划部署推动基层党建工作,调查研究不够,领导指导不到位,还没有真正管到位严到份。是村级活动场建设不到位。全镇个村级活动场所建设参差不齐,仍有个村委会借住原村级小学校舍,综合服务功能不完善,发挥作用不充分,仅满足于办公,难以开展大的活动。是村级组织干部队伍素质结构优化不够。村级组织干部队伍结构老化文化水平偏低综合素质不高,同时放松了对村干部党员干部的学习教育。按照中央省市和县委要求。现将年来履行党建第责任人职责抓基层党建工作情况报告如下巡查随机抽查和明查暗访,督查工作落实,适时通报并提出整改要求,帮助解决工作的困难和问题。强化考核奖惩,建立健全党建工作责任制落实的考核体系,采取动态跟踪专项述职年终考核相结合的方式对各村落实党建工作责任制情况进行考核,切实做到奖优罚劣。是加大投入,建立党建工作责任制落实保障机制。首先建立人员保障机制,调整充实工作人员,加大对年轻党员的培养力度,加强对全体党员的政治理论和业务知识学习培训,开展形式多样的教育活动,提升全镇党员干部队伍素养,培养适应新形势新任务的农村干部队伍。其次建立经费保障机制,想方设法加大对各村党支部开展活动表彰奖励和基础设施等方面的投入,继续推研指导党建工作较少,解决问题办法少,没有充分发挥主观能动性,比如在后进村整建工作中,软件抓的多,硬件抓的少,面对基础建设资金缺口大,整建任务时间紧等困难,没有及时出面解决,导致部分工作滞后,整建工作完成水平不高。是担当意识不强。在村级党组织管理力度上失之于宽失之于软,心理上怕得罪人,担心划反对票,对个别村干部纪律上阳奉阴违,工作抓落实不力,完不成任务的现象只是通报批评做做检查,没有采取有力的政治纪律组织纪律处理或果断进行人员调整,导致镇村干部队伍鱼龙混杂整体实力不强。是党建创新不够。在党建工作中宣传引导和创新力度不够,对党建工作中出现的纰漏问题不重视,没能及时研完善村干部养老积分制,奖励办法,解除村干部后顾之忧,激发全镇党员干部干事创业热情。是选优配强村级班子,继续抓好服务型党组织建设。适应当前党建工作新常态,以村两委换届选举为抓手,严把选人用人标准,切实发挥本次党委推荐的重要关口作用,坚决果断心无旁骛地将能干事会干事的人选进村两委班子,提高干部队伍整体素质和综合能力。同时,建立和完善服务体系服务队伍服务阵地服务载体和服务机制,继续抓好王家坝村党支部段农营食用菌合作社党支部等服务型党组织建设,强化基层党组织服务功能,为在新年度全面提升我镇党建工作水平奠定良好基础。书记优秀述职报告三篇整理版。存在的主要问题是落实党建是抓落实,求实效。按照组织分类设置的要求,创新组织设置,将镇老渔坝村企业党支部打造成镇域内非公企业党建示范点,组建了金鑫船务有限责任公司与镇星湖水路运输有限责任公司联合党支部,扩大了基层组组覆盖面。认真落实村级民主治理工作机制,年来全镇个村按照工作法共决策事项余件。以升级晋档活动为抓手,以渔丰村为升级晋档示范点,强力推动新农村建设,完成户上楼安置,全面铺开新渔坝旅游景点期工程,户棚户区改造建设项目正在紧张实施之中,党建与经济互动双赢,群众的幸福指数进步提高。存在的主要问题及原因是存在手硬手软的问题。作为党建工作第责任人,没有充分认识到基层党建工作作量化考核实施细则,班子成员和个所办干部进村入户,开展调研,先后帮助个村理清工作思路并制定党建工作计划,推进了党建工作的开展。全年来,共计召开党委会议达余次,并完善了镇党委议事规则书记办公会议等管理制度。是抓班子,强队伍。建立镇党委中心学习组制度,我带头坚持学习,认真执行学习计划。落实领导党建联系点制度将各领导分管事务和包抓重点工作对外公示,接受群众监督。带领班子成员深入基层线开展工作,建立了党与群众密切关系,形成坚强有力的领导核心。全镇组织举办各类业务培训期,培训余人次。邀请原县委党校校长刘成海到各村开展培训场次余人次。培养入党积极分子人新发展党员人,培养后备余件,办结余件,解决问题多件。按照补齐短板,分类施策的办法,我亲自带领工作组驻村对十岭村进行集中整建,及时调整配齐村班子成员,清理公示财务,解决了村级班子软弱涣散凝聚力不强等问题,全镇村的力作用明显增强。下步工作思路和主要措施是强化主体责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观,以建设服务型基层党组织为主线,逐级健全党建工作责任制和督查机制。年初与各基层组织签订党建工作目标责任书,实行不定期检查,每季度实行党建工作督查并通报督查情况,对抓党建工作不重视不到位的依据镇村干部绩效考核实施办法严肃追究责任。是加强村级活动场所阵地建设。充分认识农村党支部活动阵地的作存在薄弱环节。后进村整顿不到位,个别村级党组织软弱无力。村干部普遍年龄老化,后备力量培养不够。干部教育管理不严,没有下硬茬解决村级班子问题,部分村党组织缺乏凝聚力向心力。是基层党建经费投入不足。村级活动场所规范化建设步伐缓慢,有个村党支部活动阵地较小,缺少配套设施。多数党组织活动少,形式单枯燥,镇党委在党建经费上没能给予大力支持,影响活动开展。是严格党员教育管理和监督,加强党员干部队伍建设。注重在农村优秀青年创业致富能人中发展党员,培养入党积极分子名,新发展党员名,培养后备干部名。落实党组织生活和党员双评议制度,对全镇名不合格党员落实了帮教责任人及措施。建立健完善村干部养老积分制,奖励办法,解除村干部后顾之忧,激发全镇党员干部干事创业热情。是选优配强村级班子,继续抓好服务型党组织建设。适应当前党建工作新常态,以村两委换届选举为抓手,严把选人用人标准,切实发挥本次党委推荐的重要关口作用,坚决果断心无旁骛地将能干