班组的奖励标准,班组月度竞赛奖励标准由项目确定。获得级班组资质的班组,由项目每半年奖励次。获得级班组资质的班组,由公司每年奖励次。班组月度竞赛优胜者,由项目每月奖励次。奖励发放获得奖励的班组,由班长招集班组核心小组商议分配方案。奖励应依据责任大小和工作业绩,由班长提在安全服务管理等各项工作中的作用,促进班组持续健康发展。职责服从上级安全服务管理规定,认真执行各项规章制度和技术操作规范,保质保量地完成上级领导交给的各项工作任务。规定制度建设有健全的班委会,建立大员,分工明确有效,班组各项活动资料齐全。各项管理制度健全,有较完善的管理机制。有关班组建设细则材料。制定班组年度工作目标计划量化考核细则并进行动态管理,班组任务活动目标明确,量化可考核,质量等各项指标落实到人,能够较好地完成各项工作目标。积极开展创先争优活动,有良好作思想工作与民主管理等个方面的班组基础管理工作班组按班组建设的要求,扎实有效地开展个方面的班组基础管理工作,提高班组的管理水平,确保工程安全优质高效准点完成。接受质量管理含统计技术教育培训,时间班组长小时以上,组员小时以上,培训率和考试合格率达以上。设备完好率达到设备分级管理标准,使用工具按规定周期进行检测检验,帐卡物相符。设备设施计量器具等管理维护科学。各种原始记录规范齐全内容完整。加强成本控制,降低损耗。准备材料班组建设管理规定信得过班组申报材料合理化设工作的指导协调与监督,项目成立班组建设综合管理小组,也是项目班组建设考评小组,其组织机构如下组长庄徐龙副组长吴晓烽组员郑杰陶海明钱森丰叶以有王勇林张洞亮许德元胡轶伦陈梦付研华程焰军徐宝林林桂尧综合办公室是项目班组建设的主管部门,负责项目班组建设日常工作。职责班组建设综合管理小组职责负责公司班组建设方针目标在项目的贯彻实施建立和完善项目的班组建设管理制度负责项目班组建设的决策和协调工作根据生产施工需要合理确定建制班组的结构和数量及命名配合专业公司对任命有关班组建设细则材料主管理会提交讨论并得到通过。班组定级考评班组等级划分根据班组施工实绩管理水平和队伍素质的差异,班组等级由低到高分为两个等级,既级班组和级班组。班组考评标准班组考评标准由项目参照火电施工企业班组定级考评标准重新制订班组考评程序建立各职能部门对班组每月进行考核的机制。考核分数将公开张榜,对考核优秀的班组进行适当的奖励,考核差的班组适当的处罚。加强班组过程管理能够使班组在生产服务和管理过程中出现的问题及时得以处理解决,并通过考核使班组管理得到持续改进。级班组考评项班组持续健康发展。职责服从上级安全服务管理规定,认真执行各项规章制度和技术操作规范,保质保量地完成上级领导交给的各项工作任务。规定制度建设有健全的班委会,建立大员,分工明确有效,班组各项活动资料齐全。各项管理制度健全,有较完善的管理机制。检查评比总分达不到分的要进行惩罚总分在分的,扣当月效益工资总分低于分的,扣当月效益工资。第篇班组建设管理细则班组建设管理细则范围本制度适应于项目工程建设中班组建设管理与控制。班组建设定义方针和目标工作原则班组建设定义班组民主管理员可由班长工会小组长与班组成员协商,民主推选产生,也可由班组成员民主选举产生。民主管理员可由外来劳务人员担任。班组核心小组的设置班组根据实际情况和工作需要,建立以班长为主,有工程科技术员工团小组长参加的班组核心小组。班组核心小组的主要职责如下研究和决定班组工作计划分工经济责任制方案员工生活福利待等班组重要事项协助配合班长加强和完善班组管理,根据各自的分工,负责班组的技术工会和团小组的管理工作,开展班组思想政治工作。班组核心小组决定的事项应向班组每月的制订明确的健康安全环保防范应急措施,开展健康安全环保等活动。指定专人定期走访用户收集用户信息,对用户提出的意见能及时解决。接受质量管理含统计技术教育培训,时间班组长小时以上,组员小时以上,培训率和考试合格率达以上。设备完好率达到设备分级管理标准,使用工具按规定周期进行检测检验,帐卡物相符。设备设施计量器具等管理维护科学。各种原始记录规范齐全内容完整。加强成本控制,降低损耗。准备材料班组建设管理规定信得过班组申报材料合理化建议征集表各项管理规定近两年发布成安监局精神,为进步加强我队班组建设,提高企业整体素质,开展标准化班组建设,特制定设备制造厂班组建设实施细则。制定班组年度工作目标计划量化考核细则并进行动态管理,班组任务活动目标明确,量化可考核,质量等各项指标落实到人,能够较好地完成各项工作目标。积极开展创先争优活动,有良好成效。班组人员分工明确,职责清晰。成员团结,凝聚力强,定期召开班组研讨会,围绕公司或班组建设建言献策。建立班组园地,全面反映班组成员的工作状况和班组生产管理状况,按照目标要求在班组内展开细化培训记录库房工具管理规定及记录保养记录第篇煤矿优秀班组建设细则优秀班组建设细则信得过班组推荐条件及要求以行政班组为单位,以质量工作为中心,搞好班组建设,各项基础管理工作健全落实。班组产品质量服务质量工程质量达到同行业同工序的先进水平,做到自己信得过,用户信得过。班组运用全面质量管理的思想和方法,遵循循环的科学程序,坚持开展活动,近两年皆取得成果。班组建设管理目的加强班组建设,坚持安全第质量至上的思想,充分发挥班组在安全服务管理等各项工作中的作用,促申报定级班组必须建制时间达个月以上。班组个季度有面蓝旗或个月有被项警告则上报摘牌或降级。奖励与处罚奖励与处罚范围班组全体成员分管队长技术员责任区党员。奖励标准的确定由公司班组建设领导小组确定每年定级班组的奖励标准,班组月度竞赛奖励标准由项目确定。获得级班组资质的班组,由项目每半年奖励次。获得级班组资质的班组,由公司每年奖励次。班组月度竞赛优胜者,由项目每月奖励次。奖励发放获得奖励的班组,由班长招集班组核心小组商议分配方案。奖励应依据责任大小和工作业绩,由班长提协助配合班长加强和完善班组管理,根据各自的分工,负责班组的技术工会和团小组的管理工作,开展班组思想政治工作。班组核心小组决定的事项应向班组每月的民主管理会提交讨论并得到通过。班组定级考评班组等级划分根据班组施工实绩管理水平和队伍素质的差异,班组等级由低到高分为两个等级,既级班组和级班组。班组考评标准班组考评标准由项目参照火电施工企业班组定级考评标准重新制订班组考评程序建立各职能部门对班组每月进行考核的机制。考核分数将公开张榜,对考核优秀的班组进行适当的奖励全落实。班组产品质量服务质量工程质量达到同行业同工序的先进水平,做到自己信得过,用户信得过。班组运用全面质量管理的思想和方法,遵循循环的科学程序,坚持开展活动,近两年皆取得成果。登机桥维修班组建设管理目的加强班组建设,坚持的思想,充分发挥班组在安全服务管理等各项工作中的作用,促进班组持续健康发展。职责作为登机桥运行管理中心安全服务管理体系保障登机桥设备安全运行中的个重要组成部分,服从上级部门安全服务管理规定,认真执行各项规设是项目在班组管理中,运用科学管理的方法,不断提高班组劳动效率,增强班组整体素质,培育班组集体精神的项综合性的基础建设工作。班组建设方针推进科学管理,夯实班组基础,促进生产服务。班组建设目标提高班组劳动效率,增强班组整体素质,培育班组集体精神。工作原则全面辅开,不留死角扎实工作,严格考评按照标准,不搞凑数提高班组素质,促进工程建设。具体数量要求为级班组为班组总数的级班组项目所有班组都要达到。机构与职责机构为了保证班组建设活动能深入持久的开展,加强对班组培训记录库房工具管理规定及记录保养记录第篇煤矿优秀班组建设细则优秀班组建设细则信得过班组推荐条件及要求以行政班组为单位,以质量工作为中心,搞好班组建设,各项基础管理工作健全落实。班组产品质量服务质量工程质量达到同行业同工序的先进水平,做到自己信得过,用户信得过。班组运用全面质量管理的思想和方法,遵循循环的科学程序,坚持开展活动,近两年皆取得成果。班组建设管理目的加强班组建设,坚持安全第质量至上的思想,充分发挥班组在安全服务管理等各项工作中的作用,促主管理会提交讨论并得到通过。班组定级考评班组等级划分根据班组施工实绩管理水平和队伍素质的差异,班组等级由低到高分为两个等级,既级班组和级班组。班组考评标准班组考评标准由项目参照火电施工企业班组定级考评标准重新制订班组考评程序建立各职能部门对班组每月进行考核的机制。考核分数将公开张榜,对考核优秀的班组进行适当的奖励,考核差的班组适当的处罚。加强班组过程管理能够使班组在生产服务和管理过程中出现的问题及时得以处理解决,并通过考核使班组管理得到持续改进。级班组考评项间计算。月度竞赛每月产生到个优胜班组挂红旗。奖励班长元,工管员元,职工与劳务人元,奖励系数参照。除公司规定对定级班组成员奖励以外,为鼓励民主管理员在班组建设工作的积极性,设立定级班组民主管理员不包括班长津贴制度,津贴标准按如下确定第篇班组建设实施细则班组建设实施细则班组是企业管理的综合性基础工作,是企业党政工团的共同任务。根据公司安监局精神,为进步加强我队班组建设,提高企业整体素质,开展标准化班组建设,特制定设备制造厂班组建设实施细则。班组民主管理员的产生。班有关班组建设细则材料考核差的班组适当的处罚。加强班组过程管理能够使班组在生产服务和管理过程中出现的问题及时得以处理解决,并通过考核使班组管理得到持续改进。级班组考评项目每半年进行次。考评结果报公司审核认定后,颁发等级班组铭牌。级班组考评由公司组织考评组进行考评,每年年终考评次。因项目距公司本部路途遥远,公司可委托项目进行考评。申报级班组考评的班组必须具备级