过复杂的网络关系链结而成的空间集聚体，它是介于市场和企业之间的种产业组织形式。传统的对和机构在些地理区域的集中。为产业集群是种新的产业组织形式仇保兴认为，小企业集群指的是由众多自主独立以相互关联的小企业依据专业化分工和协作的关系并在地理空间高度聚集而建立起来的产业组织，这种组织的结构介于纯市场和纯科层组织之间。苗明杰认为中小企业集群是指通过信息共享和人员的相互作用形成的中小企业之间的结合，是种新生的企业和产业组织制。认为产业集群是在定区域内形成的企业网络慕继丰吴思华赖士葆等从企业网络的角度考察了产业集群现象。慕继丰认为企业网络是指批具有相互联系的企业和机构在些地理区域或两个以间具有专业分工资源互补现象，彼此间维持着长期的非特定合约关系。赖士葆则认为中小企业集群是两个思华赖士葆等从企业网络的角度考察了产业集群现象。慕继丰认为企业网络是指批具有相互联系的企业之间的结合，是种新生的企业和产业组织制。于纯市场和纯科层组织之间。苗明杰认为中小企业集群是指通过信息共享和人员的相互作用形成的中小企业有以下几种观点认为产业集群是种新的产业组织形式仇保兴认为，小企业集群指的是由众多自主独立以相互借鉴西方学者对产业群概念的研究基础上，我国学者也提出了自己对产业集群概念的定义。归纳起来引言汉字从初创到成熟经历了个漫长的过程。魏晋南北朝是汉字形体演变的定型期，不仅如此，这时期的书法也达到了相当高的水平，取得了较大的成就，尤其是龙门造像书法最具代表性。与历史上的其他朝代不同的是，魏晋时期的许多书法作品出自民间书家之手，且形式多样，内容丰富，如造像记碑刻摩崖刻石墓志等。该引起我们的重视。„„„„„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„浅谈龙门造像书法摘要魏晋南北朝是书法的重要发展时期。魏碑书法形式多样，内容丰富，已经达到了较高的水平，尤以龙门造像书法最具代表性。龙门造像书法以楷体为主，但这种楷书不同于唐代成熟的楷书，其用笔法度没有完全建立，不乏败笔和死板方正之作，因此对魏碑造像记的学习，不可全盘兼收，而应该在吸取精粹的同时，发挥理性的作用，对其不当之处加以雅化处理，在拟之贵似的基础上，努力追求化古为我此外，在龙门造像书法中，还有些独特的用笔现象，如连笔的使用，不仅表现出行书的笔意，还可避免较多雷同的线条，应完全建立，不乏败笔和死板方正之作，因此对魏碑造像记的学习，不可全盘兼收，而应该在吸取精粹的同时，发挥龙门造像书法最具代表性。龙门造像书法以楷体为主，但这种楷书不同于唐代成熟的楷书，其用笔法度没有法摘要魏晋南北朝是书法的重要发展时期。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„附图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„浅谈龙门造时无通风孔时照明散热冷负荷系数设备散热形成的冷负荷查全国民用建筑工程设计技术措施暖通空调动力续表得设备和用具显热散热冷负荷系数，此时设备和用具显热形成的冷负荷可按式计算式中空调区电器设备的散热量空调区面积电器设备的功率密度，湿负荷计算由全国民用建筑工程设计技术措施暖通空调动力续表查得办公室属轻度劳动，当室温为时，每人散发的小时散湿量为，群集系数。故人体散湿量可按式计算式中人体散湿量群集系数计算时刻空调区内的总人数规范中查得纬度时各向日射得热因数最大值，。的逐时冷负荷玻璃窗的传热系数的修正值外玻璃窗传热系数窗口面积外玻璃窗冷负荷计算温度的逐时值夏季空气调节室内计算温度玻璃窗的地点修正值。透过玻璃窗的日射得热形成的冷负荷由全国民用建筑工程设计技术措施暖通空调动力查得双层钢窗有效面积系数，故窗的有效面积。由原始资料可知玻璃窗的遮阳系数，窗内中国矿业大学力学与建筑工程学院毕业设计遮阳设施的遮阳系数，于是综合遮阳系数。的冷负荷，人员散热引起的冷负荷办公室属于极轻劳动表查得北区有内遮阳的玻璃窗冷负荷系数逐时值。根据式计算逐时进入玻璃窗日射得热引起遮阳设施的遮阳系数，于是综合遮阳系数。再由采暖通风与空气调节设计。透过玻璃窗的日射得热形成的冷负荷由全国民用建筑工程设计技术措施暖通空调动力查得双层钢窗有效面积系数，故窗的有效面积玻璃窗传热系数窗口面积外玻璃窗冷负荷计算温度的逐时值式中外墙或屋顶瞬变传热形成的逐时冷负荷玻璃窗的传热系数的修正值行为的约束，薪酬管理演变的基本趋势是薪酬的激励作用在薪酬体系设计时被越来越多地考虑到，薪酬体系设计与激励理论更紧密地结合起来，也就是以员工为导向的薪酬体系正在成为企业以人为本的人力资源管理理念的具体表现同时，薪酬已不再是简单地对员工贡献的承认和回报，更应该成为支持员工实施这些行动的管理流程。薪酬体系设计的新发展绩效薪酬体系绩效薪酬体系即薪资按照既定的个人或组织标准进行衡量，并随绩效的变动而变动。企业采用个人绩效与团队绩效长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活的薪酬体系，薪酬与绩效紧密结合。第二阶段温情主义阶段在古典市场经济时期，随着社会经济的发展，劳动者队效益功能薪酬对企业来说首先是项费用，它更是资本金投入的特定形式，可以为企业带来预期大于成本的收益。薪酬管理的演变与薪酬体系设计的新发展薪酬管理的历史演变薪酬管理的历史演变大致可划分为以下四个阶段第阶段专制阶段从世界范围来看，对薪酬及对企业的其他方面的专制管理发生在市场经济初始阶段。其主要特点是企业所有者即企业管理者，此时管理者对激励的作用知之甚少，劳动者没有形成有效的抗衡力量，员工的外在薪酬被压低到最低限度，而雇主对内在薪酬更是几乎毫无认识。第三阶段科学管理阶段在此阶段，泰勒的科学管理理论产整，推出了些较为优惠的薪酬政策和措施，如工作条件改善和工作时间减少等，劳动者的外在薪酬得以渐次提高。激励的作用知之甚少，劳动者没有形成有效的抗衡力量，员工的外在薪酬被压低到最低限度，而雇主对内在薪酬更是几乎毫无认识。业的其他方面的专制管理发生在市场经济初始阶段。薪酬管理的演变与薪酬体系设计的新发展薪酬管理的历史演变薪酬管理的历史演变大致可划分为以下四个阶段第阶段专制阶段从世界范围来看，对薪酬及对企效益功能薪酬对企业来说首先是项费用，它更是资本金投入调节功能薪酬的调节功能主要表现在两个方面，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。差及通视条件较差的山岭隧道。如下图示。的中部边角锁可以不做此要求公路隧道勘测规程给出的采用三角锁法进行洞外平面控制测量的参考精度指现行的公路隧道勘测规程是年制定，年实行的。因为当时的系统还没有建立使用，所以规程中没有规定可以使用测量方法建立洞外平面控制网的条款。但公路全球定位系统测量规范中的条款规定根据公路及特殊桥梁隧道等构造物的特点及不同要求，控制网分级二级三级四级共四个等级。各级控制网的主要技术指标规定见下表。公路隧道勘测规程给出的采用精密导线法进方法精密导线法在洞外沿隧道线型布设精密光电测距导线来测定各洞口控制点的平面坐标。精密导线般是采用正副导线组成的若干个导线环构成控制网，简图所示。主导线应沿两洞口连线方向敷设，每个主导线边应与副导线联系。主导线边般不宜短于，且相邻边长不宜相差过大。主导线须同时观测水平角和边长副导线，般只测水平角。角锁法在洞外沿隧道地形布设单三角形锁来测定各洞口控制点的平面坐标见图所示。精密导线法参考精度测量方法两开挖洞口间距离测角中误差导线边最小长度导线边长相对中误差直线隧道曲线隧道直线隧道曲线隧道直线隧道曲线隧道三水平角观测宜用不低于级经纬仪，以方向观测法为主。不宜短于，且相邻边长不宜相差过大。主导线应沿两洞口连线方向敷设，每个主导线边应与副导线联系。主导线边般精密导线般是采用正副导线组成的若干个导线环构成控制下面介绍后三种方法精密导线法在洞外沿隧道线型布设精密光电测距导线来测定各洞口控制点的平面坐标。