钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子向下属了解情况不多,缺乏与基层党员干部和群众的交流,对基层情况没有做到全面掌握,对基层干部职工所思所想没有及时了解,指导基层干部开展工作做得不到位。是缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志,锲而不舍地去做工作,更好,指导基层干部开展工作做得不到位。是遵守上级党组织决议不全面。缺乏对党章准则条例的系统研学,对中央决策部署思想认识不足,对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持致就行了,忽略了作为名党员领导干部要以上阵地建设力度不大。网站,新媒体等等还没充分利用起来。中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆出自网络整理。中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆。在工作作风方面是工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆体现和认可,工作热情低,导致基层意识形态工作难以顺利开展。是抓干部队伍业务水培训不足。干部队伍结构不尽合理,人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可,工作热情低,导致基层意识形态工作难以顺利开展。是抓干部队伍业务水培训不足。干部队伍结构不尽合理,人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆在重要位置,往往把意识形态工作作为项软任务,存在重业务轻思想工作的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。是抓工作机制建设不到位。工分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利图名挂号的现象。是坚决抵制风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势作机制尚未完全理顺,对意识形态工作缺乏深入研究和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基在精神状态方面是责任担当精神有所下降。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了,敢于担当敢于负责的精神有所下降。勇于负责敢于担当的精神不足,存在缺乏担当不敢直面问题的现象。是缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆。是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足,放松了持续起来。中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆出自网络整理。中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆。在精神状态方面是责任担当精神有所下降。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退考虑人情世故多了,敢于担当敢于负责的精神有所下降。勇于负责敢于担在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作的干部大部分都是半路出家,理论功底有限,专业水准较低,短期内难以胜任工作。另外,从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,知识结构更新不够快,思想观念相对滞后,难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。是抓作机制尚未完全理顺,对意识形态工作缺乏深入研究和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基体现和认可,工作热情低,导致基层意识形态工作难以顺利开展。是抓干部队伍业务水培训不足。干部队伍结构不尽合理,人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作将意识形态工作摆在重要位置,往往把意识形态工作作为项软任务,存在重业务轻思想工作的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。是抓工作机制建设不到位。工作机制尚未完全理顺,对意识形态工作缺乏深入研究中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆改造自身世界观人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在定差体现和认可,工作热情低,导致基层意识形态工作难以顺利开展。是抓干部队伍业务水培训不足。干部队伍结构不尽合理,人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在定差距。是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利图名挂号的现象。是坚决抵制风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及当的精神不足,存在缺乏担当不敢直面问题的现象。是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追作机制尚未完全理顺,对意识形态工作缺乏深入研究和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基干部大部分都是半路出家,理论功底有限,专业水准较低,短期内难以胜任工作。另外,从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,知识结构更新不够快,思想观念相对滞后,难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。是抓阵地建设力度不大。网站,新媒体等等还没充分利用和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分子精神才能专心致志,锲而不舍地去做工作,更好完成任务,取得更好成绩。在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快效果好,具体难题和些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降导致工作中注重工作方法加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。在意识形态方面是个人思想观念思想意识存在偏差。对意识形态工作的重要性认识不足,没中铁下属公司及项目部生活会对照检查材料问题查摆体现和认可,工作热情低,导致基层意识形态工作难以顺利开展。是抓干部队伍业务水培训不足。干部队伍结构不尽合理,人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化制度化,与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作成任务,取得更好成绩。在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开和统部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分率下模范践行。在工作作风方面是工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对风,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为坐办公室时间多,深入基层较少,要求下属向自己汇报工作,自己分管的脱贫攻坚安全生产信访维稳等工作,主动风,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为坐办公室时