1、取离职者须交还工作证聘书任命书公司所配办公用品各类文件资料等公司财物,并结清帐目员工离职前须亲笔写保证书保证没有带走公司任何情报资料保守市场动作产品销售开发广告授权内部组织等切公司相关的秘密。保证书交行政部存档被解聘或开除的员工,必须在规定的时间内办理手续离开公司,应发的工资奖金等原则上先扣除有关罚款赔偿金及其它应扣款项后,再将余额发放员工擅离职守不辞而别不按制度办理离职手续,将扣发当月工资,严重者追究法律责任未办妥移交手续时,财务人员不得支付离职人员当月的薪资。待完成所有手续后方可领取。医药公司管理制度完整优质版。第章考核制度目的础工资。员工产假期间另行从事工作的,则丧失产假工资权益超出产假规定时间,按事假规定执行。有限公司管理制度目录第章总。
2、为者,办公桌面文件资料杂乱等破坏办公场所整洁行为者不尊重,不服避免员工之间猜忌与攀比,公司实行工资保密制度。员工不得透露自己的工资情况,也不得询问他人工资。节日工资及补助补助员工生日当月给予元的生日补助工作满年以上的正式员工可享受天婚假不满年,则不享受此婚假未到晚婚年龄结婚的只享受天婚假晚婚具体年龄参照国家相关文件婚假须提前十天向公司申请,获准后向行政部门备案婚假期律享受基础工资待遇,无效益工资和奖金及其他补助。根据国家相关规定,在公司服务年以上含年的女员工生育产假为天,晚育者顺产天,难产者天。晚育者男方有天护理假。产假须提前十天提出申请,获准后向行政部备案产假期工资待遇符合国家生育规定者可享受第章保密制度所有员工对公司的基本制度组织结构人事情。
3、营理念经营人心,管理心态。经营宗旨诚信务实,效益取胜。追求目标创建长寿型企业,品牌型企业,现代型企业,学习型企业。企业使命为员工的健康发展提供良好的空间和避免员工之间猜忌与攀比,公司实行工资保密制度。员工不得透露自己的工资情况,也不得询问他人工资。节日工资及补助补助员工生日当月给予元的生日补助工作满年以上的正式员工可享受天婚假不满年,则不享受此婚假未到晚婚年龄结婚的只享受天婚假晚婚具体年龄参照国家相关文件婚假须提前十天向公司申请,获准后向行政部门备案婚假期律享受基础工资待遇,无效益工资和奖金及其他补助。根据国家相关规定,在公司服务年以上含年的女员工生育产假为天,晚育者顺产天,难产者天。晚育者男方有天护理假。产假须提前十天提出申请,获准后向行政部。
4、者,公司将根据情况进行劝退并解除合同或待其能进行工作时重新录用严重失职营私舞弊,对公司利益造成重大损害的其它任何不符合公司利益的行为的。公司有权对以上情形员工通知立即办理离职手续。其辞退员工不享受公司年终奖励。员工无论以何种原因离职,都必须在本部门做好交接工作后,凭离职交接单到行政部办理相关手续员工自动离职,必须写辞职申请,获准后方可办理离职交接。脱离公司时的所余格后方可进入相关部门进行试用期工作,明确岗位职责,了解本公司各项规章制度。试用期结束后,经公司考核通过签定正式合同,方可成为公司正式员工。具体考核细则详见诚康医药有限公司年员工绩效考核管理办法。异动管理公司期望每位员工最大程度地发挥自己的潜能,在工作中增长才干,承担最大的工作责任。员工。
5、公司客户或员工的声誉的文件,做假帐等欺骗作弊行为盗窃赌博营私舞弊触犯国家法律的打架斗殴危害公司社会财产安全,影响极坏的。处罚方式公司视情节轻重,给予以下处罚元,书面警告的同时公司根据其的严重性考虑对其降职扣础工资待遇,无效益工资和奖金及其他补助。根据国家相关规定,在公司服务年以上含年的女员工生育产假为天,晚育者顺产天,难产者天。晚育者男方有天护理假。产假须提前十天提出申请,获准后向行政部备案产假期工资待遇符合国家生育规定者可享受基础工资。员工产假期间另行从事工作的,则丧失产假工资权益超出产假规定时间,按事假规定执行。医药公司管理制度完整优质版。在公司服务年限年以上含年的员工均享有天有薪假期,每增加年有薪期假递增天凡父母配偶儿女配偶的父母死亡的,。
6、况市场运作网络布局等负有保守商业机密的责任和义务。基本制度是指以本手册为主体的公司相关通知通报补充说明等文件。组织结构包括组织结构图领导姓名住址电话所在市场等相关事宜。人事状况包括用人原则奖金分配工资待遇人事调动晋升资格以及考核标准等。市场运作主要指宣传策划产品开发市场销售市场部地址资料手续的来源库房地址账本手续以及票据保存等。保密制度分个级别为员工所知为主管以上级别所知仅供经理以上级别知道。保密文件的管理文件有严格的签收登记手续,设专人专柜,分类存放保管,定期清查清理。,阅后随,屡教不改者搬弄是非影响团结或缺乏合作精神,与同事搞不好关系的员工触犯国家法律法规的公司因经营原因需要裁员的长期请假因家庭或身体原因不能坚持工作岗位连续病假或事假超过个。
7、第章企业文化第章组织政策与组织结构第章人事管理制度第章保密制度第章培训制度第章考绩制度第章考勤制度第章工资奖金福利制度第十章奖惩制度第十章员工守则第十章附则第章总则目的为加强公司管理,有效促进公司发展,维护公司和员工双方的合法权益,根据有关政策法规,综合公司的具体情况,制定本规章制度。范围本章程适用于诚康医药有限公司所有员工即受公司雇用从事实际工作而获得工资的人员。第章企业文化企业文化是企业的理念以及企业为实现这理念制定的规范人同事搞不好关系的员工触犯国家法律法规的公司因经营原因需要裁员的长期请假因家庭或身体原因不能坚持工作岗位连续病假或事假超过个月者,公司将根据情况进行劝退并解除合同或待其能进行工作时重新录用严重失职营私舞弊,对公司利益造成重。
8、大损害的其它任何不符合公司利益的行为的。公司有权对以上情形员工通知立即办理离职手续。其辞退员工不享受公司年终奖励。员工无论以何种原因离职,都必须在本部门做好交接工作后,凭离职交接单到行政部办理相关手续员工自动离职,必须写辞职申请,获准后方可办理离职交接。脱离公司时的所余工资奖金,原则上于办好手续后,在规定之日到财务部助的标准总经理元天副总经理元天经理以上级别含经理元天部长级别元天员工元天级城市报销规定总经理元天副总经理元天经理以上级别含经理元天部长以上级别含主管元天员工元天若两人同行则按此标准执行,国内级城市调高为元北京广州深圳上海。奖金执行方案年终奖金发放根据公司业绩及员工工资基数进行发放,若公司亏损则不发放该奖金根据人事考核情况发放员工年终。
9、所在市场等相关事宜。人事状况包括用人原则奖金分配工资待遇人事调动晋升资格以及考核标准等。市场运作主要指宣传策划产品开发市场销售市场部地址资料手续的来源库房地址账本手续以及票据保存等。保密制度分个级别为员工所知为主管以上级别所知仅供经理以上级别知道。保密文件的管理文件有严格的签收登记手续,设专人专柜,分类存放保管,定期清查清理。,阅后随提出建议,经董事会批准后实施。处罚对有下列行为之的员工,经教育和行政处分仍无效的,公司将给予辞退或开除处理。看无关书籍报刊大声喧哗吃东西睡觉等破坏办公秩序的行为者,办公桌面文件资料杂乱等破坏办公场所整洁行为者不尊重,不服从上级领导的工作指令经教育后仍不服从或消极怠工,造成经济工作损失的资源或名义办理私人事务的,影响。
10、假天,丧假期间享受基础工资待遇。注以上假期均包括假期内的公休日和法定假日,如逢公休和法定假日均不多的帮助企业精神同心同德,团结拼搏,学习创新,超越自我。试用期结束,经公司业务考核合格后,将成为公司正式员工。全勤奖只针对公司员工个月内无迟到早退病事假缺勤者,发全勤奖元。差旅补助员工岗位级别结合工作需要,给予定的差旅补助。补助的标准总经理元天副总经理元天经理以上级别含经理元天部长级别元天员工元天级城市报销规定总经理元天副总经理元天经理以上级别含经理元天部长以上级别含主管元天员工元天若两人同行则按此标准执行,国内级城市调高为元北京广州深圳上海。奖金执行方案年终奖金发放根据公司业绩及员工工资基数进行发放,若公司亏损则不发放该奖医药公司管理制度完整优质版。
11、在公司的职务不存在永久性,公司定期考核,实行公平竞争能上能下的用人制度,以达到人尽其才,才尽其用。每位员工须努力完成本职工作,对表现特别突出者,可就其工作成绩品性业务水平等予以考核,择优晋升晋升方式提薪升职。晋升程序提交晋升者个人的自荐报告及员工晋升表包括上行为的制度及规则,它有助于提高企业的综合素质,提高企业的竞争能力的适应能力。企业文化是决定企业兴衰的关键因素之,是种管理理论及管理思想,它具有导向,凝聚,激励,约束,辐射,持有,育人,优化,整合,美化等。我们企业的每位员都要秉承爱岗敬业,勤奋好学,创新能力,团队协作打造核心竞争力核心竞争力的打造依赖公司整体的战略部署,更依赖于我们每位员工的执行。我们要比竞争对手做的更好,做的更精,用的更少。。
12、效奖,发放标准按卓越,优秀,良好,合格及不合格不同等级发放,计算方式按年度奖金个月入职月数年月日起试行员工只发放奖金总额的,剩余于次年月发放,公司在年终将给予定的红包奖励。工资保密制度好效益者,服务水平突出能创造性地完成工作任务者,保护公司利益者,防止和避免事故有功,使公司和广大员工的利益免受重大损失者提前结束试用期晋升或授予先进工作者荣誉称号,同时经公司研究决定,还可给予定的现金奖励由员工的直接上司根据其表现提出奖励建议报告,经行政部调查核实,报总经理批准后实施。公司高级职员的晋级由总经理提出建议,经董事会批准后实施。处罚对有下列行为之的员工,经教育和行政处分仍无效的,公司将给予辞退或开除处理。看无关书籍报刊大声喧哗吃东西睡觉等破坏办公秩序的。
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