环境的改造老干部两个待遇的全面落实，机关制度建设以及狠抓机关干部职工的业务素质能力的提升。

开创了创先争优活动的规定动作不走样，自选动作有特色佳绩频传的可喜新局面。

发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高机关党组织的凝聚力战斗力和创造力。

是根据党章的要求并结合我局实际，进步强化对党员日常管理，促使每名党员做到自重自省自警自励，并不断改进工作作风。

是有计划地做好党员发展工作，遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，严把入口关，严格积极分子的推选预备党员的审查报批，确保党员发展质量。

是完善工作制度，加强机关规范化服务型建设。

第，根据我局的实际情况，局领导班子在反复酝酿和广泛征求意见认真组织全局干部职工讨论的基础上，制定和完善了老干部内设机构管理制点抓了每月政治学习联谊活动提高慰问金标准邀请老师培训门球和竞技麻将每月开展次文体活动做好套改式职务补贴退休干部的管理工作增加对年老体弱老干部的走访慰问次数协调落实企事业单位离休干部经济待遇等实事。

是强化学习提升素质。

以建设学习型党组织项活动创先争优等活动为契机，开展老干部政策学习勤脑勤腿勤嘴勤心耐心细心热心诚心等系列的活动，历练干部职工的工作作风，提高干部职工的工作水平和能力。

个建设，增强班子的凝聚感召力加强重要思想理论的学习，抓干部队伍的思想建设。

局领导班子把学习贯彻十大科学发展观十届中全会精神作为首要任务，突出抓好重要思想理论的学习与实践。

坚持抓好经常性思想教育，了解和分析党员的思想政治状况，及时有效地帮助化解矛盾解决困难，从而拉近同志间的距离，加深感情，增强领导班子的凝聚力向心力。

学习教育中，注重以局领导的带头表率作用，把全局的学习不断引向深入。

通过加强学习教育，提高了班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，提高了科学决策民主决策的能力，使全局干进了老干部的健康长寿。

是积极促进老年教育工作向基层延伸，在乡镇街道和有条件的村社区成立老年学校组织，供老年人学习开展活动。

是积极筹建老年保健协会，组织开展老年保健知识讲座，发放保健知识宣传资料，提升了老同志养身文化水平。

创新理念，老干部服务工作形成新特色针对离退休干部整体进入双高期区管退休干部逐年增加的状况，我们始终坚持以务实创新为着力点，全面做好离退休干部工作。

是积极开展争创全市敬老文明号单位活动。

是在工作中，由等上门的被动服务，变成走出去的主动亲情服务。

结合开展让党组织放心，让老干部满意的主题活动，建立起级亲情服务网络，印制老干部亲情联络卡建立老干部知情档案组织干部职工积极走出去，与老干部进行贴心的唠嗑，解决老干部生活中实际的困难。

年，通过个必访逢年过节行动不便的生病住院满旬去世善后有实际困难必访共慰问老干部达多人次，慰问金多万元，解决老干部实际生活困难多件是老干部工作的重心由突出抓好两费落实，转变到全方位做好服务管理工作上来。

落实待遇，做到个不放是抓设，按照好关工委要求，将关工委组织不断向基层拓展为动学雷锋活动常态化，开展了青少年我的梦征文比赛启动第届关爱明天普法先行青少年宣传教育活动第次组织爱心助学，争取助学资金万，向名考上重本本困难在校大中小学生发放助学金，升华了关爱主题。

是区老干部大学巩固全省示范性老年学校创建成果，坚持政治建校平安建校。

月日邀请区委党校讲师作党的十大精神辅导报告，组织学员捐资支持贫困学生，举办卡拉赛，提升校园文化。

学校办学规模进步扩大，年共开设个班，学员规模达人次，为望城老年教育工作作出了新的贡献。

是区老教主题活动扎实推进。

长办发号文件印发以来，我区老教常态化工作都严格按照文件精神落实巩固，深入推进。

根据文件精神，区老干局综合科内增设老干教育科，及时召开联席会议，落实了主题活动的人员和经费问题。

经过年不懈努力，今年宣讲人数达人，宣讲场，听众人数达万人金牌讲师团望城分团队伍不断壮大，为更好的发挥引领作用奠定良好基础经过市主题办验收，新建了高塘岭街道西塘街社区乌山镇茶年度老干局领导班子述职述廉报告范文共篇积极投身到双联活动之中，覆盖面达，制定了活动方案明确了学习计划，做到了内容时间人员的落实，扎实开展活动，使整个活动规定动作到位，自选动作有特色。

特别是加强了与群众和老干部的密切联系，为他们做好事办实事解难事。

是建立学习教育机制，增强党员干部廉洁自律学习意识，用心领会中央省市文件精神，统思想，促进反腐倡廉各项工作开展和落实是强抓党风廉政相关制度的建立和落实，确立领导主抓干部职工支持参与的反腐败工作制度是坚持日常监管，突出以预防为主是坚持重大问题集体讨论，民主决策，充分发扬民主，增强工作透明度。

选好用好干部，我局采取职工集中学习召开会议讲课等方式，利用宣传栏多功能厅等阵地，坚持做好老干部局干部职工的教育工作，提升干部职工思想修养文化素养政治理论水平业务能力取得了较好效果。

，用制度管人管事。

注重干部的日常表现工作实绩干群评价，在考察方面做到全面客观合理，坚持在选人用人方面做到公开公平公正。

是认真贯彻干部任用条例，严格按照制度规定选人用人，严格标准条件资格学习，抓干部队伍的思想建设。

局领导班子把学习贯彻十大科学发展观十届中全会精神作为首要任务，突出抓好重要思想理论的学习与实践。

坚持抓好经常性思想教育，了解和分析党员的思想政治状况，及时有效地帮助化解矛盾解决困难，从而拉近同志间的距离，加深感情，增强领导班子的凝聚力向心力。

学习教育中，注重以局领导的带头表率作用，把全局的学习不断引向深入。

通过加强学习教育，提高了班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，提高了科学决策民主决策的能力，使全局干部职工提高了认识，增强了政治观念组织观念和纪律观念。

巩固组织建设，积极发挥战斗堡垒作用。

是以创先争优活动，促进两个作用的发挥。

加大了对离退休干部及遗属的困难补助力度，进步建立健全了困难帮扶救助机制，对生活困难和医药费自付部分较多的离退休干部实行补助，全年共发放特殊困难救助费万元。

创新载体，老干部活动彰显新亮点局坚持以活动中心为依托，重视加强老干部活动和学习阵地建设，采取灵活多样的形式，积极开展适合老干部特点健康向上的文体活的带好队伍，干好工作，随綦江的大发展乘风破浪，。

年度老干局领导班子述职述廉报告范文共篇。

，积极开展党风廉政建设宣传月活动，利用全体党员干部职工集中学习日，深入学习党风廉政建设相关规定和通报发生的些案例，加强对全局人员党风廉政教育，提高全局人员拒腐防变能力。

通过宣传栏学习园地等形式，大力宣传党风廉政教育，深入学习了党章纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等。

党风廉政建设年初制定了工作计划，按照相关要求，努力做到规范化制度化。

平时开展经常性检查，年底对整改工作进行总结，对每个班子成员履行责任制的情况进行通报，并对老干部进行宣传，要求他们教育好身边的子女和亲属。

深化作风建设项规定，全局人员遵守项规定自觉性得到了切实增强认真开展正风肃纪工作，完善了公务用车制度工作纪律制度等加强工作纪律，强管理重考勤，做到了重转变建新制出新招树形象严格执行财经纪律，注重公经费的管理，做到节约公开合理建级监督机制，开展有效监督。

组织全局党员干部深入村社区基层被动服务，变成走出去的主动亲情服务。

结合开展让党组织放心，让老干部满意的主题活动，建立起级亲情服务网络，印制老干部亲情联络卡建立老干部知情档案组织干部职工积极走出去，与老干部进行贴心的唠嗑，解决老干部生活中实际的困难。

年，通过个必访逢年过节行动不便的生病住院满旬去世善后有实际困难必访共慰问老干部达多人次，慰问金多万元，解决老干部实际生活困难多件是老干部工作的重心由突出抓好两费落实，转变到全方位做好服务管理工作上来。

落实待遇，做到个不放是抓住离休干部个机制的健全完善工作不放，保证及时足额发放离休干部的两费，为离休干部代办报销医疗费万元。

是抓住老干部思想政治的常学常新不放。

年，组织老干部政治理论学习次邀请专家作国内国际形势报告次听取县领导通报綦江经济社会发展情况次组织老干部参加市县老干部党校学习与参观工农业生产各次。

全年老干部参加学习活动共多人次。

是抓住老干部老有所为，老有所乐平台搭建不放。

第，搭建健身平台，自筹资金万余元，对活动场地进行了整治与绿化，添的苗头性问题进行及时纠正，真正从源头上预防和遏制腐败现象发生，确保了全年没有发生例违法和腐败行为。

加强领导班子廉洁自律。

紧紧围绕县委县政府的中心工作，抓好老干部工作，积极履行职能，把党风廉政建设和反腐败斗争工作作为项政治任务并抓紧落实。

组织开展党风廉政建设教育活动，努力营造浓厚的反腐倡廉良好氛围，深入学习了党的理论路线方针政策，学习胡锦涛总书记反腐倡廉重要思想党内监督条例纪律处分条例党风廉政条例等。

严格对照纪委个不许和党政干部廉洁自律十条禁令的具体要求，领导干部做到带头执行自觉遵守无人出现违反。

根据纪委要求，组织开展了项治理活动，班子成员无人违反纪律。

狠抓政风建设，严禁上班炒股玩电脑游戏及上网浏览与工作无关的事情。

此外，还强化了办公物品的采购公车管理等各项措施。

严格实行民主集中。

认真贯彻执行民主集中制原则，不断健全和完善了局领导班子议事规则。

在执行中坚持做到了重大决策干部任免重要项目安排大额资金使用等律通过局务会办公会议决定。

同时，经常开展班子之间的交流，通过置了活动健身器材。

第，搭建交流平台，召开多次老干部恳谈会，听取老干部们对老干工作綦江发展等方面的建议和意见。

第，搭建娱乐平台，开展了有多人次参加的门球钓鱼棋牌唱红歌颂家乡传承文明颂读经典等次文体活动。

第，搭建关爱平台。

使多位离退休干部加入到了关心下代工作中。

抓住关键，实现个提升是用目标管理提升工作效率。

今年我们创新了老干部工作的目标化管理，使老干