占据十分重要的地位。目前，我国共有中小企业和个体企业近万家，其中中小企业万家，占我国企业总数的以上，中小企业从业人员达万人，提供了的就业机会，对贡献率达。勿庸置疑，中小企业已成为中国经济增长市场繁荣和扩大就业的重要基础。为推动中小企业的发展，我国政府先后于年月和年月颁布了中小企业促进法和关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，从宏观政策方面不断加大对中小企业和非公有制经济的引导和支持力度。年，国家经贸委下发了关于推进中小企业信息化有关工作的通知，希望凭借信息化推动中小企业的发展。各级政府都非常重视中小企业信息化工作，对支持和推动中小企业信息化的发展采年，国家经贸委下发了关于推进中小企业信息化有关工作的通知，希望凭借信息化推动中小企业的发展。营等非公有制经济发展的若干意见，从宏观政策方面不断加大对中小企业和非公有制经济的引导和支持力度。国内中小企业希望借助信息化尽快缩小与大企业的数字鸿沟，减少决策失误提高市场反应速度和运营效率降低经营成本扩大商机等方面的需求十分强烈。，摘要，部分内容简介且随着整个社会信息化程度迅速提高，尤其是大型企业信息化优势的示范和辐射，带动了中小企业信息化的快速发各级政府都非常重视中小企业信息化工作，对支持和推动中小企业信息化的发展采取了许多措施。而，对贡献率达。勿庸置疑，中小企业已成为中国经济增长市场繁荣和扩大就业的重要基础。成为中小企业最珍贵的资源，保持个稳定高效的高管团队是企业持续成长的关键。公司高管团队成员教育程度年龄结构和工作经验赋予其特定的技能和工作风格，这些特定的知识存量和思维方式形成了公司高管能力差异，进而影响中小企业的成长性。韦尔奇认为，他最大的成功之处是培养了支优秀的高层管理队伍，这支高管队伍在短短年间把通用电气的利润提高了倍。这些都说明，高管团队对企业的发展起着非常关键的作用。远远不够的，更多依赖的是企业高层管理团队的集体智慧。随着科技的飞速发展，市场竞争日益加剧，决策不确定性增加，在动态环境下制定正确的企业战略，确保企业获取竞争优势，单凭管理者个人的知识与能力是韦尔奇认为，他最大的成功之处是培养了支优秀的高层管理队伍，这支高管队伍在短短年间把通用电气的利润提高了倍。性高级专业职称比例与企业成长性高管团队异质性特征与企业成长性的关系检验高管团队年龄异质性与企业成长性选定指标公司成长性的主成分评价方法中小上市公司成长性指数的计算第章实证分析高管团队传记性特征与企业成长性的关系检验高管团队平均年龄与企业成长性高管团队平均教育程度与企业成长性高管团队平均任期与企业成长部分内容简介验赋予其特定的技能和工作风格，这些特定的知识存量和思维方式形成了公司高管能力差异，进而影响中小企业的源，保持个稳定高效的高管团队是企业持续成长的关键。公司高管团队成员教育程度年龄结构和工作经中小企业是市场经济体系中最具活力最有潜力的企业群体。本文的选题有如下意义。丰富中小企业内部控制的研究视角相对于目前中小企业内部控制的研究现状，基于质量管理视角的中小企业内部控制研究，拓展了中小企业内部控制理论研究的新思路。有利于提高中小企业内部控制的实践水平笔者从个实务工作者的角度出发，基于中小企业的内部控制不足，以质量管理为视角，明确企业的经营目标导向，以内部会计控制为基础，建立以质量管理框架为机制的内部控制系统，更符合中小企业的内部控制建设的实际意义。国内外研究现状国内研究现状我国对企业内部控制的系统研究始于世纪年代，经过多年的发展，已形成中小企业内部控制研究第章绪论了套政府文件规范体系和企业内部控制理论。下文就企业内部控制的政府文件规范，企业内部控制理论研究现状及专门针对中小企业内部控制的研究现状进行论述。政府部门对目前为止，我国还没有专门针对中小企业建立完整的内部控制规范性文件，基于我国已经形成体系的内部控在内部控制上的问题尽显无疑，主要表现为内部管理家族式，组织结构简单，治理结构不健全，专业人才匮乏等。有利于提高中小企业内部控制的实践水平笔者从个实务工作者的角度出发，基于中小企业的内部控制不足引企业内部控制评价指引和企业内部控制审计指引。基础规范。年月日，财政部等五部委联合发布了企业内部控制配套指引，包括企业内部控制应用指部分内容简介丰富中小企业内部控制的研究视角相对于目前中小企业内部现实意义。本文的选题有如下意义。还有很长的路要走。本文是基于以上背景展开我国中小企业内部控制的研究。集成创新方面的研究成果也越来越多。很多学者认为，集成创新的内容主要包括技术集成知识集成和组织集成江辉陈劲集成的对象主要包括战略资源知识时间和能力张华胜薛澜，。因此，本文主要是以集成创新的内容为视角，探讨中小企业集成能力对创新绩效的影响，尤其是要通过集成能力影响创新绩效的实证分析，探讨各种集成能力对创新绩效的影响程度，探索中小企业提高创新绩效的有效途径，为中小企业获取竞争优势制定相关的战略和措施提供参考依据。研究意义本文借鉴前人的研究成果，结合实证分析，对中小企业集成能力和创新绩效进行相关性研究，具有定的理论和现实意义。第，通过对中小企业集成能力和创新绩效的研究，本文将建立集成创新的概念框架，构建集成能力和创新绩效的分析评价模型，这将有利于全面分析中小企业集成创新存在的理论问题，拓展集成创新研究的深度和广度。第二，对中小企业集成创新的研究，有利于中小企业制定创新发展苏南中小企业的集成能力对创新绩效的影响具有很大的现实意义。的环境给予了中小企业进行集成创新的有利条件，同时也给中小企业集成创新带来了压力和动力。所以研究因此，本文主要是以集成创新的内容为视角，探讨中小企业集成能力对创新绩效的影响，尤其是要通过集成能力影响创新绩效的实证分析，探讨各种集成能力对创新绩效的影响程度，探索中小企业提高创新绩效的有效途径集成创新是建立在丰富的知识环境下，强调对外部资源的选择和利用，侧重于对资源因此，产生了类新的创新模式集成创新。部分内容简介集成和组织集成江辉陈劲集成的对象主要包括战略资源知识时间和能力张华胜薛澜，。界的青睐，集成创新方面的研究成果也越来越多。很多学者认为，集成创新的内容主要包括技术集成知识苏南地区是企业分布最为密集的地区之，其中不仅包括了很多的中小企业第章绪论中小企业第章绪论选题背景二研究价值和意义研究价值研究意义三研究综述选题背景二研究价值和意义研究价值研究意义三研究方法与基本框架研究方法基本框架第二章文献苏州力物流园简介二员工满意度调查问卷的设计调查问卷的构成与发放研究内容三具体分析过程和结果调查对象的描述性分析调查数据的信度检验调查数据的效度，部分内容简介相关理论概述人际关系学说需要层次理论双因素理论期望理论公平理论二适用性评价第四章苏州关研究三关于员工满意度测量的研究国外的相关研究国内的相关研究四国内外文献的简要评价第三章相关理论回顾