1、离实际。缺乏实事求是的态度,有的工作目标过高步子过快,味地强调创先争优争上游,压指标讲增速分增量,与现实情况客观规律有些不符。比如,前几年财政总收入总保持以上的高位增长,实际上有寅吃卯粮的问题。是过于重名重位。实际工作片面追求数字和排名,经济发展过分看重主要经济指标增幅名次进位,站在全局谋划工作统筹协调做得不够,对工业农业旅游等事关长远发展的些基础性工作花的心思不够,发展缺乏后劲。在个别突出性和专项工作安排上存在唯上不唯下的现象。比如,。是重复建设。些工作没有经过充分论证,步子跑偏。比如,在城市建设中,绿岛建设街面建设大树进城存在重复建设的情况,有的路面修了不忘初心牢记使命主题教育领导班子对照检查材料问题思想觉悟能力素质精选余字,没有完全尽到责任。有时遇到难题就往外推绕着走。比如,我们在接待些群众上访时,虽然大多上访问题都已解决。

2、助以及医疗救助多种方式加以救助。但在实施救助中,仍然按规定标准严格审核,没有考虑企业转制的特殊时期特殊情况而视情掌握,怕承担责任,不敢担当。再如次全国地名普查鸡密虎列在国家及省个试点之中,普查完成的早,和后期全市普查软件不兼容,无法建立市级数据库。有的班子成员不敢担当,不愿负责。对待上级工作部署,执行上级决策有照本宣科的情况,有的与工作实际结合得不好还是有个别问题,由于涉及部门多事件历史久远,沟通协调难度太大,至今未能彻底解决。不忘初心牢记使命主题教育领导班子对照检查材料问题思想觉悟能力素质精选余字。自律标准不高。有些同志总认为时代变了,条件好了,吃点喝点不算什么有的有点追求高标准,甚至存在铺张浪费,平时没有把自己当作普通百姓,有时放不下架子,甚至口大气粗,吆喝有的不注意个人形象,口无遮拦,动辄车来车往有请就去。推动家风涵养的力。

3、事少干少出事不干不出事的逆向激励问题。这定程度造成些干部对工作推改革创新意识不强。新常态下,自觉转变思想观念不够,对老工业基地存在的深层次矛盾和问题研究不够深入,特别是在经济工作中更多沿用传统思维方式,运用市场经济的思路不宽办法不多。在推进重点领域改革方面,谋划推动不足,改革步伐不大,与国家和省的要求存在差距。在科技创新方面,校地合作产学研对接科技成果转化等工作没少做,但创新性措施办法不多,效果不够明显。攻坚克难的精神不强。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,发现和培育新的经济增长点支撑点不够有力,仍存在过多地依赖投资拉动的增长模式,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,忽视了工作的积极性主动性创造性,领导带头以上率下的作用没有充分发挥。未树立正确的政绩观,急功近利,不注重实效。是搞面子工程。比如每年。

4、局或者市局些科室工作上出现的失误或者履职不到位,碍于情面没有提出严格批评对些科室好面子擅自提高接待标准在签报销单据时也没有指出而是同意报销,造成接待超标,存在浪费现象。存在对下要求不严问题,党组书记过于看重班子表面的团结和谐,对副职压力传导不够工作要求不严批评教育不深传帮带作用发挥不好,多数时间在开会或处理事务性工作,对准备出台的些重要政策文件把关还不够严,尤其是对时间要求紧工作内容新涉及部门多协调事项难的文件,有畏难情绪,个别催得紧了也有应付现象,导致有的文稿质量不高个别领导干部怕丢选票,特别讲究和谐,特别迁就下属,对干部不批不教不带不逼,带不起来队伍,特别是对些年龄偏大个人无所求干部,存在情感上理解照顾,抹不开面子放不下架子撕不上的庸俗风气不正之风,有的同志从众随流,对于这些现象,存在当老好人现象,区委没有及时坚决予以提醒和。

5、向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决多干多出事少干少出事不干不出事的逆向激励问题。这定程度造成些干部对工作推进中存在的问题,不反馈不研究不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风责任有很大差距。遇事考虑困难多考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中对矛盾上推下卸,对问题不敢直面,绕道走,怕担责,对反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面,求稳的思想多些,突破性的措施还不够。比如,班子成员对于分管的部门存在的办事效率低作风转变慢的行为监督不力,督促不严,怕得罪人,缺乏担当精神。吃苦精神不够强,引领作用不够大。习惯于听汇报,总忙于抓协调,吃苦精神耐劳品质存在较大差距。不能经常深入基层深入工地深入实际深入群众,亲力亲为调查研究解剖麻雀不够,在线掌握情况在线解决问题在。

6、度有待加大。多数常委班子成员认为平时能严格要求配偶子女和身边工作人员,对家风建设自我感觉良好,但对照谷文昌同志清白持家简朴本分为民奉献同志工作上向先进看齐生活条件跟差的比的家风家训,在带头制定践行良好家规方面的标准还不够高要求还不够严。尽管家风建设是项原则性的制度要求,但在实操层面如何促落地让家风建设从要求迈向硬指标进而形成规模效应,还存在统筹力度不够的问题。自警自省自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好情理法之间的关系,面对亲戚朋友就学办事等的请托,有时为了图方便也打招呼。对社可行的机制,导致打击不力,屡禁不止,群众利益受到损害。是当太平官。市局和县区局分局之间,市局班子成员之间,市局班子成员与各科室之间,存在着好人主义思想。对有的问题不想抓不敢管,回避矛盾,不敢担当。比如,个别基层干部长期不上班,但在对其处理上失之于软对基层。

7、,但还是有个别问题,由于涉及部门多事件历史久远,沟通协调难度太大,至今未能彻底解决。不忘初心牢记使命主题教育领导班子对照检查材料问题思想觉悟能力素质精选余字。存在进取不够的现象。少数党组成员或多或少存在安于现状得过且过的思想,满足于不出事不生事,只求过得去,不求过得硬,创先争优的意识不强办法不多决心不足。针对事关全县发展全局的重大问题,研究解决办法不够,运用理论解决实践中的新问题创造性开展工作的能力还需努力提高。如农保医保低保和大病救助等民生工程与群众的期望还有差距,我们改革创新的步子还不快还不大。有的动力不足不想为。有守摊思想,工作标准不高,满足于般化,只求过得去不求过得硬,满足于般工作应付满足于维持现状,缺少跳起来摘桃子的意识,缺乏争创流的干劲。有的落实政策等待观望被动应付推诿扯皮,上面着急下面不着急,牵头的着急配合的不着急。

8、。有的是各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜,中存在的问题,不反馈不研究不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。因循守旧,工作动力不够。出现了上级怎么安排,就怎做,领导怎么说就怎么干的懒的现象只管自己分管工作的只扫自己门前雪,不管他人瓦上霜的散的现象没有了斗志没有了创新没有了朝气的庸的现象。如存在着认为本系统职能弱职权软,无所作为难有作为的消极思想,对事业信心不足,动力不强。艰苦奋斗的优良传统坚守不够。工作满足于现状,接到任务首先是论分工,然后是掂轻重,对难度较大的工作复杂点的工作常有推诿思想。如有的同志怕吃苦,贪图享受怕吃亏,讲待遇怕劳累,牢骚满腹。在每年的下基层开展扶贫帮困活动中,春天在葡萄地里开墩清土时,怕风吹日晒。秋天在葡萄地里下葡萄时,怕苦怕累,筐子捡轻的提。每次下基层开展帮扶活动总是来去匆匆,天半天的,很少。

9、交通要道,方便上级领导参观的工商所,些偏僻的乡镇工商所迟迟没有纳入建设计划,像区工商所现在都及时坚决予以提醒和纠正。存在纪律松弛的现象。少数班子成员理想信念有所淡化纪律观念有所松懈。认为条件好了,享受下也无可厚非,对艰苦奋斗的意义体会不深认识不足,在杜绝吃请和请吃上态度不够坚决,在接待迎来送往方面花费很大精力。如接待方面根据具体情况,有时会搞变通,晚上不喝酒,事实上有时还是有的少数政府部门公务用车配置偏多,政府部门工作人员存在吃空响现象。党的十大以来,市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责倒逼工作落实的大背景下,些干部不想干事不敢担当,慢作为不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与市委领导班子的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我们没有坚持疏堵结合,正。

10、线锤炼作风不够。比如,项目,虽已签约,但由于工作不深入服务不到位困难没解决,导致项目迟迟不能开工建设。还存在唱功有余做功不足的现象,说起来头头是道干起来还是老套,新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,工作原地踏步没有起色,没有以身作则,没有起到表率作用。比如,安全生产工作,依赖于过去的经验,安排部署时强调重要性多,不能根据行业特点采取行之有效的安全监管方式,导致今年清明节期间发生起安全事故,造成名人员伤亡。不够,选择性进行调研听取意见,摊子铺得大,显得有些仓促。比如,在去年的灾后建设和秋冬生产过程中,有做给上级看急于得到领导认可的问题,农民的主体作用发挥不够,政府投入过多,些水毁工程维修仓促施工,造成了浪费。又如,教育是个长期的系统工程,没有着眼于解决教育的实际问题,而是有些简单地行政命令化指标化,没有尊重教育发展规律。是脱。

11、纠正。存在纪律松弛的现象。少数班子成员理想信念有所淡化纪律观念有所松懈。认为条件好了,享受下也无可厚非,对艰苦奋斗的意义体会不深认识不足,在杜绝吃请和请吃上态度不够坚决,在接待迎来送往方面花费很大精力。如接待方面根据具体情况,有时会搞变通,晚上不喝酒,事实上有时还是有的少数政府部门公务用车配置偏多,政府部门工作人员存在吃空响现象。党的十大以来,市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责倒逼工作落实的大背景下,些干部不想干事不敢担当,慢作为不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与市委领导班子的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我们没有坚持疏堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决多干多出。

12、真正俯下身子踏踏实实干上几天活。推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当甩手掌柜,亲历亲为的少,交给基层部门工作人员的多,也存在措施不实检查督导不到位等问题,导致部分决策在实施中存在走样甚至没有教不带不逼,带不起来队伍,特别是对些年龄偏大个人无所求干部,存在情感上理解照顾,抹不开面子放不下架子撕不开脸子的老好人思想。存在不敢担当问题。个别领导干部稍有难度的事儿就不拍板,遇到矛盾就往上交,有活儿就往下派对下拨资金的监管力度不够,只注重事前审查,不注重后续跟踪,没死盯到底。存在不敢碰硬问题。个别副职对于有些是不是在自己职责范围的事拿捏不准,为了稳妥就向上请示,有时遇到梗阻涉及多个方面时,就请把手出面帮助协调,不愿较真不敢碰硬,研究思考解决难题的办法少办法简单。比如近两年转制过程出现了困难,部分困难职工需要民政部门通过纳入低保临时救。

参考资料：

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