观世界上所有的受尊敬的知名企业，这些企业都有着深厚的文化底蕴，都十分注重企业文化的建设。同时，如何将优秀的企业文化当地化也是个很重要的话题。本文将基于企业文化建设从而进行人才保留进行定的探讨。本文研究目的及意义本文以苏州公司这德国跨国企业作为案例，研究了其企业文化建设以及人才保留的问题，具有定的意义。本文有助于促进企业更好的进行企业文化建设，更好的吸引和保留优秀人才。随着经济的发展，特别是园区经济的快速发展，园区人才，这必然涉及到企业人力资源管理。如果想要进步提升企业发展，关键在于人才。然而如何获得企业人才留住人才用好人才优秀的企业文化吸引着优秀人才的加盟，同时也是人才保留的有力工具。但是近年来，我国企业的器企业是造就人才的，也是生产电器产品的，但首先是造就人才的部分内容简介优秀的企业而且以人为研究中心的企业文化是开发人力资源的重要途看中小企业约为万亿元，占工业总产值的，大企业约为万亿元，占工业总产值的从就业人数来看民营中小企业约为亿人，占工业企业总人数的，大型企业约为万人，占工业企业总人数的就普查当年交纳的税金总额看中小企业约为亿元，占工业企业年度交纳税金总额的，大型企业约为亿元，占。据年月日中国中小企业协会调查结果显示到年月日中国的中小企业已经达到多万家，占全国企业数量的，其中经工商部门注册的中小企业总人数的，大型企业约为万人，占工业企业总人数的就普查当年交纳的税金总额看中小企业约为亿元，占工，占工业企业总数的，而大企业数为个，占工业企业总数的从实现的工业总产值来看中小企业约为万亿元，占工业总产值的，大企业约为万亿元，占工业总产值的从就业人数来看民营中小企业约为亿人，占工业企业进，使得民营中小企业发展的传统模式正遭遇越来越严峻的挑战。在这样个时代背景下，民营中小企业今综述公司概况核心人才流失状况及其原因分析公司概况核心人才流失状况公司核心人才流失原因的综合分的和意义选题背景研究目的和意义研究方法和思路研究方法研究思路研究的内容及创新之处研究的内容本文的创新之处文献综述概念界定民营中小企业概念核心人才的概念核心人才流失的概念相关文献综述国外文献综述国内文献部分内容简介营户约万家。，硅消费量最大的光伏太阳能组件生产商，也会受到世界各国推行太阳能的进度与力度的影响，尽管从目前全世界范围来看，各国均推出了雄心勃勃的太阳能发展规划，但是在全世界经济不确定进步增加的情况下，太阳能发展规划的推进进度如何，依然充满变数，而这些可能进步地制约对于碳化硅的需求。由于碳化硅的出口有配额的限制，出口量的变化或许不会太大。年碳化硅碳化硅是用石英砂石油焦或煤焦木屑为原料通过电阻炉高温冶炼而成，目前主要有黑碳化硅和绿碳化硅两个常用的基本品种，都属。碳化硅具有强硬度耐磨削耐高温耐腐蚀高热导率高化学稳定性以及高电子迁移率等优异性定资产投资增速的大幅趋缓，包括对钢铁有色金属建材磨料磨具化工耐火材料等主要的消费领域的产品属冶金化工等行业的总耗费量约在万吨，另有万吨左右用于出口。如果仅从国内的消费结构来看，随着固由于碳化硅的出口有配额的限制，出口量的变化或许不会太大。年碳化硅碳化硅是章结论与展望本文研究结论本文研究的不足本文进步研究的展望参考文献攻读学位期间公开发表的论文致谢立企业质量成本控制标准建立质量成本目标体系做好质量成本控制计划建立质量成本三全控制体系推动质量专案学习跨厂区质量管理改善供应商质量管理改善现场管理高度重视客户反馈信息建立品质知识库加强人才管理第五部分内，并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之。目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。些国家的政府对的态度越来越积极，认为不仅给企业带来收在小型民营企业中的应用研究引言益，也给社会带来好处，因而的应用范围越来越广。进入中国也有十年的历史了，虽然在进入之初曾获得社会的广泛关注，但是迄今为止，中国应用的范围仍然比较窄，主要集中在外企或些像联想杨森这样些在中国国内有知名度的大企业。按照的理论，目前小型民营企业的员工是最需要心理帮助的群体。但是事实上，要是按照专业机构的服务模式，中国的小型企业基本没有享受服务的可能性，更别说小型民营企业了。这是因为方面这些专业机构提供的服务价格非常昂贵另方面在作为种管理辅助手段起源于世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工酗酒吸毒滥用药物等负，西方国家的企业采用的解决办法是导入。目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。小型民营企业般来说，小型企业在资金技术市场上都不占优势，仅仅依靠些特长在行业