得到提拔机会少,政法各部门横向交流和流动机制不健全,干部竞争上岗轮岗轮训交流制度未有效落实,影响干警的工作积极性和主动性,未能激发队伍活力。内部监督力度还不够。县政法各部门都根据各自的业务特点,普遍制定了相应的规定纪律制度办法等,但在个具体落实上,却缺乏广度和深度,没有起到干警之间相互监督,部门之间相互制约的作用。使得目前我县政法机关内部启动监督程序力度不大,特别是错案责任追究规则检察长办公会制度,凡重大问题集体研究民主决策。县司法局党组班子坚持以人为本,科学民主决策,重大事项实行集体研究决策,做到大事讲原则,小事讲风格,做到对单位政务财务定期公开。是加强班子廉政建设。县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重,严格制定了关于领导工作的各项规章制度规范决策和领导行为。县公安局党委制定并严格执行党委中心组学习制度党委中心组般双查考核制度等,按照治警先治长的原则,全面强化班子廉政勤政建设。抓队伍,树形象。是加强思想政治教育。县政法各部门始终把思想政治教育放在首位,先后组织开展了党员先进性教育活动,立党为公执法为民主题教育活动规范执法行意识得到增强,有力地维护了全县社会政治稳定,保障了改革开放和经济建设的顺利进行,促进了平安县法治县建设,赢得了社会和广大干部群众的普遍赞誉。县公安局连续十年被市公安局评为警风建设先进单位,连续年被省公安厅评为优秀公安局,被公安部授予年度全国优秀公安局荣誉称号。县检察院年被省授予年度江苏省文明单位,年度均被市检察院授予先进检察院,年被省检察院授予先进检察院。县司法局在年度全市司法行政系统目标管理考核中排名第位,在全县万人评议个执法机关活动中排名第位,在年度全县社会治安综合治理目标考核中获等奖。具体体现在以下方面抓班子,带队伍。近几年来况县政法部门包括县委政法委县法院县检察院县公安局县司法局个单位。全县现有在职政法干警人,以上干警具有大专以上文化程度。县公安局共有在职民警人,编制名,党员民警人硕士人,大学本科人,大专人,高中中专人正科级人,副科级人,般干部人内设个科股室,个直属单位,个派出所。县法院共有干警人,编制人,党员干警人,在读硕士人,大学本科人,专科人,高中中专人,副处级人,正科级人,副科级人,般干警人内设个庭局科室,辖个派出人民法庭。县检察院共有在职干警人,编制人,党员干警人,大学本科人,在读硕士人,专科人,副处级人,正科级人,副科级人,般干部人本院内设法个处局科室。县司法局共有在职县政法队伍建设情况的调研报告整理版目,形成制度,落到实处,开展了创建学习型公安机关争当学习型民警活动,聘请公安院校专家教授定期为民警上课。县检察院开展了法律文书制作点评和比赛汇报案件评比多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。是坚持从严治警,健全长效机制。县法院建立健全了系列加强队伍管理的规章制度,该制度涵盖了人事组织教育培训纪律监督目标考核小时外管理等各个方面,实行了打卡考核制度,加强了检查督促,对制度落实情况定期进行督促通报,把队伍管理纳入岗位目标考核体系,逐步形成了长效管理机制。县检察院抓住管理立规章管理动真格管理定责任管理出效益个环节,建立了套近项的较科学适合本院特点的规章制度。县公安局强化管警措施,以文化学科技的自觉性。要在继续开展学历教育的同时,加大岗位培训力度,努力办好各种形式的学习培训班,不断提高干警的业务水平,完善专业结构。在培训内容上,按照要精和实用的原则,根据不同岗位不同层次的特点,在内容安排上各有侧重,以提高培训效果,促进干警向知识化专业化方向发展,着力提高政法干警的业务素质。加强干警的学历教育,开展岗位业务培训,努力培养高新术人才和特殊专业人才,使广大干警在实践中不断增长才干,成为有知识,懂业务,胜任本职工作的内行。通过培训,力争在短期内,培养造就批精通政法业务懂得使用现代科技手段的高素质人才,从而推动政法部门更好地发挥职能作用,为经济建设提供高效优质等问题,目前基层司法所运转较为困难。县政法委由于平安县法治县建设任务繁重,办公开支较大,办公装备条件较差,经费保障困难。政法队伍流动机制不畅。政法队伍体制上进口不活,出口不畅,存在进人难留住人才难的问题。法官法检察官法对法律本科学历硬性规定和国家司法资格考试报名条件提高,在提高队伍素质和能力的同时,司法体制带来定影响,法院检察院司法局存在通过招录考试,招进人员但留不住人才现象,县检察院招录人,已有人调离,法院招录人,已有人调离,县司法局招录人,现已全部调离。同时,狠抓岗位练兵,广泛开展岗位大练兵活动。县公安局制定出台了民警素质教育培训规划,把培养业务尖兵行业能手列入规划项纪检监察执法督查等内部监督机构,充实监督力量。按照责任到人相互制约领导把关的要求,在立案侦查批捕起诉审判执行和行政执法等各个环节,进步完善规章制度,堵塞漏洞。其次,要加强外部监督管理。主动接受党的监督民主监督群众监督,进步完善向党委政府和人大政协的报告制度。继续聘任批社会各界政治思想好素质高的人士任廉政建设监督员,加强对政法干警的监督。大力推行警务检务审判和政务公开制度,完善警风评议院风评议行风评议制。深化警务检务审判所务公开,以公开促公正保公平。不断增强政法工作的透明度,使群众对办事程序目了然。是要大力加强纪律作风建设。把纪律作风整顿作为项制度,持之以恒,常抓不懈。要经干警积极性,要认真落实政法干部的政治待遇和经济待遇逐步改善政法队伍的通讯装备办公用房公务用车条件。县委县政府及有关部门要坚决维护政法干警的合法权益,及时研究解决政法队伍存在的实际困难和问题,落实从优待警的政策措施,保护和调动线干警的积极性,逐步改善政法干警的工作条件和生活条件,使政法部门各项工作得到及时正常有序地运转。县政法队伍建设情况的调研报告来源于文秘网,欢迎阅读县政法队伍建设情况的调研报告县政法队伍建设情况的调研报告整理版。办案是执法机关项基本职能,要逐步增加对政法部门办案经费的投入,对大要案经费要实行专项报批专项安排。避免出现让办案人员垫支办案经费的现象。是要常开展警示教育,让干警深刻领会严是爱,宽是害的道理,做到思想上警钟长鸣,行为上严于律己。要把德治与法治相结合,教育干警树立正确的世界观人生观价值观,培养干警良好的社会公德职业道德和家庭美德。对容易出现腐败的执法部门和执法环节,要加大查处力度,大力开展专项整治。认真核查群众举报的政法干警玩忽职守徇私舞弊以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件,坚决清除队伍中的害群之马。切实解决少数干警办案效率低下,态度简单粗暴,随便吃请受礼,侵犯群众利益等问题,树立政法干警公正文明廉洁高效的良好形象。加强教育培训工作,提高干警的业务素质。政法部门要营造好学上进的良好学风,不断增强学政治学法律学业务主要原因是法检司招录门槛高,进入必须是法律本科生,且还需通过司法资格考试才能具备法官检察官条件,另外县经济基础差财政困难福利待遇难兑现,留不住人才。另外,由于政法各部门领导干部职数职级职数有限,人员得到提拔机会少,政法各部门横向交流和流动机制不健全,干部竞争上岗轮岗轮训交流制度未有效落实,影响干警的工作积极性和主动性,未能激发队伍活力。内部监督力度还不够。县政法各部门都根据各自的业务特点,普遍制定了相应的规定纪律制度办法等,但在个具体落实上,却缺乏广度和深度,没有起到干警之间相互监督,部门之间相互制约的作用。使得目前我县政法机关内部启动监督程序力度不大,特别是错案责任追究要思想为指导,加大思想政治教育力度,用马列主义思想和理论占领政法干警的思想阵地,在广大政法干警中深入开展规范执法行为,促进执法公正专项整改活动社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育主题活动,教育广大干警知荣辱,牢固树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念,树立正确的世界观人生观价值观和全心全意为人民服务的宗旨,增强事业心和工作责任感,树立爱岗敬业无私奉献精神,遵纪守法,廉洁自律不断提高干警严肃公正执法的自觉性。在组织学习教育中要注重理论联系实际,不断更新内容,改进教育方法,增强教育的针对性和实效性,用正确的理论指导工作,解决工作中遇到的困难和问题。教育干警自觉抵护稳定作为最重要发展环境和投资环境,作为招商引资最具吸引力的竞争优势,树立抓发展是硬指标,抓稳定是硬任务的理念,充分发挥职能作用。全力促进法治县平安县建设,为县经济发展创造了个良好的治安环境。今年初,我县被省命名为社会治安安全县,个镇被市命名为社会治安安全镇。今年我县还全面启动了法治江苏合格县创建活动。县公安局充分发挥维护稳定主力军作用,敲响公安职能奋进鼓,唱好平安稳定重头戏,坚持严打不放松,加大构建治安防控力度,全力遏制重大犯罪,年类案件破案率达,案件破案率达到,刑事案件破案率位居徐州市第名。县检察院依法履行法律监督职能,认真查办职务犯罪大案要案,批社会影响极大的法律服务县政法队伍建设情况的调研报告整理版。县政法队伍建设情况的调研报告县政法队伍建设情况的调研报告为全面加强政法队伍建设,根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排,县委政法委围绕平安县法治县建设,专门组织召开了县公检法司分管负责人座谈会,抽调人员组成调研组,通过座谈走访收集资料等多种方式,利用个星期时间,对县政法队伍建设现状进行了次专题调查。通过调查座谈和综合分析,初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况,在此基础上提出了些加强全县政法队伍建设的建议和对策,撰写了关于县政法队伍建设情况的调研报告文,供各级领导决策时参考。现将调查情况汇报如下基本情常开展警示教育,让干警深刻领会严是爱,宽是害的道理,做到思想上警钟长鸣,行为上严于律己。要把德治与法治相结合,教育干警树立正确的世界观人生