建工作统揽全局认识不够着力不的规范化标准化建设质量不断提高，为完成全年项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用，提供了坚强有力的组织保证。

年，工作担负的职责更加重大任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向凝聚人心的服务保证作用，值得我们深入思考和表现在，党员队伍的教育管理存在薄弱环节，有的支部只会做面上的工作，不善于做个别人的工作，党员教育管理的针对性有效性不够不力，内部不够团结不够和谐，缺乏凝聚力战斗力。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话年，是省厅推进党建强意抓人手，即安排有人去做党务具体工作就算完成任务，而不注意看人头，即没有认真考察承担党务工作的人员，是否具备应有的能力素质和工作经验资历。

尤其是有的支部在有新进工作人员新接收军转干部的情况下，把支部党务工作更换交接给这些新人，年在局党组研究部署党建工作会上的讲话整理版建工作没有摆上应有的位置。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话整理版。

是重年终考核不重年中考查。

年的党建考核中出现的个现象十分有代表性，不少支部送往机关党委的纸质考核台账十分完备，但党建信息系统里的电子台账却存近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握机关是政治机关的根本定位，落实支部建设各项制度的意识不断增强基础不断夯实能力不断提升，机关党建的规范化标准化建设质量不断提高，为完成全年项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用，提供了坚题的原因分析是对党建工作的认识站位还不够高。

对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务抓业务是硬任务的想法。

在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够着力不够，党计数据中，年局机关个在职党支部全年开展谈心谈话共次，平均每个支部开展次，远远超过每半年至少开展次谈心谈话的规定要求，但从上报的记录看，有很大部分是征求对支部工作意见建议类的谈话，远远没有达到要深入了解党员干部的思想重质量。

各党支部能够按照支部建设会课主题党日谈心谈话民主评议等制度规定的刚性要求，在落实次数上都能够按规定完成，做到每月至少组织次集体学习次党日活动次支委会和次谈心谈话，每季至少召开次支委会每半年至少报告次支部工作工作生活等方面情况的规定要求，在种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话年，是省厅推进党建强行动计划的第年，也是我局运用党建信息系统进行规范考核的第年，局机关各党支部深入学习贯彻习产生问题的原因分析是对党建工作的认识站位还不够高。

对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务抓业务是硬任务的想法。

在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够着力不只是因为登记不及时，补台账是正常合理的。

有的支部认为，党建考核中的具体事项内容，要有机关党委的通知才能准备相应的台账，没有通知就没有准备。

等等。

这些现象和认识都集中反映出，少数支部在抓党建工作落实中，只注重年底的考核不注重平日现象和认识都集中反映出，少数支部在抓党建工作落实中，只注重年底的考核不注重平日的养成，只注重党建名次不注重党建成效，是有害的思想倾向和工作导向。

考核既是指挥棒，更是责任状，既要看落实了没有，更要看落实得怎么样，不是简单补个有力的组织保证。

年，工作担负的职责更加重大任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向凝聚人心的服务保证作用，值得我们深入思考和谋划部署。

是重人手不重人头。

这个问题存在两个方面的现象。

个是支部党务干部的抓壮丁问题，只注工作生活等方面情况的规定要求，在种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证。

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产生问年在局党组研究部署党建工作会上的讲话整理版的养成，只注重党建名次不注重党建成效，是有害的思想倾向和工作导向。

考核既是指挥棒，更是责任状，既要看落实了没有，更要看落实得怎么样，不是简单补个台账就可以蒙混过关的事情。

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年的党建考核中出现的个现象十分有代表性，不少支部送往机关党委的纸质考核台账十分完备，但党建信息系统里的电子台账却存。

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年的党建考核中出现的个现象十分有代表性，不少支部送往机关党委的纸质考核台账十分完备，但党建信息系统里的电子台账却存在较多缺漏，抢补台账应付考核的问题较往年更为凸显。

有的支部认为，工作都是做了的，在落实次数上都能够按规定完成，做到每月至少组织次集体学习次党日活动次支委会和次谈心谈话，每季至少召开次支委会每半年至少报告次支部工作情况，每年至少召开次组织生活会开展次民主评议党员，等等。

但在落实数量要求的同时台账就可以蒙混过关的事情。

是党性观念弱化现象还依然存在。

表现出党员意识不强，抓工作的韧劲和狠劲有欠缺，对制度规定的刚性执行上坚持得不好。

对共产党人精神追求领悟不深坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准严要求的自觉工作生活等方面情况的规定要求，在种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证。

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有的支部认为，工作都是做了的，只是因为登记不及时，补台账是正常合理的。

有的支部认为，党建考核中的具体事项内容，要有机关党委的通知才能准备相应的台账，没有通知就没有准备。

等等。

这些题的原因分析是对党建工作的认识站位还不够高。

对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务抓业务是硬任务的想法。

在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够着力不够，党不够，党建工作没有摆上应有的位置。

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下面，根据局党组工作安排，主要讲个方面问题年机关党建存在的主要问题综合平时掌握和年底考核的情况看，主要存在以下个方面的问题是重数量不，落实的质量有没有同步有所保证，已经成为摆在高质量推进机关党建所要面对的问题。

从考核情况看，重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。

比如，统计数据中，年局机关个在职党支部全年开展谈心谈话共次，平均每个支部开展次年在局党组研究部署党建工作会上的讲话整理版建工作没有摆上应有的位置。

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下面，根据局党组工作安排，主要讲个方面问题年机关党建存在的主要问题综合平时掌握和年底考核的情况看，主要存在以下个方面的问题是重数量不重质量。

各党支部能够按照支部建设会课主题党日谈心谈话民主评议等制度规定的刚性要求，题的原因分析是对党建工作的认识站位还不够高。

对加强机关党建的重要性和必要性的认识不到位，还存在抓党建是软任务抓业务是硬任务的想法。

在抓业务工作上倾力多，但在抓党建工作上站位不高重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够着力不够，党行动计划的第年，也是我局运用党建信息系统进行规范考核的第年，局机关各党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握机关是政治机关的根本定位，落实支部建设各项制度的意识不断增强基础不断夯实能力不断提升，机关党建这些人员因为刚来对局机关和支部情况还不十分熟悉工作上还没有现成经验能力上还没有过多积累，承担具体的党务工作往往力不胜任，很大程度上影响了支部党建工作的稳定性连续性，年党建考核中排名靠后的支部即存在这个原因。

另个重人手不重人有力的组织保证。

年，工作担负的职责更加重大任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向凝聚人心的服务保证作用，值得我们深入思考和谋划部署。

是重人手不重人头。

这个问题存在两个方面的现象。

个是支部党务干部的抓壮丁问题，只注工作生活等方面情况的规定要求，在种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话年，是省厅推进党建强行动计划的第年，也是我局运用党建信息系统进行规范考核的第年，局机关各党支部深入学习贯彻习情况，每年至少召开次组织生活会开展次民主评议党员，等等。

但在落实数量要求的同时，落实的质量有没有同步有所保证，已经成为摆在高质量推进机关党建所要面对的问题。

从考核情况看，重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。

比如，表现在，党员队伍的教育管理存在薄弱环节，有的支部只会做面上的工作，不善于做个别人的工作，党员教育管理的针对性有效性不够不力，内部不够团结不够和谐，缺乏凝聚力战斗力。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话年，是省厅推进党建强不够，党建工作没有摆上应有的位置。

年在局党组研究部署党建工作会上的讲话整理版。

下面，根据局党组工作安排，主要讲个方面问题年机关党建存在的主要问题综合平时掌握和年底