甚至存在着大量的项目公司，因此大多数的住宅开发商缺乏市场眼光和专业性，在进行项目开发时还是停留在凭经验和拍脑袋的初级阶段，随意性较大，缺乏项目前期的市场调查定位等策划理论的指导。针对我国房地产开发企业对住宅开发项目前期发展策划的现状，本文以住宅开发项目前期发展策划为题，以成都金沙项目的前期发展策划为例对住宅开针对这种情况国家颁布了系列针对这在年体现为我国部分地区的住宅市场的供求关系出现了变化，如南京等地，同时我国房地产业的很多问题也逐渐暴露出来，如投资总量偏大结构失衡空置率过高等。了我国房地产业的健康发展。由于住宅项目开发具有高收益和高风险并存的特性，方面为开发商提供了获的计划经济体制，排斥了土地的商品属性，扼杀了商品房市场的产生和发展，房地产业的发展处于停滞状态。为例绪论论文研究的背景我国的住宅开发业起步较晚。建国后，国家将土地收归公有，进而又实行高度集中部分内容简介的前期发展策划水平的滞后也是重要因素之。期。引起这些问题的原因固然是多方面的，但微观上房地产开发企业开发水平参差不齐，对于住宅开发项目经过近六年的高速发展，近二年社会上各方学者就我国的地产泡沫论进行了激烈的争辩，至今未有个明确的说法。力所获得的，而共享的能力可以使知识数量指数倍扩大，这种指数增长的策略自然成为组织的种核心能力。如果不进行知识共享，对组织发展会产生定的不良后果，例如第章绪論组织文化组织学习与知识共享动态关系研究以制造业为例组织人员外流导致的知识资产外流组织形成知识孤岛或诸侯割据的局面，从而导致组织的整体协调困难，效率下降等。组织内的知识共享对高水平的创新和提高组织绩效所起的重要作用已经得到广泛承认，并被认为是知识管理的个重要支柱。但是研究者普遍发现，实践中的知识共享作为个难点，在很大程度上已经成为阻碍组织有效管理的瓶颈。因此，加强对知识共享规律性的认识对于指导知识共享实践具有重要的意义。在世纪知识时代的瀚海中，企业主事者应该有视所有组织成员为知识工作者的期许，其关键在于知识若能经过相互分享，则知识拥有者与接收者双方所获得的信息与经验都会呈线性的增加，若再继续的种核心能力。这公式所代表的含义是把知识看作是由公司员工借助于技术进行信息交换的能力所获得的，而共享的能力可以使知识数量指数倍扩大，这种指数增长的策略自然成为组织提高组织绩效所起的重要作用已经得到广泛承认，并被认为是知识管理的个重要支柱。但是研究者普遍发，。同企业皆拥有不同的企业文化，其组成要素自然有所不同，部分内容简介孤岛或诸侯割据的局面，从而导致组织的整体协调困难，效率下降等。绪論组织文化组织学习与知识共享动态关系研究以制造业为例组织人员外流导致的知识资产外流组织形成知识之间协同发展的需要。知识共享会使组织创造的知识指数倍增加，这种增加可以用安达信公司的知识共方面随着国内保险市场的开放，越来越多的外资进入这块市场，人员大量的流失，人员流失率均维持在高位水平另方面，在如此激烈的竞争态势下，对保险业的服务质量和成本控制提出了更高的要求，如何来应对这些要求调整自身，对公司而言也是个很大的挑战。外界变化导致公司内部必须改变的不仅是保险公司，证券公司同样也面临着新的挑战。证券市场先是从几家到几十家再到上百家的规模，现在又要减少到几十家，这个过程对行业冲击很大。而对外资银行所面临的变化更大，范围更广。是组织上的战略投资很多，二是混业经营，其在中国的业务涵盖了投资银行公司银行个人银行资产管理证券等此外，外资银行在业务和组织上也不断在进行系列的整合。随着经营战略的调整，组织也要发生相也是个很大的挑战。率高达，其它行业也概莫例外。在如此激烈的竞争态势下，如何来应对这些变化，调整自身，对公司而言证券市场先是从几家到几十家再到上百家的规模，现在又要减少到几十家，这个过程对行业冲击很大。意的问题客观评估变革的效果及时做好人力资源管理策略的调整变革中不能忽视的员工抱怨慎重裁员做好离职员工策略制定有激励力的薪酬和绩效奖励体系积极推进企业文化变革和建设第五章人力资源管理策略实施的保证措施及应注意的问题人力资源管理策略实施的保证措施公司最高管理者的坚定支持保持有效的沟通人力资源策略实施应注部分内容简介外资进入这块市场，人员大量的流失，人员流失率均维持在高位水平另方面，在如此激烈的竞争态势下，对保险业的服务质量和成本控制提出了更高的要求，如何来应对这些要求调整自身，对公司而言也是个很大的挑战。随着中国银行入主恒安标准人寿保险公司的项目获银监会批准，恒安标准人寿保险公司将不可避免地面临由识经济的到来，国家地区企业之间的竞争逐渐从有形产品的竞争转向无形的知识与技术的竞争，掌握相关知识与技能的人才成了竞争中具有决定意义的因素，然而人才资源区别于其他资源的个本质特征是其具有自主流动性。中华英才网调查显示，高达的后员工认为工作没有更好，只有合适，工作不满年离职的达，年离职的达。员工的高离职率将不可避免的带来企业生产经营成本的提高，根据统计，因员工离职所导致新员工成本的支出将是原支出的倍。才资源区别于其他资源的个本质特征是其具有自主流动性。伴随知识经济的到来，国家地区企业之间的竞争逐渐从有形产品的竞争转向无形的知识与技术的竞争，掌握相关知识与技能的人才成了竞争中具有决定意义的因素，然而人有形成本的损失，无形成本的损失则是难以预测的，优秀人才的离职不但造成本企业的损失，更有可能增强竞争对手的实力。的组织学习观点研究评述第三章研究构思与设计研究构思研究模型与假设研究模型理论假设问卷设计组织学习度问离职倾向的研究现状工作满意度的研究综述工作满意度的定义工作满意度的理论模式工作满意度的影响因素后员工工作满意度的研究现状组织学习理论的研究综述组织学习理论的形成过程组织学习与学习型组织的关系不同视角下部分内容简介来企业生产经营成本的提高，根据统计，因员工离职所导致新员工成本的支出将是原支出的倍。作没有更好，只有合适，工作不满年离职的达，年离职的达。员工的高离职率将不可避免的带世纪年代出生的人，人们习惯称之为后，这群体占据着中国总人口的。后曾是全社会充足率分别不得低于和。我国银监会在年月修订了银行资本的计算标准，修订后的银行资本监管标准同时强调了信用风险和市场风险。第章绪论资本监管对商业银行影响的研究计量高级方法验证指引，限制了商业银行之间互相持有次级债，对资本充足率的信息披露方面内容提出了明确的要求，并为我国商业银行建立有效的验证体系提供了明确的标杆。年，银监会又发布了商业银行资本充足率监督检查中小银行的资本充足率下限分别为和。善国内资本监管，年，银监会下发了关于完善商业银行资本补充机制的通知商业银行资本充足率信息披露指引和商业银行资本中国银监会年月日正式发布商业银行资本充足率监督检查指引，要求我国大型银行和的计算标准，修订后的银行资本监管标准同时强调了信用风险和市场风险。第章绪论研究背景与研究目的研究背景金融危机爆发后，国家为了助推经济的健康稳健发展，特制订了保增长促内绪论第章部分内容简介系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率分别不得低于和。，正式公布了资本充足率杠杆率流动性及贷款损失准备的四大监管工具。其中特别指出，正常条件下研究目的根据我国银监会年出台的商业银行资本充足率管理办法，国内各商业银行应在年月日前将资本充足率和和信资本充足率提升到和，