1、到严于律己廉洁自律,但在抓细抓精抓长抓常方面还有不全面的地方是自律意识不强。工作中存在精神懈怠现象,些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求互相之间有时还存在主导和协调定位不清晰,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事物关心不够缺政治建设作为项长期工程来抓,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装每位党组成员的头脑,增强政治意识和政治规矩,切实解决好坚定理想信念这个总根源问题,牢固树立个意识,坚持个自信,做到个服从,坚决拥护党中央的领导和权威。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,促进政治上的坚定。坚守共产党。
2、改革,积极开展执行规范大检查等活动,拓宽接受监督的渠道路径,全力打好执行攻坚战,保持执行工作高水平运行。强化服务保障,提升服务水平。关心关爱线干警,严格落实带薪休假定期体检心理疏导等从优待警措施,充分落实履职保障机制,为干警创造更好的工作生活环境,强化线人才培养工作,激发线干警的工作积极性和创造力,防止法官断层人才流失等现象。学习教育整顿活动班子对照检查材料讲政治守规矩敢担当创流整理版。努力方向和整改措施进步加强理论学习,提高政治站位。坚持把思想关心基层不够,深入基层不够,心系基层服务基层的思想意识较弱,对基层同志关心较少,没有想办法解决他们的实际困难。日常工作过程中,班子成员的事务性工作挤占了很多时间,到基层同志中了解情况。
3、领导班子谈心谈话制度以及开展批评与自我批评制度,坚持做到思想多交流工作勤碰头,毛病常提醒,责任多担效率不高的问题。持续执行攻坚,强化执行指挥中心职能发挥,深入推进执行体制改革,积极开展执行规范大检查等活动,拓宽接受监督的渠道路径,全力打好执行攻坚战,保持执行工作高水平运行。强化服务保障,提升服务水平。关心关爱线干警,严格落实带薪休假定期体检心理疏导等从优待警措施,充分落实履职保障机制,为干警创造更好的工作生活环境,强化线人才培养工作,激发线干警的工作积极性和创造力,防止法官断层人才流失等现象。学习教育整顿活动班子对照检查材料讲政治守规矩敢担当创流整理版。努力方向和整改措施进步加强理论学习,提高政治站位。坚持把思想先干事创业攻。
4、取强有力的措施打击缠访闹访,没有为法官解决后顾之忧,扰乱了正常的工作秩序。是创新进取的劲头不足。面对法院工作的强大压力,尤其是面对些长时间不能彻底解决的难题难案,班子在作出决策时也产生过畏难情绪和等等缓缓拖拖的想法,创新突破意识还不够强,安于现状,态度还不够积极,有效的办法不够积极,有效的办法还不多,有时拘泥于老办法老思路,观望心态比较严重。比如,在解决案多人少案件质效不高问题上,很长时间以来只是靠单纯增加人员,强调干警无私奉献加班加点多,鼓励积极改革创新少,奖惩机制不完善。是履责方式有待于进步丰富。除参加会议签订责任状外,缺乏其他履责方式。领导班子缺乏有效落实主体责任的方式方法。绩效考核方式方法有待于创新,发现问题的能力不。
5、,对分管部门的体谅理解和关心不够。努力方向和整改措施进步加强理论学习,提高政治站位。坚持把思想政治建设作为项长期工程来抓,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装每位党组成员的头脑,增强政治意识和政治规矩,切实解决好坚定理想信念这个总根源问题,牢固树立个意识,坚持个自信,做到个服从,坚决拥护党中央的领导和权威。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性待,在党组与干警之间建立起经常沟通联系的桥梁,彼此相互尊重,相互支持,形成整体合力,发挥整体功能,努力营造团结合作和谐共事的浓厚氛围。突出整改重点,增强整顿成效。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面院党组全体成员能够严。
6、征求意见解决问题的时间相对减少,面对法院不断涌现出的新情况新问题,认识不足观察不够。是司法为民措施落实得不够好。虽然制定了许多方便群众诉讼减轻当事人讼累等方面的便民利民措施,但从群众的反映来看,没有真正落实到群众关注的点上,些措施只是开会提了要求发了文件上了墙,在实际工作中抓落实不够,法院门难进脸难看话难听事难办的状况并未根本扭转,告状难申诉难执行难问题仍不同的精神还不够。在法院工作出现些困难和问题时,领导班子有时还是本能地去找外部原因客观理由,不能深刻地挖掘自身存在的问题和差距。在涉及多部门共同研究和协商处理的事项时,还经常想要多推出去些少些麻烦少担点责任。有时决策不够果断,由于维稳涉诉信访等原因,害怕出现责任事故,不敢采。
7、人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口,认真开展不忘初心牢记使命主题教育,树立正确的人生观世界观价值观。建立健全班子成员述学评学制度,落实党组中心组学习制度,定期召开研讨会,加强对新形势新任务的了文件上了墙,在实际工作中抓落实不够,法院门难进脸难看话难听事难办的状况并未根本扭转,告状难申诉难执行难问题仍不同程度存在,有的还比较突出。比如,干警工作去向公示制度流于形式,上下班纪律不严格,行为不规范不文明现象依然存在,劳务派遣人员管理存在漏洞,绩效考核机制不健全,难以起到应有的引导作用。在接待引导来访群众方面还存在不及时不耐心的现象,对些长期上访情绪激烈的当事人还存在畏难情绪。在处理来访群众反映的问题时,主要还是直接交由案件所。
8、属庭室去处理,对问题彻底解决与否解决效果如何,缺乏跟踪落实,督促督办不得力。是没有打造出流的法院品牌。敢为人密切联系群众。坚持把群众满意作为评判法院工作的根本标准。积极开展扫黑除恶专项行动,打击地方黑恶势力保护伞等行为,严惩非法集资非法吸收公众存款等经济犯罪,提高群众安全感和满意度。依法审理好涉及群众权益的案件。持续保持对拐卖妇女儿童坑农害农食品药品安全弱势群体利益等涉民生案件的打击力度。不断完善司法便民措施,推动立案信访窗口规范化建设和诉讼服务中心升级改造工程,最大程度为群众提供周到细致便利的诉讼服务。不断创新和完善审判管理体制,进步细化审判流程管理案件评查质效绩效考评等制度,大力推进新型审判团队改革,落实领导带头办案制度。
9、研究征求意见科学论证民主决策相结合的决策程序。建立完善领导班子民主生活会情况通报制度领导班子谈心谈话制度以及开展批评与自我批评制度,坚持做到思想多交流工作勤碰头,毛病常提醒,责任多担待,在党组与干警之间建立起经常沟通联系的桥梁,彼此相互尊重,相互支持,形成整体合力,发挥整体功能,努力营造团结合作和谐共事的浓厚氛围。突出整改重点,增强整顿成效。是开展执法文明规范大检查活动。由纪检组牵头,政治处监察室负责督查落实,对执法不规范不文明的行为开展专项整治,自觉转变思想理念,增强为民服务意识,严格同程度存在特权思想,如有时工作布置下去,只想着早点看到结果,个别时候在工作推动过程中改变思路有些随意,忽略了事情的复杂程度和同志们的辛苦付出。
10、格执行党中央决策部署,带头坚持请示报告制度,对重大改革举措重点工作等进行请示汇报,对个人有关事项也能如实向党组织请示汇报,但还存在些问题。是执行不彻底。个别领导对县委院党组重大决策部署,把握不全面理解不深刻,落实不到位,使决策的意图难以实现,执行的效果打折扣在结合实际创新上不用心不扎实,很少有意识地针对具体问题改学习教育整顿活动班子对照检查材料讲政治守规矩敢担当创流整理版先干事创业攻坚克难的锐气不足。在些急难险重任务面前,存在定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当不愿负责。改革创新意识不足,有不思进取安于现状的思想苗头,缺乏争创流的勇气和魄力。在廉洁自律方面领导班子成员能够自觉遵守准则条例及各项廉洁自律规定,做。
11、强,听取汇报个别谈话民意测评等检查考核的方法手段不够丰富,很难真正发现问题,不能全面反映责任落实情况。在创流方面近年来,院党组认真贯彻落实各项便民服务举措,但离群众满意和流的标准还有差距究,强化能力建设,提升工作水平。严明政治规矩,凝聚工作合力。充分发挥院党组领头雁作用,带领全体干警务实重干,真抓实做,对影响人民群众满意度的部分干警和关键环节要敢抓敢管,善抓善管,以制度建设带动作风转变,以作风转变促进工作提升,以工作提升赢得群众信任。坚持把民主集中制作为加强领导班子自身建设的关键。健全领导班子民主议事制度和科学决策及评价机制,完善重大事项调查研究征求意见科学论证民主决策相结合的决策程序。建立完善领导班子民主生活会情况通报制度。
12、,重点解决案件质负责。改革创新意识不足,有不思进取安于现状的思想苗头,缺乏争创流的勇气和魄力。在廉洁自律方面领导班子成员能够自觉遵守准则条例及各项廉洁自律规定,做到严于律己廉洁自律,但在抓细抓精抓长抓常方面还有不全面的地方是自律意识不强。是开展执法文明规范大检查活动。由纪检组牵头,政治处监察室负责督查落实,对执法不规范不文明的行为开展专项整治,自觉转变思想理念,增强为民服务意识,严格规范公务行为,转变工作方式方法,突出文明规范执法,锤炼过河本领,把工作做到群众的心坎上,解决最后公里问题,大力推行次性告知只进次门等服务理念,让人民群众感受到司法温暖。是全方效率不高的问题。持续执行攻坚,强化执行指挥中心职能发挥,深入推进执行体制。
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学习教育整顿活动班子自查报告材料---“讲政治、守规矩、敢担当、创一流”（整理版）