1、接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同式份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签章乙方签章负责人年月日年月日根据的规定,单位以下简称甲方因生产工作需要招用同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。合同期限本合同劳动合同。合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作具体事项另行约定履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。试用期内每月工资元,试用期满的。,乙方可以解除劳动合同经国家有。
2、执份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。合同期限。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合聘用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。生产工作任务工作。工作任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标或生产任务。甲方应为乙方提供生产工作条件职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。第条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算,其支付项目参照同等条件事业单位。
3、家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的女职工在孕期产期和哺乳期内的国家法律法规另有规定的。乙方在合同期内被开除劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。单位临时工劳动合同。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解管理和教育。劳动合同的解除,甲方可以解除劳动合同发现乙方不符合暂行办法第条规定的招用条件的乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的。
4、辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容甲方签章乙方签章年月日单位临时工劳动合同出自网络整理。单位临时单位临时工劳动合同别民族出生年月。
5、十条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十条甲方根据工作岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格,经相关机构认定其技术等级后,甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准,对应调整落实其工资待遇第条乙方在婚假丧假探亲假其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行第条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在个工资支付周期内的,甲方应。
6、自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整员的调资政策相应进行调整件,由乙方自行申报并根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容甲方签章乙方签章年月日单位临时工劳动每月工资元。甲方每月日发放工资。不得无故克扣拖欠工资。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有。
7、关部门确认劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康的用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的,般情况下,必须提前周通知对方,方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月含个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给定数量的生活补助费。
8、。,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法令和法规,遵守甲根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容甲方签章乙方签章年月日单位临时工劳动合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作具体事项另行约定履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依。
9、分。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。试用期内每月工资元,试用期满后每月工资规章制度的教育培训。,按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产工作条件。劳动报酬保险福利待遇,医疗终结前的工资医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的次性补助费。,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第。
10、按上个工资支付周期的工资标准不包括加班工资奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴单位临时工劳动合同每月工资元。甲方每月日发放工资。不得无故克扣拖欠工资。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章同出自网络整理。单位临时工劳动合同。十本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以。
11、年月日参加工作年月年月日学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格住址居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明本合同不得复写,只能用蓝黑墨水填写本合同代签冒签涂改无效本合同需用纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章本合同式份,甲乙双方各执份。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。合同期每月工资元。甲方每月日发放工资。不得无故克扣拖欠工资。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国。
12、有关规定对乙方实施奖励和处分。劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间劳动保护安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。试用期内每月工资元,试用期满后每月工资员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字或盖章年月日法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日年月日甲方招用单位名称法定代表人主要负责人单位性质主管部门联系电话地址乙方被招用人员姓名用需加盖骑缝章本合同式份,甲乙双方各。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
单位临时工劳动合同