符合下列情形的,可视情况纳入容错免责范围属于大胆探索先行先试,没有明令禁止的经过民主决策程序,不是个人独断专行的处置突发事件临时决断,总体效果好的出于担当尽责,没有为个人他人或单位谋取私利的由于不可抗力或难以预见因素,不是主观故意的积极主动挽回损失消除不良素质按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,按照共性问题靠培训个性问题靠帮带理性问题靠灌输应用问题靠实践复合问题靠历练专项问题靠竞能的总体思路,采取分层次分类别分专业的办法,下力抓好各职各类干部的系统培训。抓好集中培训。着眼提高干部专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气,常态开展好素质课堂活动,采取基本理论讲解与业务知识传授相结合前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法,按照专题辅导业务讲座模拟测试案例分析等板块设置培训内容,配合处对标看齐事事当好先锋。以双星双评活动为抓手,积极开展模范党员示范党支部和科室工作品牌评选活动,重奖重用重点宣传爱岗敬业实绩突出的先进个人和先进科室,努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。每年宣扬表彰批先进典型。开展两力工程进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见范文精选余字。常态抓好廉政建设。坚持稳固态势与主动出击相结合,监督预防与严肃纲纪相统,着力培塑风清气正的政治生态。是采取畅通民主渠道,强化群众监督发挥组织功能,强化党内监督严格纪律检查,警醒作用。着眼岗位建功抓激励,营造稳心尽责的鲜明导向注重关怀激励,积极为干部创造展示才华成长成才的舞台和平台,切实以组织关心促进干部稳心尽心。注重考评激励。适应新时代新任务新要求,进步完善干部考核评价机制,既要看干部的贯表现全部工作,也要看具体行为特征具体事例,综合分析全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。认真落实公务员管理相关规定,把党员考评和公务员考评结合起来抓,坚持开展经常考核和年度考核,严格落实工作效能和作风纪律定期检查每月通报制度,每年自下而上组织干开展两力工程进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见范文精选余字防止两张皮的现象,切实做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就首先解决什么问题。在具体落实中要把干部队伍建设与日常业务工作捆在起抓,教育要瞄着思想实际搞,培训要跟着工作任务走,管理要盯着实际问题做,实事要贴着干部需要办,切实坚持用工作实绩检验干部的两力,用单位建设的成果检验两力工程的效果切实通过系列举措,真正把那些扎实肯干成绩突出群众威信高的干部用起来,让优秀干部的成长历程成为引领干部的标杆成为教育干部的生动教材。是坚持优者上庸者下劣者汰,结合开展干部板块设置培训内容,配合互动交流录像辅导现场观摩等活动,促使广大干部全面提高学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念推动高质量发展和建设现代化经济体系推进供给侧结构性改革打好大攻坚战等系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项能力短板经验盲区,全面提高适应新时代实现新目标落实新部署的能力。开展两力工程进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见范文精选余字。检查两力工程落实情况,先看各级领导干部两力工程的提高幅度,切实通过关键少数的自我革命带动干部队伍建设的彻底转变。突出目标引领。总体上做到有计划有目标有措施有责任,切切实实把工作的着力点打在激发动力提高能力上,班子成员重点围绕强化力凝聚力决策力指挥力,科室骨干重点围绕提高功组织功落实功业务功,新进人员重点围绕补好课思想课感情课素质课,年龄较大人员重点围绕坚持心稳心尽心安心,努力建设结构优化梯次分明的干部队伍。坚持问题导向。两力工程不是孤立的,也不能空对空,要坚决立的,也不能空对空,要坚决防止两张皮的现象,切实做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就首先解决什么问题。在具体落实中要把干部队伍建设与日常业务工作捆在起抓,教育要瞄着思想实际搞,培训要跟着工作任务走,管理要盯着实际问题做,实事要贴着干部需要办,切实坚持用工作实绩检验干部的两力,用单位建设的成果检验两力工程的效果是紧盯风新形式新动向,认真落实政府权力运行监管细则,健全纠治机制,坚持每月通报,推动作风建设常态化长效化,坚决防止风回潮复燃。着眼岗位称职抓培创业建功立业。着眼关键环节抓质效,形成大事大抓的浓厚氛围动力和能力是干部干事创业成长进步的决定因素,也是加强干部队伍建设的基本问题。必须把两力工程摆在单位建设的突出位置,紧紧扭住不放抓到底,始终做到大抓的思想不变力度不减标准不降。强化班子带头。始终把各级领导干部放在干部队伍建设的首位,坚持领导率先垂范,始终冲锋在前担当在前实干在前,起到引领示范标杆作用。抓干部的学习,注重从各级领导干部抓起查找干部队伍建设的问题,注重反思各级领导干部的责任进行干部教育整顿,训,提高稳心尽责的能力素质按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,按照共性问题靠培训个性问题靠帮带理性问题靠灌输应用问题靠实践复合问题靠历练专项问题靠竞能的总体思路,采取分层次分类别分专业的办法,下力抓好各职各类干部的系统培训。抓好集中培训。着眼提高干部专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气,常态开展好素质课堂活动,采取基本理论讲解与业务知识传授相结合前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法,按照专题辅导业务讲座模拟测试案例分析等对在地方机构改革中思想有波动有顾虑的干部,及时释疑解惑加油鼓劲,切实在全局上下切实形成领导心中有干部干部心中有事业的良好局面。用好容错激励。认真落实中央个区分开来要求,干部在工作中出现定失误,但符合下列情形的,可视情况纳入容错免责范围属于大胆探索先行先试,没有明令禁止的经过民主决策程序,不是个人独断专行的处置突发事件临时决断,总体效果好的出于担当尽责,没有为个人他人或单位谋取私利的由于不可抗力或难以预见因素,不是主观故意的积极主动挽回损失消除不良部用起来,让优秀干部的成长历程成为引领干部的标杆成为教育干部的生动教材。是坚持优者上庸者下劣者汰,结合开展干部考核巡视巡察作风整顿等工作,对存在个意识不强贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的,不敢担当碰硬责任意识缺乏消极懈怠萎靡不振庸政懒政怠政的,宗旨观念淡薄没有站在对人民高度负责的立场履职尽责谋事干事的,工作作风漂浮形式主义和官僚主义问题突出热衷搞花拳绣腿等情形的干部,根据具体情节该免职的免职该调整的调整该降职的降职,使能上能下成为常态。抓权益上真心维护。按照中央统部署,稳步推进公务员职务与职级并行制度,做好平时激励专项表彰奖励工作,认真落实带薪休假年度体检等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。坚持严格管理和关心信任相统,引导各级干部有话找组织说有难找组织帮,及时了解干部所思所想所盼,帮助解决困难问题。对生活遇到难处家庭出现变故的干部,及时排忧解难,消除后顾之忧。着眼岗位尽心抓教育,打牢稳心尽责的思想根基坚持思想领先原则,紧贴形势任务和干部队伍思想实际,以高质量稳定思想态抓好廉政建设。坚持稳固态势与主动出击相结合,监督预防与严肃纲纪相统,着力培塑风清气正的政治生态。是采取畅通民主渠道,强化群众监督发挥组织功能,强化党内监督严格纪律检查,强化纪检监督办法,构建对领导干部全方位监督的管理体系,切实用制度管严管好领导干部。是广泛开展廉政文化进班子进机关进家庭活动,着力营造崇廉尚廉敬廉的新风正气。坚持正面教育与反面警示相结合,既加强对先进典型的学习,发挥先进典型的引领作用也及时传达学习上级查处违纪违法问题的通报,发挥反面典型的训,提高稳心尽责的能力素质按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,按照共性问题靠培训个性问题靠帮带理性问题靠灌输应用问题靠实践复合问题靠历练专项问题靠竞能的总体思路,采取分层次分类别分专业的办法,下力抓好各职各类干部的系统培训。抓好集中培训。着眼提高干部专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气,常态开展好素质课堂活动,采取基本理论讲解与业务知识传授相结合前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法,按照专题辅导业务讲座模拟测试案例分析等防止两张皮的现象,切实做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就首先解决什么问题。在具体落实中要把干部队伍建设与日常业务工作捆在起抓,教育要瞄着思想实际搞,培训要跟着工作任务走,管理要盯着实际问题做,实事要贴着干部需要办,切实坚持用工作实绩检验干部的两力,用单位建设的成果检验两力工程的效果切实通过系列举措,真正把那些扎实肯干成绩突出群众威信高的干部用起来,让优秀干部的成长历程成为引领干部的标杆成为教育干部的生动教材。是坚持优者上庸者下劣者汰,结合开展干部质效,形成大事大抓的浓厚氛围动力和能力是干部干事创业成长进步的决定因素,也是加强干部队伍建设的基本问题。必须把两力工程摆在单位建设的突出位置,紧紧扭住不放抓到底,始终做到大抓的思想不变力度不减标准不降。强化班子带头。始终把各级领导干部放在干部队伍建设的首位,坚持领导率先垂范,始终冲锋在前担当在前实干在前,起到引领示范标杆作用。抓干部的学习,注重从各级领导干部抓起查找干部队伍建设的问题,注重反思各级领导干部的责任进行干部教育整顿,坚持把各级领导干部作为重点开展两力工程进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见范文精选余字好关爱激励。坚持把关心和解决干部的实际问题作为稳定干部思想调动干部积极性的重要措施来抓,真正做到生活上真情关爱,权益上真心维护。按照中央统部署,稳步推进公务员职务与职级并行制度,做好平时激励专项表彰奖励工作,认真落