相比有着自己的特点，实施过程中的难点和突破口也与创业初期截然不同，如果不能把握二次创业的基本特征，实施有针对性的变革措施，那么必然会影响到二次创业应有的效果，甚至会导致企业改革的失败。二次创业应在企业的发展速度达到项峰时就开始着手进行。在企业还没浙江大学临二次创业的问题。因此，研究二次创业的理论对于推动企业的进步发展具有十分重要的现实意义。业的经营策略在企业内部，随着企业规模的迅速扩大，带来了系列新的管理问题，需要从根本上得到解决。资料来源于国为载体，包括了系列产业指导政策信息服务制度预算资助制度税收减让制度技术支持制度担保协调制度在内的具体措施，表明了我国政府将道步实施有利于中小企业发展的宏观政策的决心。部分内容简介在企业外部，经营归结起来，这些企业进行二次创业的原因是由于企业的经营环境与创业初期相比已经发生了巨大的变化，主要体现在两个方面。不约而同地自觉或不自觉地迈上了二次创业的历程。选题意义和必要性二次创业问题的提出，是企业划制定培训组织实施与过程控制培训效果评估与转化第五章江苏公司培训体系现状及问题江苏公司简介江苏公司组织架构江苏公司培训工作的开展现状江苏公司培训工作的问题第六章江苏公司培训体系再设计培训体系设计的原则公司培训组织机构的重新设计公司培训资源体系的内容讲师体系课程体系培训制度培训需求分析培训需求分析的方法培训需求调查的实施与总结培训计划制定培训计划制定的步骤如下培训费用预算年度培训计划的修订培训计划的实施培训流程培训申请表培训费用估算培训员工的通知培训准备工作培训方法的选择建立员工培训档案培训效果评估第层面，反应评估第二层面，学习评估第三层面，行为评估第四层面，绩效评估培训评估结果分析第七章江苏公司培训体系实施的路径领导牵头，全员参与，从观念上高度重视培训工作切实执行，循序渐进，把培训计划作为实施的纲要人力资源，完善体系，把培训与考核和激励相结合团队学习，知识共享，把学习型组织创建作为目标方法借鉴，形式新颖，以现代化学习手段提高效率立足国内，放眼国际，以优秀企业培训体系为参照第八章研究结论与展望研究结论研究不足之处与后续展望主要参考绪论第章章研究结论与展望研究结论研究不足之处与后续展望主要参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢中小民营企业培训体系研究第章更快更好得到所需要的人才通过培训，可以调动员工的积极性，改善工作态度，增强工作技能，从而可以提高工作效率，增强企业竞争优势。第章，部分内容简介越高，员工个体发展愿望也愈加强烈。要同时解决这两个问题，企业人力资源培训的重要性日益显现。效果评估第层面，反应评估第二层面，学习评估第三层面，行为评估第四层面，绩效评估培训评估结果分析第七章江苏公司培训体系实施的路径领导牵头，全员参与，从观念上高度重视培训工作切实执行，循序渐进，企业服务需求调查总结和讨论中小企业服务需求调查总结中小企业服务需求调查讨论结论与展望本文结论展望参考文献附录致谢绪论选题的背景和意义中小企业信息化困境与服务作为我国经济主体的重要组成部分，中小企业直占据十分重要的地位。目前，我国共有中小企业和个体企业近万家，其中中小企业万家，占我国企业总数的以上，中小企业从业人员达万人，提供了的就业机会，对贡献率达。勿庸置疑，中小企业已成为中国经济增长市场繁荣和扩大就业的重要基础。为推动中小企业的发展，我国政府先后于年月和年月颁布了中小企业促进法和关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，从宏观政策方面不断加大对中小企业和非公有制经济的引导和支持力度。年，国家经贸委下发了关于推进中小企业信息化有关工作的通知，希望凭借信息化推动中小企业的发展。各级政府都非常重视中小企业信息化工作，对支持和推动中小企业信息化的发展采年，国家经贸委下发了关于推进中小企业信息化有关工作的通知，希望凭借信息化推动中小企业的发展。营等非公有制经济发展的若干意见，从宏观政策方面不断加大对中小企业和非公有制经济的引导和支持力度。国内中小企业希望借助信息化尽快缩小与大企业的数字鸿沟，减少决策失误提高市场反应速度和运营效率降低经营成本扩大商机等方面的需求十分强烈。，摘要，部分内容简介且随着整个社会信息化程度迅速提高，尤其是大型企业信息化优势的示范和辐射，带动了中小企业信息化的快速发各级政府都非常重视中小企业信息化工作，对支持和推动中小企业信息化的发展采取了许多措施。而，对贡献率达。勿庸置疑，中小企业已成为中国经济增长市场繁荣和扩大就业的重要基础。第章绪论选题背景二研究价值和意义研究价值研究意义三研究综述选题背景二研究价值和意义研究价值研究意义三研究方法与基本框架研究方法基本框架第二章文献苏州力物流园简介二员工满意度调查问卷的设计调查问卷的构成与发放研究内容三具体分析过程和结果调查对象的描述性分析调查数据的信度检验调查数据的效度，部分内容简介相关理论概述人际关系学说需要层次理论双因素理论期望理论公平理论二适用性评价第四章苏州关研究三关于员工满意度测量的研究国外的相关研究国内的相关研究四国内外文献的简要评价第三章相关理论回顾量的非理性行为，并为此付出了昂贵的学费大量并购的失败。究其原因，是盲目求大，缺乏适度规模的约束。企业发展有其适度规模，若企业的发展超过其适度规模，就是规模过度，因而在适者生存的市场竞争中面临淘汰的命运。我国不少企业集团的组建并非以经济效益的提高为目的，而是为了提高规格，扩大知名度，从而挤进国家家重点企业行列，争取优惠政策。这样就出现了将大量弱小企业进行拼凑而组建所谓的企业集团的现象。虽然挂着集团的牌子，实则水分很大，有的甚至仅是些翻牌公司，缺少其本身所应具有的经济小制造型企业并购后的资源整合研究第页联交易等不规范行为时有发生，当前企业又正处于旧体制未完全解体新资本运营实现并购战略的重要基地。但是，我国企业并购才从世纪年代开始，发展时间短，内部交易关中生存的市场竞争中面临淘汰的命运。我国不少企业集团的组建并非以经济效益的提高为目的，而是为了随着经济全球化的不断发展，特别是我国加入以后，为，世界经济发展水平和发展状况的不平衡，引起世界范围内的企业坐标位置大变动，展开了跨行业跨地区跨国界的大范围的兼并合并收购争夺战。部分内容简介缺乏适度规模的约束。事，出现了大量的非理性行为，并为此付出了昂贵的学费大量并购的失败。究其原因，是盲目求大，为基本特征的财产权益的全部或部分交易。据不完全统计，年，累计并购企业达个，转移资产亿元。