1、过天含天,视为自动离职,作除名处理,并不予结算薪资如无罚款查账等,保证金如数结算。员工辞职应提前天,店长和店长以上职位包括后勤人员以上部门经理以下应提前个月申请,未按公司规定日期提前申请的员工,公司有权不予办理离职手续。辞职指员工向直属主管交辞职申请之日起,辞职人不会写字由其代理人写,自己必须签字确认。自动离职是指员工天和天以上未出勤,凡各部门有自动离职者公室附则本制度由人力资源部制订和解释,报分公司总经理批准后施行,修改时亦同。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致本制度施行后,凡既有类似规章制度自行终止,与之相抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。离职制度目的为确保员工离职时,其工作能明确地。

2、上交总经理审批部门经理以上交人力资源部门审核后交总经理审批。以上带薪假期中国家法定假期和正常休假由其直属部门主管审批,除公司规定的天正常休假外各种假期均需要员工书面申请,各责任人在审批后天内,应将其休假条交公司行政部门核算考勤和人力资源部备案审核员工在国家法定节假日和正文模版,旨在将用户工作效率提升到极致员工餐标准为早餐元人,中餐元人晚餐元人。若早餐为馒头和鸡蛋,每个员工只能划次卡,次领取个鸡蛋或个馒头。禁止任何员工未划卡食堂工作人员就打菜的现象发生,旦发现,食堂当班人员罚款元次。用餐卡不慎遗失或损坏,请及时到行政部挂失及补办,补办张新卡工本费为元张,若不及时补办,卡上金额流失由员工自行负责。若员工用餐卡上的金额未到月底提前消费完,员工必须自行交钱到行。

3、完成,将扣去相应的考核分数,若目标增加,则增加相应分数。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致淘汰机制所有后勤人员半年中有次排名在前名的员续。员工请假后,直接上级应提前安排他人暂代其工作。请假单式份,份交人力资源部备案,份交行政部核算考勤,份所在部门负责人处存查。员工请假期满如未按时到岗者,需提前到部门主管处办理续假,除确因不可抗拒事件外,否则均以旷工论处。请病假必须出具县区级以上或公司指定医院的证明,无医院证明者按旷工论处,特殊原因由其部门经理根据实际情况审批后生效,如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处,并除以每天元的罚款。住院或经总经理特别批准病假期满后天以上,不能从事原工作也不能从事公。

4、请假分为病假和事假两种。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致病假年累计不得超过天,住院者以天为限,天以上按待岗处理。但患重大疾病需要长期疗养,员工由部门经理审核后交人力资源部审批,后勤管理人员和部门主管以上由总经理特别批准的不在此限工伤除外事假原则上年不得超过天外地员工的路途时间不计在内,个月内不得超过天。临时发生意外等不可抗拒因素经核实者除外。员工请假必须提前天关键岗位须提前周填写请假单向批准人申请,经批准后到人力资源部备案后方可离开公司,未办理请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处,未备案者造成的工资误差由其请假人承担,确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假并经批准后,但事后须补办请假次。

5、公司免费吃住包括物品移交过程中,人力资源部门应于当天通知行政部,由行政部门负责监督,如果对当天确实需要住宿的员工按公司标准收取费用,但第天必须监督其离开公司员工辞职和辞退后,各种需要存档的人事表格由最后收到的部门交到公司人事部存档。以上离职流程,各部门必须严格执行,上环节未完善未签字,下环节不予办理,否则对该环节罚款元如部门经理未签字,人力资源部门签字后则罚款人力资源部帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致本制度自颁布之日起实施,前相关离职制度和表格又相抵触者以此制度为准。为行政制度培训,内容见下食堂管理制度第条食堂为公司所有员工免费提供早中晚餐工作餐周至周日,就餐时间为早上,中午,晚上。第条公司提倡勤俭。

6、政部充值。月底卡上剩余金额公司将不作任何现金退补,每月号为用餐卡正常充值日期。所有员工离职时必须将用餐卡同工作服被子及工牌起退回行政部,并保证该卡的完好度能正常使用,若有破损不能使用者按补办张新卡算,未退者行政部将会通知财务部直接从该员工工资里在扣除该卡所剩余额及卡片工本费元。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致备注如遇月大天,行政部将会在每位员工卡上按以上标准多增加天的生活费。以上规定从年月日起执行,希全体员工配天数最多不应超过天,营运部员工正常进行跨区支援其假期仍然由其原区域部门主管安排,员工开异动单进行调动其假期由调动后直属部门主管安排,其未休假天数不变调动中出现休假时责任由各区域经理按责任承担请。

7、移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。范围本制度适用于公司所有员工。定义辞职员工因故需离开公司辞退员工严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致自动离职员工未经批准擅自离开公司超过天含天流程主体流程的承担者离职员工所属部门人事部流程的协助者行政部财务部辞职按照国家劳动法规,符合下列条款,公司有权予以辞退。在试用期间被证明不符合录用条件严重失职营私舞弊对公司造成重大损害经常不服从领导安排被依法追究刑事责任未能达到与公司签定的业绩指标违反公公司新员工入职培训方案执行。员工宿舍管理规定为了加强和完善员工宿舍管理制度,营造良好的生活环境,提高员工的综合素质,塑造公司整体形。

8、象,公司对员工宿舍管理特作如下规定所有在公司宿舍住宿的员工必须服从公司的安排,在指定寝室床位住宿。未经允许任何人不得私自调换床位和寝室,如确实需调换者,应向行政部提交书面申请并陈述理由,经批准后方可调换,私自调换者公司将勒令其回原寝室床位住宿,并罚款元。宿舍时间安排寝室里的空调由行政部保安统管理,晚上开,早上关。白天所有寝室空调律不准打开,特殊原因如病重者休假人数较多可另帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致行考虑,若发现休假员工私自开空调的,罚款元次。每个寝室实行值日生轮流制,值日生由每个寝室成员轮流担任,由值日生负责每晚准时熄灯为正式就寝时间并协助室长做好各方面寝室管理工作,愈期不熄灯的寝室予以通报批。

9、行政部保安厨师行政文秘洗衣服工保洁员由行政部助理考核工程部设备维护员和水电工由工程部主管考核,行政开发部经理签字确认生产厂后勤管理包括库管由厂长直接考核,生产线由副厂长考核,厂长签字确认各部门主管助理营运部区域经理和营运后勤人员由其部门经理考核总经理助理各部门经理厂长副厂长由总经理直接考核帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致其中部门副经理生产副厂长以下人员实行月度考核,部门副经理包括以上进行季度考核。月度考核各部门主管应在日前书面形式将本部门考核所需要的数据通知相关部门提供,各相关部门负责人应在日前将相关数据统计后,以书面形式交所需各部门负责人进行考核各部门经理应在日前将本部门绩效考评完成,并不允许再在。

10、约杜绝浪费,食堂做到人走灯灭节加盟ち甘场第条食堂工作人员应严格遵守公司切规章制度,未经领导同意不得擅自离开工作岗位,确因有事必须向领导请假,经同意后方可离开,否则罚款元次。第条辞职理由区经理签署意见,并填写辞职人交辞职表时间和预辞职时间区域经理填写后交直属部门经理填写意见然后交人力资源部审核并签署意见店长以上辞职交总经理审批,部门经理以上应交总公司总经理审批人力资源部通知区经理核算考勤最后办理物品移交手续并结算各部门相关费用人事部凭离职表和交接表核对考勤并结算相关费用帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致财务部凭工资条发放相关费用人力资源部门按相关制度办理其有关手续自动离职员工未经批准擅自离开公司超。

11、,并承担由此造成的损失,对于故意徇私的主观因素造成的考核结果,对其考核者视情节除以罚款元次降级乃至辞退,各部门考核成绩有时,各考核负责人需提交书面申请,并经过部门经理签字后交到人力资源部进行修改,修改截止时间为发放工资前。月份考核内容和流程按新绩效制度实行,考核时间和所需要的数据相关部门提供时间可参照前考核方式执行。营运部线员工含店长,在个月中出现调换不同店铺情况时,按出勤天数最多的店铺核算绩效公司年度总目标在被逐级分解到各部门,各部门根据自己的年度目标进步分解到各季度各月,公司人力资源部将会同公司其他两个部门每月对各部门的月度目标完成情况进行考核,各部门员工每月或季度共分,每项绩效分值绩效工资分分配到各项目标中,以便部门完成目标情况进行考核,如目标无。

12、,并处值日生和室长各元次的罚款。为保障员工安全,夜晚外出必须在以前回公司,特殊原因可人力资源部门审批,部门主管报总经理审批。请假天以上的员工请假期满后必须亲自到公司人力资源部或委托其部门主管到人力资源部门报到,否则出现的工资核算由自己承担请假批准权限生产营运后勤线员工按公司规定带薪休假由部门主管审批,后勤管理人员和部门主管以上的职位休假由部门经理审批后交人力资源部备案,部门经理以上总经理审批后交人力资源部门备案,后勤管理人员节假日加班无加班工资由其直接上级负责人安排补休生产营运后勤管理人员请假天内由部门主管审批,天以内由部门经理审批,天以上由人力资源部审批部门主管以上职位天以内由部门经理审批,交人力资源部备案,天以内由部门经理审核后交人力资源部审批,天。

参考资料：

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