定，并综合办公室备案。

支持部门员工积极参加综合办公室组织的英语或其他外语培训课程，以提高酒店员工的英语或其他外语观摩专题培训课程视频。

三员工特殊技能培训制度英语或其他外语培训各部门负责人应鼓励时的完成与否，将纳入酒店中层管理人员考核中。

各部门必须编写部门专业技能培训课程的讲义，并提综合办公室将派员参加旁听。

各部门经理必须每三个月至少给本部门员工上节培训课，日期内容自定，并综合办公室备案。

各部门因特殊情况，需要对部门专业技能培训计划进行调整时例如更改日期或培训内由综合办公室培训员于每月日前出份酒店当月培训计划及上月培训的实施完成情况报告安全生产责任制度安全生产责任制度为构建科学的管理体系和高效的运行机制，做到安全生产人人有责，有效促进各项工作的务实开展二级非伤亡事故地面消灭轻伤事故，井下轻伤事故得到有效控制各专业安全质量标准化建设考核达标实区队级干部及职工责任目标杜绝瓦斯煤尘顶板水火等重大事故消灭重伤以上人身事故和各级各类人员在安全生产中严格执行本岗位本工种安全生产责任制。

，从而增强矿井整体竞争实力，推动矿井安全生产健康持续平稳发展，特制定本制度。

检查考核各级干部安全生产责任标准详见•安全生产责任制汇编‣。

正队级以上干部安全生产责任制落实情况考核见•责任法人综合责任目标考核办法‣•安全绩效管理考核办法‣。

三员两长安全生产责任落实情况考核见•三员两长管理考核办法‣。

职工个人的考核由各队组自行制定具体考核办法。

安监处负责对各单位安全管理责任落实情况进行全过程监文件管理记录资料管理必须符合职业安全健康管理体系队组班前会由值班干部负责组织召开，严格按班前会召开程序进行。

矿安全碰头会每日次，生产副矿长主持，矿调度负责记录，矿副总以上领导和区科当日值班领导参加，会议内容通报当日全矿生产安全状况，安排部署各项管理工作。

上级安全文件会议精神由党政办负责及时行文或上网发布，贯彻落实。

工作要求各级安全第责任者对安全目标管理负全面责任，负责制定达标规划，并明确各单位各级领导及各级人员安全技术管理制度的修订健全工作。

矿安全管理制度由安监处负责统汇编，装订成册。

各专业系统负责本专业系统安监处负责安全目标的考核，必须严格按规定兑现奖惩，使安全目标管理起到促进和保证安全生产的杠杆作用。

作要求各级安全第责任者对安全目标管理负全面责任，负责制定达标规划，并明确各单位各级领导及各级人员上级安全文件会议精神由党政办负责及时行文或上网发布，贯彻落实。

工主持，矿调度负责记录，矿副总以上领导和区科当日值班领导参加，会议内容通报当日全矿生产安全状况队组班前会由值班干部负责组织召开，严格按班前会召开程序进行。

矿安全碰头会每日次，生产副定执行工作日具体作息时间为上午，下午。

第二条工作时间根据国家有关法规，结合行业特点常驻公司各级员工每天工作不超过小时，每周休息二天。

记录，不计加班工资。

各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的管理规定执行，公司总经理负责本守则修改废止之核准。

不在此期间对各类驻外人员进行加班记录和发放加班工资。

第三条劳动报酬薪酬待遇的分配原则薪酬分配，遵循按劳取酬的原则。

薪酬待遇的组成员工薪酬待遇由基本工资工龄工资野外津贴福利项目红利年终红利等组成。

基本工资每月中高层管理工程师主管类人员元其他办公室般人员元工龄工资连续在本公司任职年以上可享受工龄工资，元年。

津贴野外津贴中高层管理人财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清人员。

三员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。

第十条劳动务合同的终止有下列情况之的，劳动务合同即行终止劳动务合同期限届满，并不再被续聘的企业歇业员工达到退休年龄④员工完全丧失劳动能力或者死亡法律法规规定的其它情形。

第十二条离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件包括本人的名片，办好移凡被本公司录用的所有员工含临时工，均须遵守本守则。

第二章员工守则第条制定要旨为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特制定本守则。

如有违者，公司有权采取法律行动。

离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的业歇业员工达到退休年龄④员工完全丧失劳动能力或者死亡法律法规规定的其它情形。

第十二条第十条劳动务三员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。

内加班的，原则上不再另发加班工资。

第二十七条员工出差。

工资天标准扣发当月基本工资并以邮件方式给予警告，月度考勤旷工累计天及以上的，予以辞退。

公司各部门经理出差，应报公司总经理批准。

公司各部门员工出差应报本部门负责人批准。

第二十八条员工休假，按其中第二十七条审批权限与审批程序的规定办理。

第二十九条员工请假。

公司各部门负责人请假，应报经公司总经理批准，并报考勤管理部门备案。

出差延期或请休假申请虽获批准，经查实属蓄意捏造或早退累计次及以上，按元天标准扣发当月基本工资。

迟到或早退累计次及以上，全额扣发当月工资，并给予书面警告。

对因迟到或早退原因，年度内受到次书面警告的，予以辞退。

第二十条因不可抗力或其他特殊原因造成迟到或早退的，经公司经理核准后，可按正常出勤处理。

第二十二条有下列情况之的，以旷工论处正常工作日，员工当日上下班均未签到且事后又不及时补办相关手续的不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的。

每次迟到或早退小时以上，按旷工天计算出差擅自逾期不归，或请休假期满无故超假的。

上下班均未签到且事后又不及时补办相关手续的。

经理核准后，可按正常出勤处理。

第二十二条有下列情况之的，以旷工论处正常工作日，员工当日年度内受到次书面警告的，予以辞退。

迟到或早退累计次及以上，全额扣发当月工资，并给予书面警告。

对因迟到或早退原不及时上报罚款元次。

人员配备不齐，罚矿长元。

采掘工作面应实现独立通风。

不齐全罚安通科长各元。

通三防图纸资料计划记录等齐全，内容完善数据准确。

矿井需要风量小于实际风量，罚矿总工程师元。

建井期间矿井通风系统未完善之前，多采掘工作面硐室需要风量小于实际风量罚安通科长元处。

井巷风速不符合煤矿安全规程规定罚矿总工程师生产副矿长各元处井下出现不合理的串联通风罚矿总工程师元，扩散通风罚元处。

由于人为和管理上的失误造成主扇停运超过分钟以上时，对其直接责任者和单位领导罚款元，同时对单位罚款元。

由于电路原因造成主扇停电后，柴油发电机必须在分钟内启动对进行进行供风，否则处罚元次。

头挂变向装臵钢丝绳套锈蚀严重或有断股现象，罚施工队组元次，迎头固定变向装臵的锚杆不合格仍在使用，。

挑顶立碹胎时，顶部出现空顶未及时采取措施，罚队组元处。

在煤壁侧作业时，顶帮护顶煤或伞檐未及时处理，罚队组元处。

使用耙装机的掘进工作面必须编制耙装机使用安全技术措施，无措施罚施工单位元头，机电副矿长元，安全副矿长元。

装岩机运行范围内有人行走或干其他工作，罚责任人元。

责任制，通三防操作规程，未建立罚矿总工程师元未建全罚元项。

第三章通三防通风矿井必须建立建全通三防管理制度和齐抓共管耙斗装岩机扒碴时无防护栏或防护栏不可靠，罚施工队组元。

迎装岩机运行范围内有人行走使用耙装机的掘进工作面必须编制耙装机使用安全技术措施，无措施罚施工单位元头，机电副矿长元，安全副矿长元。

在煤壁许范围作业，罚款元。

挑顶立碹胎时，顶部出现空顶未及时采取措施，罚队组元处。