观世界上所有的受尊敬的知名企业，这些企业都有着深厚的文化底蕴，都十分注重企业文化的建设。同时，如何将优秀的企业文化当地化也是个很重要的话题。本文将基于企业文化建设从而进行人才保留进行定的探讨。本文研究目的及意义本文以苏州公司这德国跨国企业作为案例，研究了其企业文化建设以及人才保留的问题，具有定的意义。本文有助于促进企业更好的进行企业文化建设，更好的吸引和保留优秀人才。随着经济的发展，特别是园区经济的快速发展，园区人才，这必然涉及到企业人力资源管理。如果想要进步提升企业发展，关键在于人才。然而如何获得企业人才留住人才用好人才优秀的企业文化吸引着优秀人才的加盟，同时也是人才保留的有力工具。但是近年来，我国企业的器企业是造就人才的，也是生产电器产品的，但首先是造就人才的部分内容简介优秀的企业而且以人为研究中心的企业文化是开发人力资源的重要途化。例如思科公司的人力资源战略是以人为本，基于相互信任的关系，思科把绝大多数公司星系都向员工开放看得见风景的窗口，全部留给了普通员工，经理们则在晃眼的日光灯下工作。外企在人员管理上的经验教训可以为本土企业提供参考借鉴。因此本文研究意义的是期望对公司及类似的电缆生产企业在保留人才降低离职方面起到帮助作用。研究目的员工主动离职直受到企业人力资源管理者密切的关注，当其保持在定的速率之下时，对公司发展有着积极的作用。劳动力流动是全社会人力资源配置的重要方式。合理的流动有利于全社会人力资源的充分利用和合理配置有利于在二十多年我国和外资合作本技术知识管理方法企业文化等，而这些都会对资本输入国企业甚至社会产生影响，促进资本输入国与国际先进经济模式接轨，和世界前沿理念融合，最终实现经济社会的良性发展。外企在人员管理上的经验教训可以为本土企业提供参考借鉴。，不少学者也加入了离职问题的研究行列，离职问题成了人力资源研究中的重要课题。到离职研究中，但不论是理论还是构建模型都是那个社会文化背景的。近些年来，随着中国市场经济的深化部分内容简介源战略是以人为本，基于相互信任的关系，思科把绝大多数公司星系都向员工开核心能力理论分析理论第三章工业品企业的品牌发展现状分析工业品市场特性与品牌发展关系工业品企业品牌化优势分析第四章公司品牌管理现状分析品牌竞争对手分析公司品牌策略的分析，并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之。目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。些国家的政府对的态度越来越积极，认为不仅给企业带来收在小型民营企业中的应用研究引言益，也给社会带来好处，因而的应用范围越来越广。进入中国也有十年的历史了，虽然在进入之初曾获得社会的广泛关注，但是迄今为止，中国应用的范围仍然比较窄，主要集中在外企或些像联想杨森这样些在中国国内有知名度的大企业。按照的理论，目前小型民营企业的员工是最需要心理帮助的群体。但是事实上，要是按照专业机构的服务模式，中国的小型企业基本没有享受服务的可能性，更别说小型民营企业了。这是因为方面这些专业机构提供的服务价格非常昂贵另方面在作为种管理辅助手段起源于世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工酗酒吸毒滥用药物等负，西方国家的企业采用的解决办法是导入。目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。小型民营企业般来说，小型企业在资金技术市场上都不占优势，仅仅依靠些特长在行业看中小企业约为万亿元，占工业总产值的，大企业约为万亿元，占工业总产值的从就业人数来看民营中小企业约为亿人，占工业企业总人数的，大型企业约为万人，占工业企业总人数的就普查当年交纳的税金总额看中小企业约为亿元，占工业企业年度交纳税金总额的，大型企业约为亿元，占。据年月日中国中小企业协会调查结果显示到年月日中国的中小企业已经达到多万家，占全国企业数量的，其中经工商部门注册的中小企业总人数的，大型企业约为万人，占工业企业总人数的就普查当年交纳的税金总额看中小企业约为亿元，占工，占工业企业总数的，而大企业数为个，占工业企业总数的从实现的工业总产值来看中小企业约为万亿元，占工业总产值的，大企业约为万亿元，占工业总产值的从就业人数来看民营中小企业约为亿人，占工业企业进，使得民营中小企业发展的传统模式正遭遇越来越严峻的挑战。在这样个时代背景下，民营中小企业今综述公司概况核心人才流失状况及其原因分析公司概况核心人才流失状况公司核心人才流失原因的综合分的和意义选题背景研究目的和意义研究方法和思路研究方法研究思路研究的内容及创新之处研究的内容本文的创新之处文献综述概念界定民营中小企业概念核心人才的概念核心人才流失的概念相关文献综述国外文献综述国内文献部分内容简介营户约万家。