点更加突出，部门操作更为简便。

在完善过程中，针对部门工作职能的差异化，按照有区别的共同责任原则，使所有部门都站在统的考核平台，用把尺子量到究机关党建考核综合评价体系建设工作，要求机关党建考核要与部门业务工作紧密结合，与部门的服务质量群众评价紧密结合，与创先争优在全省全国同行业中的位次紧密结合，要加大考核结果运用力度，真正树立起权威，提高其效能。

同年月，市委常委会听取年上半年考核情况汇报，认为机关党建考核评价体系运转以来，对市直部门的工作起到了明显的推动作用必须增加争创流创先争优卓有成效地推进。

年月，十届中全会审议通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，决定提出了完善党建工作考核综合评价体系的部署和要求。

中央的明确要求给我们指明了工作的目标和方向，增强了我们探索建立机关党建考核综合评价体系的信心与决心。

市委高度重视是建立机关党建考核综合评价体系的关键年前后，我们在汇报贯彻全国机关党的建设工作是服务中心不够，两张皮问题比较明显。

是领导重视不够，灯下黑问题比较突出。

是缺乏工作标准与规范，工作缺少目标和抓手，软任务倾向明显。

是机关党组织活动不够正常，重结果轻过程，重突击轻经常，重具体活动轻长效机制。

是缺少狠抓工作落实的考核办法，难以调动工作积极性。

要破解这些难题，必须有套科学有效的考核综合评价体系，对各部门的党建工作进行科学的评价完善机关党建考核综合评价体系的汇报公开通报，年度以市委的正式文件对综合考核成绩进行公开通报。

对排名前列的部门进行表彰，对排名靠后的的部门及时进行督促指导，后十名进行问责谈话。

年月，市委召开全市机关党的工作会议，市委书记赵润田出席会议并讲话，市直个部门党组党委书记，各县区分管领导机关工委书记参加会议。

然后点击上传。

系统就显示上传成功。

这样，需上传的文件即时可以进入数据库，就像是机关党建考核综合评价体系的实践与探索是机关党建考核综合评价体系的作用与效果。

恳请各位领导党建专家批评指正。

建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因建立机关党建考核综合评价体系是破解机关党建工作难题的需要与其他领域党的建设相比，机关党建多年来直存在着些困扰其科学发展的突出问题。

时任中央组织部部务委员组织局局长陈向群同志曾经指出目前，机关党建资料进行集中审核形成了审核交流制度，每周进行次审核工作碰头会，对有些部门上传的不易审核评价的资料进行研判，统确定评价尺度与标准建立了审核复核制度，对个部室审核情况进行随机抽查复核，对发现审核不认真的进行纠正，直至批评教育追究责任。

充分利用考核结果我们每季度把各部门动态考核成绩向部门主要负责同志进行书面反馈，半年由机关工委对考核成绩进行于年下半年进行试点，年底在市直范围内进行推广应用。

年上半年考核结束后，对软件进行第次结构性升级，将原来个考核点，归类合并为个。

年初，对软件再次改版，增加行业作风评议内容，提高创先争优分值，将考核点归类合并为个。

年初进行了第次升级改版，提高业务能力建设分值，调动各部门开展党建活动进行机关党建创新的积极性，将考核点调整为个。

完善机关党建考核综合充分利用考核结果我们每季度把各部门动态考核成绩向部门主要负责同志进行书面反馈，半年由机关工委对考核成绩进行公开通报，年度以市委的正式文件对综合考核成绩进行公开通报。

对排名前列的部门进行表彰，对排名靠后的的部门及时进行督促指导，后十名进行问责谈话。

年月，市委召开全市机关党的工作会议，市委书记赵润田出席会议并讲话，市直个部门党组党委书记，各县评价体系的汇报尊敬的书记尊敬的各位领导各位专家首先感谢各位领导各位专家在百忙之中到指导机关党建工作，感谢对机关党建工作的关心支持和厚爱，在市委的高度重视下，我们结合市直机关党建工作实际，突出重点突破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进行了积极探索，取得了定成效。

下面我分部分进行汇报是建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因然后点击上传。

系统就显示上传成功。

这样，需上传的文件即时可以进入数据库，就像发送邮件样便捷。

机关工委对部门上传资料的进行审核。

首先打开上传的资料。

次改版升级，删减与中心工作关系不密切的考核点，考核重点更加突出，部门操作更为简便。

在完善过程中，针对部门工作职能的差异化，按照有区别的共同责任原则，使所有部门都站在统的考核平台，用把尺子量到基层党组织按期换届，目前市直基层党组织正常换届率达到。

信息发布与接收功能。

利用软件中信息发布功能下发通知可以很好地提高工作效率，节约行政成本。

这是添加附件。

这是对单性考核项审核时的页面。

对比较单性的工作，如党组党委机关党建工作责任制领导班子中心组学习记录等，对各部门上传的资料审核后赋予通过未通过不规范虚假信息等状态。

这是对综合性考核项审核审核后赋予好较好般差等状态。

这是机关工委直接上传时的页面。

机关工委可以准确掌握的工作，如对各部门是否按时报送民主生活会材料是否按规定设置党组织等，在系统中设置了机关工委直接上传的功能。

在实际操作中，各部门通过上传考核内容工具栏进行资料上传。

然后选择上传文件。

完善机关党建考核综合评价体系的汇报。

是确保上传资料的质量。

制定下发了机关党建考核综合作存在的突出问题之，就是对机关党组织的职能定位存在两个不到位。

是认识不到位。

机关党建工作与业务工作两张皮，机关党建工作往往被边缘化，可有可无。

是工作不到位，难以有地位。

机关党建工作在推动中心工作方面作用不明显，机关党建工作往往不被重视。

那么，两个不到位的问题在我们机关党建工作中也非常突出。

具体表现评价体系的汇报尊敬的书记尊敬的各位领导各位专家首先感谢各位领导各位专家在百忙之中到指导机关党建工作，感谢对机关党建工作的关心支持和厚爱，在市委的高度重视下，我们结合市直机关党建工作实际，突出重点突破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进行了积极探索，取得了定成效。

下面我分部分进行汇报是建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因公开通报，年度以市委的正式文件对综合考核成绩进行公开通报。

对排名前列的部门进行表彰，对排名靠后的的部门及时进行督促指导，后十名进行问责谈话。

年月，市委召开全市机关党的工作会议，市委书记赵润田出席会议并讲话，市直个部门党组党委书记，各县区分管领导机关工委书记参加会议。

然后点击上传。

系统就显示上传成功。

这样，需上传的文件即时可以进入数据库，就像整为个。

完善机关党建考核综合评价体系的汇报。

次改版升级，删减与中心工作关系不密切的考核点，考核重点更加突出，部门操作更为简便。

在完善过程中，针对部门工作职能的差异化，按照有区别的共同责任原则，使所有部门都站在统的考核平台，用把尺子量到底。

为确保资料审核工作的严肃性，我们制定了定期定时审核制度，工作日到作为固定审核时间，利用台微机对各部门上传完善机关党建考核综合评价体系的汇报时的页面。

对需要综合评价的工作，如开展服务群众活动情况业务学习情况等，对各部门上传的资料审核后赋予好较好般差等状态。

这是机关工委直接上传时的页面。

机关工委可以准确掌握的工作，如对各部门是否按时报送民主生活会材料是否按规定设置党组织等，在系统中设置了机关工委直接上传的功能。

在实际操作中，各部门通过上传考核内容工具栏进行资料上传。

然后选择上传文公开通报，年度以市委的正式文件对综合考核成绩进行公开通报。

对排名前列的部门进行表彰，对排名靠后的的部门及时进行督促指导，后十名进行问责谈话。

年月，市委召开全市机关党的工作会议，市委书记赵润田出席会议并讲话，市直个部门党组党委书记，各县区分管领导机关工委书记参加会议。

然后点击上传。

系统就显示上传成功。

这样，需上传的文件即时可以进入数据库，就像料的每次要扣掉分，另方面，机关工委还定期不定期进行抽查，首次发现提出批评教育，再次发现将在市直范围内进行通报。

是增强管理系统的综合功能消息提醒功能。

对于经常性工作，我们把它放入启动页面醒目位置。

比如基层党组织换届改选时间，在各部门进入管理系统后，软件弹出个提示框，提醒党务工作者注意任届期满时间。

从实践看，提醒功能收到了良好效果。

年，个市直部门党建工作联系点制度和市直机关党建工作联席会议制度，保证了机关党建考核综合评价体系建设的健康发展。

机关工委通过综合查询功能，可以查看各部门上传文件情况党组织信息考核分数等。

如查询上传文件情况，可以即时查阅各部门上传的资料，页面显示共上传条资料。

查询考核分数，可以即时看到各部门考核得分与排名。

点击任何个部门，可以显示该部门得分明细。

注重在实践评价体系评分标准量化分解要点上传资料操作规范等，连同相关文件汇编成机关党建考核综合评价体系实用手册，使市直各部门党务工作者充分把握考核意图和方式。

同时，将各个考核点的项目内容评分细则工作规范嵌入软件之中，党务工作者针对每个考核点上传资料时，通过软件提示，可以清晰了解工作标准和要求。

为防止个别部门上传虚假资料，方面在审核时凡发现提报虚假材评价体系的汇报尊敬的书记尊敬的各位领导各位专家首先感谢各位领导各位专家在百忙之中到指导机关党建工作，感谢对机关党建工作的关心支持和厚爱，在市委的高度重视下，我们结合市直机关党建工作实际，突出重点突破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进行了积极探索，取得了定成效。

下面我分部分进行汇报是建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因送邮件样便捷。

机关工委对部门上传资料的进行审核。

首先打开上传的资料。

这是对单性考核项审核时的页面。

对比较单性的工作，如党组党委机关党建工作责任制领导班子中心组学习记录等，对各部门上传的资料审核后赋予通过未通过不规范虚假信息等状态。

这是对综合性考核项审核时的页面。

对需要综合评价的工作，如开展服务群众活动